A. 產假期間獨生子女證正在辦理可以休多35天假嗎
產假多少與是否有獨生子女證無關，除非當地計劃生育部門有相關規定。
B. 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。女同志們那個享受過
注意：正常產假不是30天。
國家相關勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
取得獨生子女父母光榮證可以增加30天的假期，在獨生子女證裡面都有寫明，你翻翻看，這個我老婆就在享受著，如果你們單位領導不批你，那就是他不對了，明擺著是欺負人了。
C. 請問領了《獨生子女父母光榮證》吼延長的30天產假包括法定節假日和雙休日嗎謝謝
1、產假的認定是自然日的，包括了節假日。延長的產假一般都會一次休完，你難道說想分開休？除非單位同意，否則不能分開休息。（這和產前產後分開休不同）
2、產前產後休多久要根據實際情況來定的，不是一刀切的。你可以與單位協商，早點寫假條。
D. 大齡產假法定多少天
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2020年各省市產假最新規定出爐
四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育並只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。
2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天
2020年各省市產假最新規定出爐
天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自願終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。
山東：妨晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)。
安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假為20天。
2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天
2020年各省市產假最新規定出爐
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。
晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
2020年關於我國產假的工資規定
我國勞動法明確規定女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為，產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後若孕婦提前生產可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數由於一些特殊原因女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規定明文規定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規定有所不同。 難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天領取獨生子女優待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬於獨生子女)增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。
2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天
2020年關於我國產假的工資規定
至於產假期間男方能否休假照顧在廣東省領取獨生子女優待證者產假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產假還是男方看護假期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。(勞動法律師團
1、產前假(孕期)
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經本人申請單位批准可請產前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
胎假期間的工資
國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982)中規定女職工按計劃生育懷 孕經過醫師開據證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據19959月29日上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標准劃分再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
2020年產假最新規定 2020國家規定產假多少天
2020年關於我國產假的工資規定
a.連續工齡<2者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2且<4者病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4且<6者病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6且<8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
2、產假(產期)
生產女職工的產假，單胎順產90天其中產前休息十五天產後休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假，妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。
E. 有辦理獨生子女證能多休一個月產假這說法嗎
您好！
關於您的問題不同省市和地區有不同規定。我國目前關於產假的規定如下：
根據《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有含衫一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知罩橡》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、 懷孕不滿四個月流產時談悶腔，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
F. 勞動法已經取消獨生子女加一個月的假期了嗎
1、勞動法規沒有取消獨生子女，增加產假的假期的，只是每個省的規定略有不同的。
2、法律規定：《廣東省人口和計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
G. 獨生子女可以多休35天產假是真的嗎
對獨生子女的獎勵，由各省市人口與計劃生育條例規定，通常情形是：對持獨生子女證的父母按月發給一定數額的獎金，退休時養老金享受獨生子女優待；多休產假是對晚育的獎勵。
H. 關於產假中的晚婚30天和獨生子女30天
根據國務院最新復頒布的619號令制《女職工勞動特別保護規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。」
安徽省晚婚晚育產假規定：
25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚晚育的職工以下獎勵：
(一)晚育的初產婦，延長產假30天;
(二)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
因此您可以享受128天的產假待遇，如果在產假期間領取獨生子女證，則可以享受158天產假。
所以，單位不給休產假顯然違法。 協商不成的，你可以申請勞動仲裁。
I. 天津市婚假產假規定
晚婚可休10天婚假 不包括法定節假日和公休日
據市勞動和社會保障局的有關法律專家介紹，法定婚假期限為三天。根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條規定：國家工作人員和企事業單位職工實行晚婚的，婚假增加七日。也就是說，初婚的男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受規定的婚假外，再增加七日，不包括法定節假日和公休日。總計為十天。晚婚就是指，男女雙方按法定結婚年齡推遲三年以上結婚(再婚人員，不算晚婚) 。天津市的晚婚年齡規定為，男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚登記。
婚假期間工資照發
婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。因為《勞動法》第五十一條已明文規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒休完婚假就上班應當給補休
有不少人在結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那麼沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。
再婚休婚假 享受和初婚相同待遇
生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是「你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假」。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。
J. 在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天。請問具體國家法律名稱條款
從沒聽說過，只有晚婚晚育可以延長產假30天。