1. 深圳市產假除了國家規定的98天，還有晚育假15天，領獨生子女證額外35天嗎
建議你向當地計生部門咨詢。
2. 產假98天是怎麼算的呢，期間有沒有工資
有生育津貼的。相當於工資。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
包括周末一共98天！
每多生育一個嬰兒增加產假15天。
依據國務院《女職工勞動保護特別規定》適用於教師行業，其中第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天」。女職工晚育以及在產假期間辦理了獨生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》的規定增加產假，產假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女教師產假期間遇寒暑假是否可以順延，原國家教委《關於女教師產假有關問題的復函》（教人﹝1992﹞8號）曾規定「同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行」。但該規定是基於《女職工勞動保護特別規定》作出的，而《女職工勞動保護規定》現已廢止，由《女職工勞動保護特別規定》取代，該規定已經喪失法律基礎。不過，相當一部分地區，仍然在執行該規定，按該規定女教師產假遇寒暑假可以順延，但要由所在地教育局和學校決定。
3. 我馬上要生寶寶了，可是產假只給我98天
2016年休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。 申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4. 最新產假幾天。網上有90和98天。社保網上顯示為90。
可以肯定的告訴你是98天！
1、已婚女員工生育，可享受產假98個自然日。難產的增加產假15個自然日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15個自然日。
2、實行晚育者增加產假15個自然日。領取《獨生子女優待證》者增加產假35個自然日。
3、男員工妻子生育可獲10個自然日看護假，看護假需在嬰兒出生後1個月內一次性使用，逾期當自動放棄處理。
4、違反計劃生育的不享受產假及看護假待遇。
5. 辦獨生子女證可增加產假嗎
第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，專享受以屬下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。
增加三十五日的產假而且是有薪假期，引用：<廣東省人口與計劃生育條例>
6. 婚假15天產假只有98天了么
產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
7. 如果不給多30天產假只有98天可以投訴單位嗎
用人單位不依法讓勞動者休產假的，勞動者可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依法進行處理。 相關規定：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
8. 超過98天辦理獨生子女證還能享有產假嗎
你好，二胎政策出台以後其實獨生子女證的產檢有相關資料，第一胎休產假時候註明辦理獨生子女證不再生二胎才有產假60天，要是拿完獨生子女證再取消生育二胎的，會在二胎生寶寶時候減去60天出來，只有38天產假的，要是想生二胎的，獨生子女證還是不建議辦理了，二胎政策會慢慢取消獨生子女證的。
9. 產假增加98天後,對晚婚晚育且獨生子女的產假有沒有延長
基本產假是由勞動法規規定， 晚婚晚育和獨生子女獎勵假期是人口與計劃生育法規規定，二者沒有同步調整的必然。晚婚晚育和獨生子女獎勵假期是否延長，建議查詢所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
10. 產假只有98天帶薪+80天無薪只帶社保，是否違反了勞工法不是後面的80天也要帶薪的嗎
沒有違法的，很多廠後面的80天不來上班都不給的社保的