勞務派遣獨生子女費

㈠ 勞動法是怎麼規定勞務工的一次性獨生子女補費的

應該給你。單位不給，找勞動仲裁。
規定是有工作單位的由單位發放，沒單位的街道辦，農民是鄉鎮政府。

㈡ 每年我都能領到獨生子女費，為什麼一把檔案轉到東方慧博勞務派遣公司就領不到了

你可以直接向勞動人事監察大隊申訴。

㈢ 我是鞍山的我和老公失業證獨生子女證都有，老公是勞務派遣，有養老保險，我現在該去哪領獨生子女費

按規定是工作單位發放獨生子女費。但實際發放中，又分幾種情況。一、夫妻雙版方為職工的，由雙方權所在單位各承擔一半；二、一方為職工，另一方無單位或喪偶的，由職工所在單位全部承擔；三、城鎮其他人員，由戶籍所在地縣級人民政府解決；四、離開原單位的人員，有聘用單位的由聘用單位承擔；沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的，由原單位承擔；沒聘用單位且已與原單位解除關系的，按照第二、第三項規定處理；五、農村居民由所在地鄉(鎮)人民政府承擔。2002年之前，沒有工作單位的農民的獨生子女費由村裡承擔，而2002年之後的由國家統一發放,

㈣ 勞務派遣工能否享受獨生子女每年十天陪護父母假

可以。國家規定獨生子女每年有十天陪護父母假，勞務派遣人員應當遵守國家法律法規規定

㈤ 單位勞務派遣工獨生子女費由誰發放

一般是由勞務派遣公司發放。如果勞務派遣公司與公司有其他約定，按照約定辦。

㈥ 勞務派遣工去哪裡領獨生子女費 ，從來沒有領過的獨生子女費能補領嗎

如果你家是獨生子女，有多生子女光榮證，可以到你們戶籍所在地的居委會問一問，到底去哪裡領獨生子女費。

㈦ 單位不予發放獨生子女費該怎麼辦

可以拿著獨生子女的有關證明到有關部門進行控述

㈧ 勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎

勞務派遣享受的福利待遇和正式的單位員工一樣，即同工同酬。

《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(8)勞務派遣獨生子女費擴展閱讀：

《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

㈨ 單位勞務派遣工獨生子女費由誰發放

由政府部門發。