獨生子女假河北婚假

⑴ 各地婚假假期分別為多少天

晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

「第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。 個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。 農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。 」——北京市人口與計劃生育條例（2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過） 北京市勞動局北京市財稅局關於轉發《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的通知 [80]市勞險字第60號 頒布時間：1980.03.10 裡面轉發了 國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 即[1980]勞總薪字29號 文件

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

「第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。」——上海市人口與計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

「第二十三條 國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。 國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。」——天津市人口與計劃生育條例（2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天 「第二十八條 鼓勵公民晚婚、晚育。 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。 晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。 晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。」——重慶市人口與計劃生育條例（2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂）

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

「第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵： （一）晚婚的初婚者，延長婚假20天； （二）晚育的初產婦，延長產假30天； （三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。 職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。」——安徽省人口與計劃生育條例（2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改）

福建：晚婚的婚假=15天

「第三十八條 機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。」——福建省人口與計劃生育條例（2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂）

甘肅：晚婚的婚假=30天 「第二十五條 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待： （一）國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天； （二）農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。」——甘肅省人口與計劃生育條例（2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正）

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

「第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。」——廣東省人口與計劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂）

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

「第二十九條 男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。」——廣西壯族自治區人口與計劃生育條例（2004年6月3日廣西壯族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正）

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

「第五十二條 國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 農民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農村義務工；晚育的，免除產婦1年的農村義務工。」——貴州省人口與計劃生育條例（2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第三十二條 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。」——河北省人口與計劃生育條例（2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

「第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。 公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。」——河南省人口與計劃生育條例（2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第四十六條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。 職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。」——黑龍江省人口與計劃生育條例（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第三十一條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。 接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。」——湖北省人口與計劃生育條例（2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過）

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。」。」——湖北省人口與計劃生育條例 （2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過 2008年11月29日湖北省第十一屆人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

「第二十四條 職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。 農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。」——湖南省人口與計劃生育條例（2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正）

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

「第四十八條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇： （一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天； （二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天； （三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇； （四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。 晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。」——吉林省人口與計劃生育條例（2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修改）

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

「第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。」——江蘇省人口與計劃生育條例（2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第四十二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。 農民實行晚婚晚育的，由當地鄉（鎮）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優先安排宅基地。 本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。」——江西省人口與計劃生育條例（2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第三次修訂）

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

「第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。 職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。 農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。」——遼寧省人口與計劃生育條例（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂） 內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天 「第四十二條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。 晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。」——內蒙古自治區人口與計劃生育條例（2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂）

寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第三十一條 （二）國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，並給予男方護理假十天，工資、資金照發。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；」 「第三十五條 國家機關和企業事業單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。農民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農村用工。」——寧夏回族自治區人口與計劃生育條例（2002年11月7日寧夏回族自治區第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂） 青海：婚假3天+晚婚假15天=18天 「第十九條 國家工作人員、企業事業組織從業人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。 增加的婚假、產假、計劃生育假以及看護假期間按出全勤發工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。」——青海省人口與計劃生育條例（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

「第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。 農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，並提供優先優惠的計劃生育技術服務。」——山東省人口與計劃生育條例（2002年9月28日山東省第九屆人大常委會第31次會議通過）

山西：晚婚的婚假=1個月

「第四十二條 符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。 夫妻一方或雙方為農業人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。」——山西省人口與計劃生育條例（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）

陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

「第三十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。 職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。 職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。 農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。」——陝西省人口與計劃生育條例（2002年9月29日陝西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

「第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。 農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。」——四川省人口與計劃生育條例（2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正） 新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天 「第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。 農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。」——新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例（2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正）

雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

「第二十六條 男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。前款規定的休假視同出勤。」——雲南省人口與計劃生育條例（2002年7月25日雲南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過）

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
「第三十六條 晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」——浙江省人口與計劃生育條例（2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議修正）

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

「第二十八條晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。
夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。」——中國人民解放軍計劃生育條例

⑵ 河北省石家莊2018年產假新政策多少天有晚婚晚育假多少天

【1】國家法律規定，女職工休產假98天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條。

河北省女職工延長產假60天。

給丈夫護理假15天。

只要依法登記結婚的夫妻都可以延長婚假15天。國家還給3天婚假。

【2】網頁鏈接

點擊網頁

根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條

依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；

符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，

延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

⑶ 石家莊產假的最新官方規定

2013年女職工產假分別按下列情況執行
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
第三，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。
其中，河北省規定實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產假45天，並給予男方護理假10天。在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天哦~~

⑷ 如果在北京工作,河北登記,還能享受婚假新政策嗎

可以。
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》，明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
新計生法實施後，廣東省反應最快，據中國經濟網了解，廣東省在2015年12月30日表決通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。已於2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。
根據新版的《廣東省計劃生育條例》，晚婚假期的確取消了。但按照政策從2016年1月1日開始實施的設定，在12月31日前完成婚姻登記且符合晚婚政策，還是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式對計生條例進行修正，已經進入到公開徵集意見的環節，據徵求意見稿規定，草案刪除了多條涉及到晚婚晚育的條款，看起來北京晚婚政策優惠在今年也會「終結」。
山東原來晚婚假有14天，在新條例中，擬刪除了「男女雙方晚婚的，除了國家規定的婚假外，增加婚假14日」的規定。
上海衛計委也對婚假問題做出了回應，表示今年1月1日以後登記結婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
1月22日，湖北省也確定刪除了相關晚婚假的條款，享受15天晚婚假待遇的時期結束。
其他各省人口與計劃生育條例修訂工作也在進行中，具體的晚婚假變化還必須等待各省人大常委會審議後明確，從新計生法已出的5個省市來看，晚婚假都被取消了，看來這也將是其他各省順應國家新計生法的主流趨勢。
廣東去年12月30日，廣東人大常委會全票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》，今年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步實行，成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。《條例》修改了與「全面二孩」政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規的3天婚假。
上海市衛計委針日前就新生育政策作出回應稱，今年1月1日以後登記結婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。
北京晚婚假擬取消 增加配偶陪產假15天。

⑸ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑹ 產假國家規定多少天，河北省產假及二胎產假國家新規定

國家規定產假是98天，河北省除享受國家規定的產假外，延長產假60天，也就是158天，在國家開放生育二胎期間符合計劃生育，二胎產假也是158天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

(6)獨生子女假河北婚假擴展閱讀

根據《河北省人口與計劃生育條例》

第十九條 雙方無子女的公民結婚後，可以自願安排生育兩個子女。符合下列條件之一的，可以申請安排再生育一個子女：

(一) 夫妻生育的兩個子女中有經醫學鑒定為病殘兒， 醫學上認為夫妻可以再生育的；

(二) 再婚(不含復婚) 夫妻，再婚前合計生育一個子女，婚後共同生育一個子女的；

(三) 再婚(不含復婚) 夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚後未共同生育子女的。

第三十條 對自2016 年1月1日起生育一個子女的夫妻，不再發給《獨生子女父母光榮證》。依法領取《 獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，持證享受以下獎勵：

(一) 從領取《 獨生子女父母光榮證》之日起，到子女十八周歲止，對獨生子女父母由雙方所在單位每月分別發給不低於十元的獎金；

(二) 獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低於三千元的一次性獎勵；是農村居民及城鎮無業居民的，年老喪失勞動能力時，給予適當補助。

第三十一條 縣級以上人民政府對已領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，其獨生子女發生意外傷殘、 死亡的，按照規定給予扶助。在經濟補貼、醫療保障、養老保障、應急幫扶、親情關愛等方面給予照顧。

縣級以上人民政府應當設立人口與計劃生育救助公益金。其經費來源主要是財政投入和社會捐助，主要用於獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育或者不再收養子女的，退休或者喪失勞動能力時的補助。

⑺ 關於獨生子女證優惠政策

領取獨生子女證後可享受一定的優惠措施。獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲，每月發放獨生子女保障費5-10元。

根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。獨生子女父母在退休後可以享受原退休金額外+5%的獎勵，或以一次性發放補助代替。

以廣東省為例，獨生子女費發放標准根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；

（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；

（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑻ 國家關於事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎麼規定的

一、事假

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

員工的日工資為：月工資÷21.75

員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數

員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資

當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

二、病假

《勞動法》第四條

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

三、婚假

關於婚假的時長，各省份規定不一，具體如下：

1、11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

2、北京：婚假3天+7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》

「第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。」

3、重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（ 渝勞社辦發[2000]24號 ）中規定了若職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

4、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

《安徽省人口與計劃生育條例》（2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改）

第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；

（二）晚育的初產婦，延長產假30天；

（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。

5、福建：取消晚婚假，婚假=15天

《福建省人口與計劃生育條例》（2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂）

第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

6、甘肅：晚婚的婚假=30天

《甘肅省人口與計劃生育條例》（2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正）

第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：

（一）國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

（二）農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。

一般婚假和喪假沒有明文規定，可以參照單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。地方的《計劃生育與人口政策》中對晚婚的一般有延長假期，具體天數各地不一。

7、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

《河南省人口與計劃生育條例》（2016年河南省人民代表大會常務委員會會議通過）

第二十七條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

8、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》（2004年6月3日廣西壯族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正）

第二十九條男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；

對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。

9、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

《貴州省人口與計劃生育條例》（2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）

第五十二條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；

在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

農民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農村義務工；晚育的，免除產婦1年的農村義務工。

10、河北：婚假3天、晚婚假15天

《河北省人口與計劃生育條例》（2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）

第三十二條公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

11、 黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

第四十六條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

12、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

《湖南省人口與計劃生育條例》（2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正）

第二十四條職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。

13、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

《吉林省人口與計劃生育條例》（2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修改）

第四十八條實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

（四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

14、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

《江蘇省人口與計劃生育條例》（2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

15、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

《江西省人口與計劃生育條例》（2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第三次修訂）

第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

農民實行晚婚晚育的，由當地鄉（鎮）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優先安排宅基地。

本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

16、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

《遼寧省人口與計劃生育條例》（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）

第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。

17、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》（2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂）

第四十二條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

18、寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》（2002年11月7日寧夏回族自治區第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂）

第三十一條（二）國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，並給予男方護理假十天，工資、資金照發。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；

第三十五條國家機關和企業事業單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。農民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農村用工。

19、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

《青海省人口與計劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

第十九條國家工作人員、企業事業組織從業人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。增加的婚假、產假、計劃生育假以及看護假期間按出全勤發工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

20、山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

《青海省人口與計劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，並提供優先優惠的計劃生育技術服務。

21、山西：晚婚的婚假=1個月

《山西省人口與計劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）

第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

夫妻一方或雙方為農業人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。

22、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

《山西省人口與計劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。

職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。

23、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

《四川省人口與計劃生育條例》（2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正）第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

24、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》（2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正）

第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。

25、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

《雲南省人口與計劃生育條例》(2002年7月25日雲南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過）第二十六條男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。

26、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

《浙江省人口與計劃生育條例》（2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議修正）第三十六條晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

27、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

《中國人民解放軍計劃生育條例》第二十八條 晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。

夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。

28、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

《海南省人口與計劃生育條例》第四十條 機關、社會團體、企業事業組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。」——《海南省人口與計劃生育條例》

29、西藏：婚假3天+晚婚假7天

《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計育字[1992] 第06號）第二十五條 國家機關、企事業單位的女職工（包括合同工）實行晚婚晚育並領取「獨生子女證」的，給予延長產假優待；幹部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

四、產假

《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

五、公假

按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四、新年)為法定節假日，1月3日(星期六)為公休日。1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。

2、春節：除夕到初六放假，共7天。

3、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、農歷清明當日)為法定節假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日調至4月6日(星期一)。

4、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

5、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四、農歷端午當日)為法定節假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。

6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。

其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；

10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

六、帶薪年假：

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

(8)獨生子女假河北婚假擴展閱讀

一、《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

二、晚婚假期

我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

目前部分省市刪除了晚婚假期，只有三天的婚假，沒有晚婚假期了。

⑼ 河北2018婚假產假是怎麼樣的啊

不是的，應該是婚假天，產假158天。

河北省人社廳下發《關於調整河北省城鎮職工生育保險相關政策的通知》，從2018年1月1日起對全省生育保險產假待遇進行調整，以保障全省生育保險參保職工的切實利益。

河北省此次調整全省生育保險產假待遇的主要內容包括3條：

一、是增加獎勵產假60天。符合法律法規生育子女的夫妻，除享受正常生育產假98天外，另延長產假60天，正常生育產假合計158天，生育多胞胎的，每多一個，增加15天。

二、取消《獨生子女父母光榮證》獎勵產假30天，2018年1月1日起自願生育一個子女的夫妻，不再發放獨生子女證。即生育婦女不再享受獨生子女30天獎勵產假。

三、取消晚婚晚育假45天。隨著我國人口形勢和女性初婚、初育年齡的變化，不再鼓勵晚婚晚育。刪除了「晚婚獎勵」，修改為「依法辦理結婚登記的公民，獎勵婚假15天」，換句話說就是國家規定3天河北獎勵15天=18天。

(9)獨生子女假河北婚假擴展閱讀：

2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。

此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。

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