Ⅰ 獨生子女戶有什麼享受待遇
首先根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》：
第二十七條 自願終身只生育一個子女的回夫妻，國家發給《獨生子答女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。
具體享受什麼待遇就要根據地方上的規章規定了，比如就浙江省而言：
一、領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；二、有條件的單位，可以給予女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
Ⅱ 獨生子女父母有福了，快拿出這個證，多少年了
獨生子女保健費發放標准和發放對象。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的）獨生子女保健費發放責任單位。夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發放一半；一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發放全部。單位聘用一個月以上的臨時工，有單位按月發放一半。下崗未再就業職工由原單位發放。解除人事關系的職工，其獨生保健費由原單位發放到子女十四周歲止。勞動合同未到期的職工，單位提前解除關系的，獨生子女保健費發放到合同期止。夫妻雙方為農村居民或城鎮未從業．的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。單方領證的對象獨生子女保健費由持證人單位發放，無單位的由戶籍所在：(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。申領《獨生子女父母光榮證》的條件符合下列條件之一的夫妻，女方年齡在49周歲以內且男方年齡在60周歲以內的，可以向雙方任意一方單位（無單位的向戶籍地）申領《獨生子女父母光榮證》： 1、夫妻合法生育一個子女或者依法收養一個子女，自願終身不再生育也不再收養子女的；? 2、再婚夫妻，一方只有一個子女，另一方無子女，再婚後不再生育也不再收養子女的；? 3、夫妻合法生育或依法收養兩個以上子女，只存活一個未超過18周歲的子女，且死亡的子女未生育也未收養子女的；? 4、再婚夫妻雙方均有一個子女但都未直接撫養，再婚前沒有申領《獨生子女父母光榮證》，再婚後不再生育也不再收養子女的；? 5、非婚生育一個子女後，已承擔了相應的計劃生育法律責任，辦理了結婚證，不再生育也不再收養子女的。?符合下列條件之一的育齡人員（女方年齡在49周歲以內，男方年齡在60周歲以內），單方可申領《獨生子女父母光榮證》：? 1、沒有結婚的公民依法收養一個子女，自願不再結婚生育也不再收養子女的；? 2、離婚或喪偶前合法生育一個子女或依法收養一個子女且沒有申領《獨生子女父母光榮證》，離婚或喪偶後不再結婚生育也不再收養子女的； 3、一方再婚前有一個子女，但沒有直接撫養，另一方無子女的，依法再生育一個子女後，初育一方可申領；? 4、再婚夫妻雙方均有一個子女，只有一方直接撫養子女，且再婚前沒有申領《獨生子女父母光榮證》的，直接撫養子女方可以單方申領。
Ⅲ 請問獨生子女有國家補貼嗎
獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。夫妻一方是農村居民或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數發給。
有條件的地方，可以將獨生子女父母獎勵費改為獨生子女父母養老保障金。
農村居民持有《獨生子女父母光榮證》的，在審批宅基地、村級集體經濟收益分紅等利益分配時，獨生子女按兩人計算。農村承包土地和山林等，在同等條件下，優先照顧獨生子女家庭。農村扶貧應當把貧困的獨生子女戶和女兒戶作為重點對象。
各地根據實際情況有不同的待遇規定
Ⅳ 獨生子女戶有什麼享受待遇
首先根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》：
第二十七條 自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。
具體享受什麼待遇就要根據地方上的規章規定了，比如就浙江省而言：
一、領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；二、有條件的單位，可以給予女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。