1. 新公司入職手續，需要提供結婚證和獨生子女證明復印件為什麼
不出意外你是女生，
我相信男生不會要求提供這些。
讓我告訴你原因：
目前企專業招聘，屬都會遇到這種困擾，招女生，
必須考慮是否已婚，是否已生育。
因為未婚女性，馬上就將面臨結婚、懷孕、生子，
而結婚需要給結婚假、懷孕要給保胎假、生子要給產假和哺乳假，
而按照勞動法這些假期是要支付工資和社保的。
也就是說，自結婚開始，
這個人就幾乎用不上了，而且還得搭上假期和工資。
所以，公司才要你出具上述證件，
如果你無法出具，就說明你還未婚，
而對於未婚適齡女性，大多公司採取的政策就是，不予錄用。
最後說一句，如果你有上述證件，就提供吧，否則不會被錄取！
2. 雙方非獨生子女，己育一孩現在入職國企，一定要辦獨生子女證嗎
這個沒有強制吧，沒聽說過
3. 企業要獨生子女證有什麼用
企業憑獨生子女證，發放獨生子女獎勵費
獨生子女費是計劃生育政策專自實施以來，屬中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女獎勵費。原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。當年沒有領取的，不予補發。
獨生子女費領取方式：
按照《人口與計劃生育條例》及相關規定，申領者需憑本人有效身份證件、《結婚證》和《獨生子女父母光榮證》向相關單位提出申請。具體發放渠道如下：
有工作單位的人員，由所在單位發給。
4. 有沒有公司就要你領獨生子女證才可以報銷社保的啊
1.繳納社保是用人單位的法定義務，單位必須為勞動者繳納社保。
2.社保單位繳費部分應當由單位繳納，單位不得轉嫁到勞動者身上；勞動者繳費部分由單位從勞動者的工資中代扣代繳。
3.極少數福利待遇好的單位可以由單位支付勞動者個人繳費部分。
4.用人單位可以自行規定憑勞動者的獨生子女光榮父母證報銷勞動者社保個人繳費部分。
5. 請問如何辦理《獨生子女證》我們公司請看護假後要提交。不知道好不好辦理，需要帶什麼證件
夫妻雙方的 戶口本 身份證 結婚證 小孩兒的醫學出生證明 的原件及復印件 一份 申請表三份 如果男女雙方有單位 那麼要再表上加蓋單位計劃生育專用章.到女方戶籍地或居住地(社區或街道)辦理. 因為即使是一個區 有時候因為管理的不同 有的是在社區辦理 有的是在街道辦. 你要看看當地條例和辦法
6. 怎麼我們公司要獨生子女證才能請得到陪產假
按說不應該這樣的
7. 為什麼入職要准生證和獨生子女證
哪方面入職？政府部門的？入職以後，可能的你的計劃生育管理地要遷移到單位，單位需要了解你的有關生育情況。准生證可以查看你生育時是否有違反計劃生育問題，是否交納罰款，是否處理過。擁有獨生子女證，單位是有義務為你發放獨生子女補貼的。
8. 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及 管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
9. 為什麼公司只招聘獨生子女
看來這家公司不是要人拼爹就是要人拼錢。
估計這家公司 是以營銷為主的公司。員工還需要自買產品。
如果真有這樣的公司不去也罷。公司文化首先就存在問題，人進去了能學到什麼東西。
其次，這家公司如果公然只招聘獨生子女，那麼這已經屬於工作歧視的范疇，可以向相關部門反饋。
10. 辦理公司入職為什麼要獨生子女證
因為公司會給一些相關福利！