子女結婚後父母還出來工作嗎

1. 剛結婚後父母還需要給孩子錢花嗎

各家情況不同無法回答是需要還是不需要的。另外這也談不上需要不需要，回孩子都成家了，自己還答管不住自己的消費嗎！我孩子滿18周歲踏上工作崗位我就不再給生活費了，一切都要依靠自己的努力打拚，讓從小培養的自立自主能力得到進一步的鞏固，我現在不僅不操心孩子成家後的瑣事，更都享受孩子的回饋了。

2. 子女成年後 就要受父母限制嗎 比如工作 結婚各種 求解釋

不會，除非你脫離父母無法生存！

3. 孩子結婚父母應該承擔責任嗎

已經到了結婚的年齡，屬成年人了，父母沒有義務給孩子出資結婚和蓋房子。當然父母自願照顧兒女，任何人也不能幹涉。

4. 請問婚後子女和父母還是一個家庭嗎

很高興見到親的提問，網路團隊積極為您解答，希望對你有所幫助，祝你生活愉回快，有益望採納答

是可以一個戶口本的，也可以當獨形成一個戶口本，一般來說是根據結婚證定戶口本

謝謝親，望採納，親的採納是對大雁最大的支持，是大雁不懈的動力！

5. 孩子結婚後外出工作父母該說些什麼

孩子結婚後外出工作，做為父母可以說祝孩子家庭幸福，工作順利，身體健康！

6. 請問女兒結婚後，那麼她的父母還會像以前一樣管著她嗎

你這里說的管是指的父母對女兒的疼愛照顧還是管教約束。首先要說的是，女兒出嫁後其父母的疼愛永遠不會變。不僅不變，將來還會非常疼愛外孫或外孫女。但是女兒出嫁後我成了婆家人，一般父母這時是不會再對自己的女兒管束了。而且即使他們想管也沒了這種條件了。

7. 在子女結婚後，作為父母還有沒有必要去干涉他們的生活

或者他們的生活圈子太小，沒有自己的興趣愛好，所以把過多的精力放在你身上。不管怎樣，說明父母是特別關心你的。可以好好和他們溝通，好好處理問題，讓他們覺得你完全有能力解決好家庭問題，鼓勵他們多多培養興趣愛好，就沒有時間干涉你了。孩子結婚後，父母就不要在過多干涉，他們有自己的生活，衣食住行他們夫妻會自己解決，父母可以出去旅遊，散步，跳跳廣場舞，思想就不會都掛在孩子身上了。

凡是包辦能幹型父母，總覺得孩子這不會那不會，這不滿意那不滿意，對孩子缺乏足夠的信任，一切為孩子包辦，結果把孩子養成巨嬰，一輩子都無法「斷奶」。兩代人的思維和生活習性、作息規律都不同，建議兒子結婚後盡量單獨居住。如果婚後還與父母同住，一是避免不了婆媳問題，二是父母會干涉年輕人的生活，引起小夫妻之間不必要的爭吵與摩擦。

看到他伺候別人心裡是會難受，然後就會找茬，所以，不建議住在一起，如果非要住在一起，或者是條件不允許，在父母面前還是應該裝一下，假裝對她孩子有多好，她看了心裡高興，對你也能好點，我在婆婆面前都是誇她兒子，誇婆婆教孩子教的好，如果不是她教的好，我去哪找這么好的老公，所以謝謝婆婆之類的，動嘴哄總比動錢要好吧，做他們自己想做的事情不用把所有的注意力都放在你們身上的，讓他們不要在這個年紀還要一直為你們操勞，我覺得父母會體諒的。

8. 各位認為結婚以後父母對子女還有各項義務嗎

如果父母願意，請父母幫你做飯和做一些簡單的家務，可以減輕你們的負擔。

9. 現在的孩子結婚，家長要做哪些准備工作

1，提前半年：定婚期，定酒店，拍結婚照，選擇婚慶公司 定婚期： 都好理解，不說了，雙方及其家人坐下來，把婚期確定了，定了就不要再輕易變化；這個婚期，一般來說，大家都愛選擇雙日子，就是農歷公歷都是雙號的，就南京目前的習慣看，為了照顧來賓，多半選擇在周五、周六和周日，包括五一、十一黃金周期間都是可以的；雙方共同商議大致邀請的賓朋數量，不必具體到人頭，只要大致的數量；根據來賓的人數和自己的經濟狀況，選擇酒店；在選擇酒店的時候，自己一定要去看，不能聽他們介紹：看菜的品種、質量，看價格，看婚宴大廳——擺下桌子後，必須留出足夠的進場通道來，明確酒店額外提供的服務，如送婚房、送杯塔、送來賓簽到簿等等；詳細了解酒店方面對與做婚禮現場布置的規定，有的酒店禁忌比較多的；拍結婚照，可以找大型的影樓，也可以找專門的工作室來拍，南京這類的工作室的水平還是不錯的；選擇婚慶公司，是婚禮成功與否的一個關鍵。關於如何選擇酒店和婚慶公司，我們新人影像館將在專門的帖子中介紹。這里不再贅述。 此外，房屋的裝修，也應該在這之前辦完的；家用電器，可以在這期間購置的。 2 、婚前一個月： 置辦婚禮及婚慶用品 ; 與婚慶感受確定婚禮的細節，做婚禮計劃書。 這里說的婚禮用品主要指新人自己用的一些東西，包括訂做婚紗禮服、鑽戒等等，不在這里說了。重點說說婚慶用品。首先是喜糖、喜煙、白酒、紅酒、飲料，這幾方面佔了大頭的；在確定這些東西的時候，第一個遇到的就是數量和品種的問題，現在的喜糖，多半是在1.5~3.0元之間的，外型好看，糖本身也不錯的；根據自己的情況來定數量，一般來說，按照預定的桌數*10，在放出去100份左右，應該是夠的了；我們新人版里的就有朋友在做喜糖，如果有這方面需要的朋友可以直接與他們聯系的。喜煙，用外煙的現在已經少了，一般是一桌兩包或四包煙，兩包的是中華加蘇煙，四包的是一兩包金南京兩包蘇煙；白酒，現在選五糧春/今世緣（地球）的好象蠻多的，按照每桌一瓶，在放出10瓶左右也就夠了；紅酒可多放20瓶，干紅；飲料，可樂和雪碧，果汁搭配，多點無妨，喝得人多，再一個，用不掉，自己也可以用的。 其次是購買禮花、喜字、喜袋、氣球、綵帶、鞭炮、紅包。 這些東西，在金橋、金盛都有的賣。禮花，老壑不鼓勵新人賣膠質的，最好賣紙質的，過長的也不必，40公分左右的就可以了，價格大體在7.0~18.0元之間，全天的使用量在16隻左右，其中，白天用4~8隻，剩餘的留給晚上在司儀和攝像師的指導下使用；喜字，分幾種，一種是在家裡用的，就是貼門窗，放在傢具家電和盥洗室里的，此外，床上也不能少，而且不妨大些，別致些的好；另外的喜子，是貼婚車的，不易過大，以免擋住司機的視線，給行車帶來危害；喜袋，是用來裝喜糖喜煙和紅包給婚禮工作人員（包括司機）的，不宜多，是個心意；氣球，買一袋即可，價格大約10元~15元，200個，再加個打氣筒；膠帶一卷，用在把氣球粘貼在樓梯走道扶手上的，綵帶一副，掛在卧室的；鞭炮，城區禁放，就不說了，能放的地方，多少都無所謂的；紅包，大小要分開，因為裡面的面值也是不同的，所以，得區分開來。照老壑的經驗來看，小紅包一般100份就足夠了，主要是用來去新娘家接親用的，此外，給來賓的孩子的，小區物業、保安、鄰居和前來幫忙的朋友的，伴郎伴娘的當然不能少的。 在這段時間里，事情比較多。重點是與婚慶感受溝通，與司儀見面，（我們新人版也可以約攝像師見面的）。確定婚禮的形式和大致的流程，在他們的幫助下，完成婚禮計劃書；明確婚禮主管和助手，明確好他們的分工；明確證婚人，明確邀請的來賓，並提前20天~15天左右送請柬；在婚前一周，所需物品要全部到位。 新娘子的跟妝問題，也要明確下來，可以先試妝的，滿意了就及早定下來；扎花車的花店，也要在這時候明確，確定好花型、品種、價格和具體的用花時間。 在此階段，應經常保持與婚慶公司或其工作人員的聯系，有什麼變化，及早溝通。設計好婚禮當天的行車路線。 3，婚前一天 列印出次日所有工作人員的手機號碼，包括婚慶公司的工作人員和自己的婚禮主管、助手的；次日的大致流程安排表；我們新人影像館會安排好婚禮定單總管的，所有涉及到我版的婚慶服務工作，都會由他來全權負責安排；明確主管的工作，並將次日所需的各種物品，交給自己的婚禮主管，告之其使用量、使用場合和使用方法。我們南京有在婚禮前一天吃暖房酒的風俗，那麼，在暖房酒開始前，這些工作必須全部布置下去，萬不可帶著問題上酒桌談事情。如果條件許可，最好讓婚禮主管帶著次日負責領路的助手，開著攝像用的麵包車，按照預定的路線，走一圈，計算一下大致的時間，也勘察一下路況。 婚禮當天所用的物品，全部到位、清點，交給專人保管。 再次與有關人員聯系，明確攝像師、化裝師和車輛的到達時間和集結地點，明確司儀下午到達的時間。 伴郎、伴娘可以到位了。 如果外地的親朋多，可在酒店預定些房間。

10. 勞動法關於子女結婚父母假期的規定2015

我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。

以北京市為例,根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》 規定：

第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

(10)子女結婚後父母還出來工作嗎擴展閱讀：

實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

1、晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

2、晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

3、農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

4、本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。