父母去世子女假

㈠ 父親去世喪假是幾天有法律規定嗎

父親去世喪假為1-3天，具體視公司規定：

動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

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喪假期間公司補貼規定：

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：「喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。

喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。」

㈡ 直系親屬亡故，國家規定有假期嗎

有婚喪假。

婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，使勞動者有閑暇處理相關事務。

這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

根據《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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工作時間和休息假期：

根據《中華人民共和國勞動法》三十六條 國家工時制度

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 報酬標准和勞動定額確定

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 休息日最低保障

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 工休辦法替代

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 法定假日

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

㈢ 父母去世後喪葬假有幾天

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體回情況，由本單位行政領答導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

㈣ 父親過年時去世,子女有喪假嗎

父母去世，子女可以請喪假。
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。二、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

㈤ 父親病逝母親又生病了,子女有陪護假嗎

每個單位執行的不一樣。大多數單位沒有陪護假。

㈥ 請問！父親去世！直系親屬有幾天休假的！

勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單回位應當依法答支付工資。參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》以及原＜廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定＞第四條規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。可知，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。因此，你可以按照上述規定要求單位給予適當喪假，但並非強制規定，敬請與單位協商申請。

㈦ 職工直系親屬去世，喪假是幾天

職工直系親屬（配偶、父母、子女、部分省市還包括岳父母、公婆）去世，喪假3——5天，另給予路程假，路費自理。
對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，並根據路程遠近給予路程假，路費自理。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬范圍擴展到了岳父母和公婆。
附：四川省勞動廳
四川省勞動廳關於企業職工請婚喪假規定的復函
（川勞險[1993]95號）
瀘州市勞動局：
你局《關於企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，現答復如下，請按此執行。
一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批准，給予五天的婚假(未含按規定應享受的晚婚假)。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
五、以上規定從一九九四年一月起執行。
一九九三年十二月二十日

㈧ 根據最後一次勞動法規定父母去世後喪假幾天

一般都是1-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

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相關法律

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。