獨生子女護理假什麼情況下可以請

❶ 獨生子女護理假是什麼假，你能休嗎

父母沒有陪護假。
陪護假，又名陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
所以陪護假的主體只能是丈夫，不能是別人

❷ 「護理假」真的可以解決獨生子女家庭的問題嗎

中國經濟社會發展到當前這個階段，可以盡可能地兼顧各種目標，如社會保障、人情倫常、家庭幸福、生態環境等，讓人更從容一些。

獨生子女一代該如何迎接即將到來的老齡化社會?這是一個問題。尤其是在這樣一個流動的時代，與父母在一起有時候只能是奢望。年邁的父母生病時，無疑十分需要子女陪護，而許多在外拼搏的子女們「有心而無假」。如何解開這道「愛的方程式」，是時代給我們出的考題。

從現實生活看，一張請假條或許也能給出一個臨時解決方案。但在制度上想想辦法，或許可以讓這個社會更從容一些。最近，《重慶市實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉方法(修訂草案)》提交二次審議時，提出獨生子女護理住院父母最高可享10天「護理假」，這讓不少人感到欣慰。實際上，此前已有福建、湖北、河南、廣西、四川等5個省份出台了類似規定，子女護理假短則3天，長則20天。各地紛紛就這個問題立法，說明很多人都看到了設置這個假期的現實意義。

一項假期政策的規定，戳中無數人柔軟的心，無疑是瞄準了社會的痛點。然而，這個美好的圖景要想照進現實，還會面臨不少阻礙。從以往的經驗看，帶薪休假這樣的政策規定，能不能從「紙面權利」變成實實在在的可用權利，還要打個問號。縱觀一些地方的規定，有建議性的，也有不乏強約束力的。究竟該以多大的力度去推動這項規定的落地，人們看法不一。福建在出台「護理假」時，設置了法律責任，用人單位違反規定將面臨2000元以上20000元以下罰款，企業還將被列為工資支付行為失信單位，受到重點監管。強力要求落實假期固然會起到一定的作用，但僅僅出台監管和保障機制，將壓力轉嫁給企業，「一罰了之」，恐怕也非良策。

❸ 獨生子女帶薪護理假什麼時候能落實

這只是兩會時的代表提義，什麼時候落實現還沒有政策，等政策。

❹ 獨生子女仍佔大多數，為照顧父母真不容易，「獨生子女護理假」能實施嗎

獨生子女佔了大多數，為了照顧父母，獨生子女確實壓力非常的大，所以很多的代表建議獨生子女能夠增加一些相映的假期來照顧自己的父母。

我們一定要對於自己的一些現狀有充分的考量，當然這樣的建議我們很多的獨生子女還是希望能夠實施的，畢竟這樣真的能夠多出時間來照顧我們自己的父母。

❺ 獨生子女應該享有的「護理假」什麼時候才能落實

現在還沒有。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

❻ 員工試用期可以休獨生子女護理假嗎

可以的，這是國家規定的休息假期，只要你是在上班，單位就應該讓你享受護理假的。