獨生子女護理假落實的問題

其實不得不說，出門一把鎖，進門一盞燈，已經成為了眾多空巢老人晚年的生活的真實寫照，也正是因為如此很有必要通過適當假期，確實讓獨生子女看護老人陪伴老人，而另一方面小病不願意說，大病瞞著說已經成為時下老人對兒女心酸的愛，也正是因為如此，很有必要從國家的角度適當制定擁有的假期，讓獨生子女能夠在護理假期期間陪伴自己的父母，照顧自己的父母。

其實不得不說是我國已經進入老齡化社會，也正是因為如此出門一把鎖，進門一盞燈，已經成為眾多空巢老人的晚年生活寫照，尤其對於那些獨生子女來說，因為工作的原因無法陪伴在父母身邊，而對我們來說從社會的角度更應該通過制定假期，確實讓獨生子女能夠有時間照顧起自己住院的父母。

F. 人大代表建議實施獨生子女護理假，這個「建議」的目的是什麼

獨生子女護理假，是指獨生子女家庭，在老人生病、住院期間，用人單位應該給一定的假。在假期期間，不得扣除工資、補貼、獎勵等相應的福利。

這是人大代表的建議，主要是針對獨生兒女無法全面照料老人的事情。隨著老齡化的提升，疾病纏身是大多數老年人的現狀。而獨生子女有可能在外工作，沒辦法照顧好老人。甚至在父母生病住院時，都無法去探望。

我認為這個建議很有必要，雖然是人大代表提出的建議，但實際上在福建、廣西、寧夏等十多個省份，出台了相關的政策。經過這次建議，相信很快就會在全國推廣。

實行護理假，有兩點需要注意。一是對相應企業進行照顧，比如說稅收補助，幫助企業去降低成本，促使他們落實獨生子女護理假；二是獨生子女需要自律，假期是用來看望老人的，而不是讓自己休息、度假的。

只要這兩點全部落實，才能讓護理假起到作用。當然，在實施之後也要進行監督。一方面是監督企業，一方面是監督員工。

G. 獨生子女護理假，具體落實有困難嗎

《條例（修訂）》將於2018年10月1日實施。
給子女最多15天護理假 禁止對老年人實施家庭版暴力
根據《條例（修訂）》，老權年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過15日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過7日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。

H. 如何保障獨生子女照料假的落實

今年以來，不少地方紛紛出台了貼心政策。但好的政策關鍵在於落實到位才會起到專政策出台應有的效果，該如何屬如何保障獨生子女照料假的落實呢？

獨生子女假的政策雖好，但更重要的是落地執行。從目前的情況來看，由於相應監督體制尚未建立，機關與事業單位、國有企業落實護理假相對容易，而一些私營企業在執行政策上可能會大打折扣。因為護理假的實施無形中增加了企業的用人成本，完全讓企業買單不太現實。

I. 獨生子女仍佔大多數，為照顧父母真不容易，「獨生子女護理假」能實施嗎

獨生子女佔了大多數，為了照顧父母，獨生子女確實壓力非常的大，所以很多的代表建議獨生子女能夠增加一些相映的假期來照顧自己的父母。

我們一定要對於自己的一些現狀有充分的考量，當然這樣的建議我們很多的獨生子女還是希望能夠實施的，畢竟這樣真的能夠多出時間來照顧我們自己的父母。

J. 獨生子女應該享有的「護理假」什麼時候才能落實

現在還沒有。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。