Ⅰ 破產企業職工 退休後還有獨生子女費嗎
去辦理退休手續，申請一次性領取。
Ⅱ 單位不發獨生子女費，怎麼解決
單位不發獨生子女費可向勞動部門舉報。這是計劃生育政策自實施以來，國家對獨生子女實行獎勵政策。如果單位不給發獨生子女費，當事人可以通過行政投訴的方法，到勞動行政部門舉報。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十七條自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。
(2)公司垮了還有獨生子女費嗎擴展閱讀：
實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。
之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。已經領取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優惠待遇，此前享受的不退還。
凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。
Ⅲ （急急急）單位破產了退休職工就沒有獨生子女費了嗎
我也面臨同樣問題，急於求解，不過我們的情況是我爸還差兩年退休，單位拆了蓋火車站！下崗了，怎麼領……
這是威海市計生委的一個答復：
（一）2002年9月28新修改的《山東省人口與計劃生育條例》第三十一條第二款規定：只有一個子女自願不再生育的，經本人申請，所在單位或者村（居）民委員會核實，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下待遇：「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發），其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助」。而《條例》對下崗、失業、辭職等自己繳納養老保險的靈活就業人員的一次性養老補助由誰來負責，沒做具體規定，從而導致了這部分人員退休時的一次性養老補助沒有著落。
（二）「獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助」的規定，是按照新修訂的《山東省人口與計劃生育條例》要求，從2002年9月28日開始執行的。之前的《山東省計劃生育條例》第三十一條是這樣規定的：「獨生子女父母為國家機關和企事業單位職工，退休後加發百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發）」。這一規定在我市得到了很好的落實。
（三）新的《條例》出台後，這一問題引起了全省各地的強列反響，特別下崗、失業、無業人員當年積極響應黨的號召自願只生一個孩子，他們應該得到應有的獎勵。針對這一問題，市人口計生委曾多次向省人口計生委提交報告，提出解決建議。2008年，省人大和省人口計生委組成專項調研組來我市和其他市地就此問題進行調研，並准備2009年對《條例》進行修改，但不知何故修改未成。今後，我們將繼續向省里反映這一問題，盡快促其解決，讓黨的計劃生育獎勵政策惠及每一個聽黨話的人。
Ⅳ 破產企業職工 退休後還有獨生子女費嗎
破產企業職工退休後還有3000的獨生子女費
Ⅳ 企業破產，獨生子女費到哪申領
到你所在的居委會去申請，但一般是很難申請到的，因為一個街道也不過最多100位左右的小孩能領到，每月也就5元。
Ⅵ 從企業買斷下崗退休後能享受國家獨生子女補貼嗎
從企業買斷下崗退休後不一定能享受國家獨生子女補貼。
《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
規定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。
我國《勞動法》規定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現重大特殊情況(如企業破產解散、被外企並構)或法律法規規定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現時才可終止合同。
《民法通則》第三條規定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規定民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
第五十八條規定「一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效」。
第五十九條規定「行為人對行為內容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權請求撤銷。」勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
Ⅶ 破產企業退休工人獨生子女費怎麼領取
退休人員獨生子女費用不到你自己去辦理、由社保部門統一辦好後直接會打到你退休工資卡上、到時候你直接到銀行去領取
Ⅷ 企業關於獨生子女費是否發放
國有企業好像可以，但私企一般都不會發放的
Ⅸ 退休前企業破產失業人員退休後還有獨生子女費嗎
獨生子女費是辦理退休時一次性領取，與原單位沒有關系。
Ⅹ 困難企業獨生子女費應該給嗎
正常情況下，應該是按時按量發放下去的
如果單位企業由任何困難可向相關部門反饋意見
爭取得到上級部門和有關部門的支持與幫助