獨生子女住院護理假

㈠ 規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

你好，你是公務員有休假，長期陪護不可能的，獨生子女國家有政策規定，和父母商量一下條件容許就請個保姆你有時間就多陪陪父母。

㈡ 規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

陪護假，又名陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
獨生子女在父母有重病時陪護按照事假處理的

㈢ 獨生子女護理假

現在二胎放開後，只要在政策范圍內的都有護理假。

㈣ 「護理假」真的可以解決獨生子女家庭的問題嗎

中國經濟社會發展到當前這個階段，可以盡可能地兼顧各種目標，如社會保障、人情倫常、家庭幸福、生態環境等，讓人更從容一些。

獨生子女一代該如何迎接即將到來的老齡化社會?這是一個問題。尤其是在這樣一個流動的時代，與父母在一起有時候只能是奢望。年邁的父母生病時，無疑十分需要子女陪護，而許多在外拼搏的子女們「有心而無假」。如何解開這道「愛的方程式」，是時代給我們出的考題。

從現實生活看，一張請假條或許也能給出一個臨時解決方案。但在制度上想想辦法，或許可以讓這個社會更從容一些。最近，《重慶市實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉方法(修訂草案)》提交二次審議時，提出獨生子女護理住院父母最高可享10天「護理假」，這讓不少人感到欣慰。實際上，此前已有福建、湖北、河南、廣西、四川等5個省份出台了類似規定，子女護理假短則3天，長則20天。各地紛紛就這個問題立法，說明很多人都看到了設置這個假期的現實意義。

一項假期政策的規定，戳中無數人柔軟的心，無疑是瞄準了社會的痛點。然而，這個美好的圖景要想照進現實，還會面臨不少阻礙。從以往的經驗看，帶薪休假這樣的政策規定，能不能從「紙面權利」變成實實在在的可用權利，還要打個問號。縱觀一些地方的規定，有建議性的，也有不乏強約束力的。究竟該以多大的力度去推動這項規定的落地，人們看法不一。福建在出台「護理假」時，設置了法律責任，用人單位違反規定將面臨2000元以上20000元以下罰款，企業還將被列為工資支付行為失信單位，受到重點監管。強力要求落實假期固然會起到一定的作用，但僅僅出台監管和保障機制，將壓力轉嫁給企業，「一罰了之」，恐怕也非良策。