2019雲南省獨生子女護理假

『壹』 昆明規定每年最多可多休20天護理假

是的，昆明市人大常委會新聞發布會消息，《昆明市老年人權益保障條例》將於2021年1月1日起施行。《條例》規定，贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。

在老年人患病住院治療期間，子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

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《條例》修訂的必要性：

昆明市人大常委會相關負責人介紹，《昆明市老年人權益保障條例》施行，對促進昆明市老齡事業發展、維護老年人權益等發揮了重要作用。但隨著昆明市老齡人口快速增加，各種老齡問題同步顯現，空巢老人、高齡老人、失能半失能老人亟需更高水平的養老保障，應對人口老齡化難度持續加大。

面對新情況、新要求，現行《條例》已難以適應社會發展的需要。加之，《中華人民共和國老年人權益保障法》和《雲南省老年人權益保障條例》2019年前進行了全面的修訂，有必要根據上位法，結合昆明市實際，對現行的《條例》進行修訂、補充和完善，以進一步完善老年人權益保障各項制度。

『貳』 陝西獨生子女呼籲「帶薪護理假」省衛計委如何回應

如今，在社會上打拚的很多80後都是獨生子女，遇到父母生病住院，常常因為請不到假而無法照顧。新修訂的《四川省老年人權益保障條例》規定，今年10月1日起，獨生子女一年可享15天帶薪陪護老人的假期。對此，陝西的獨生子女們紛紛表示羨慕，呼籲陝西省也能有如此貼心的假期。

陝西省尚未有相關規定

7月30日，在一份陝西省衛計委辦公室給媒體的回復中，針對獨生子女帶薪護理假問題，該辦公室說：一、目前，我省現行的地方性法規、省政府規章、政策文件中，尚未有關於「獨生子女帶薪護理假」的此類規定。二、據了解，目前在全國范圍內，有廣西、福建、河南、海南等省份在地方性法規中明確了獨生子女在父母住院期間，享受護理假的權益，其中多數省份是在老年人權益保障的地方性法規中作了規定。

該辦公室稱：「獨生子女帶薪護理假」是一項符合當前國情的好政策，有利於緩解獨生子女在父母年邁生病時的精神和經濟壓力，我們對此持肯定態度。但鑒於我省現行的《陝西省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》中並未引入相關條款，下一步，我們將積極向省政府、省人大有關方面呼籲，待我省調整老年人權益保護的相關地方性法規時，能夠增加「獨生子女帶薪護理假」的有關規定。

『叄』 ＂獨生子女護理假＂為何發了文卻沒有下文

2018年8月2日報道，近日，四川、河南兩省分別出台或修訂了「獨生子女護理假」，這項涉及獨生子女及其家庭的政策目前已在全國9個省份推行。然而記者調查發現，該項假期的實施效果卻並不盡如人意，不知道、不敢請、請不了的現象突出。究竟是什麼原因導致這項政策一直懸在空中？護理假落到實處還需邁過幾道坎？

推動政策落地：既要激勵也要懲罰

受訪專家認為，要讓更多獨生子女依法依規享受到假期，還需要從政策細化、激勵及執行層面予以更多保障。

首先，進一步細化政策，確保護理假落實有據。郭戰平建議，應對獨生子女身份確認、父母住院情況、外埠獨生子女請假途中時間如何計算等問題作出統一的細化規定。劉俊海認為，可在地方性法規施行一段時間後，對其效果進行評估，並在國家層面進行立法。

其次，研究制定相關稅收和補貼政策。北京大成律師事務所律師於丹丹認為，消除或減輕企業因執行護理假而造成的成本增加問題至關重要，相關部門可通過稅收調節等方式，彌補企業額外增加的人力成本。

最後，定期開展監督檢查工作。於丹丹說，促進政策的落實還應該明確具體的責任監管部門，可以由工會或民政等部門負責監督各企事業單位的落實情況；一旦發現有企業違反相關法規，由勞動監察部門出面進行懲處。

來源:新華視點

『肆』 獨生子女護理假

現在二胎放開後，只要在政策范圍內的都有護理假。

『伍』 哪些省份明確了獨生子女護理假

據報道，日前黑龍江明確了本省的「獨生子女護理假」天數，至此，全國至少已經有回6省份正式出台答了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的「護理假」天數在10到20天不等。

相關人士表示，「獨生子女護理假」有法律依據，符合規定的人群有權依法申請，在制定該政策時，民政部門也徵求了人社部門的意見，一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

希望獨生子女假可以得到貫徹落實！

『陸』 幾個省份落實獨生子女帶薪護理假

獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦2017年全國「十大老齡新聞」發布會上傳來消息：到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規定，獨生子女護理假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現。保證好政策能夠落地執行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調走樣。同時，有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓「帶薪護理假」成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。

當然，出台獨生子女護理假，也並非就能解決所有的養老問題。事實上，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等方面，才是更為關鍵的環節。

『柒』 雲南省男職工陪護產假文件規定是怎樣的

依據《雲南省復人口與計劃生育條例制》第二十六條 ：男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

機關、企業事業單位、和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的
外增加十五天；晚育的給予女方增加三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加十五天。

前款規定的休假視同出勤。

『捌』 哪個省出台了獨生子女護理假

在11月28日舉行的來四川省第十二屆人自大常委會第三十七次會議上，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》（以下簡稱《修訂草案》）提請大會審議。其中第二十四條提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過7天的護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。

而在今年8月舉行的《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》立法聽證會上，社會各界對獨生子女護理假的時長問題再一次進行討論，提出：「獨生子女的父母年滿65周歲，患病住院期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於5天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。」