為啥父母就希望子女當公務員

❶ 為什麼很多父母希望自己的子女考公務員

對於很多國家公務員的父母來說，他們其實更希望自己的子女，也能考公務員這條路，原因很簡單，這是一個服務於國家服務於人民的事業，已經得到大家的喜愛。

而且對於國家公務員這個職業，也是有很好的福利依據，並且父母在這一職業已經工作了這么多年，有著一定的人脈基礎，對於子女來說當然會有一個更好的發展。

作為一個公務員，我覺得有崇尚的使命在自己的身上，為人民服務就算掙的錢再少，我從內心也會得到滿足。只怪自己能力不行，沒有得到這樣一個工作崗位，所以我也希望我的兒女能夠努力，將來考上大學之後，爭取能夠考上公務員，這也是我現在重點培養他的地方。

❷ 為什麼大部分父母都希望兒女做公務員

公務員相對其他社會職業來說，比較穩定，無需過多考慮被辭退等問題，另外公務員的津貼補貼項目較多，雖然基本工資有的不高，但是這一塊卻是十分優厚，不過基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些：
1、歸並津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。
3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

❸ 為什麼大多數的父母都希望孩子考公務員

父母的視野就這么大，他們相信這個世界就是用一個守則在運行。這么多年經驗告訴他們的，他們必然會堅定不移地全施與你。

❹ 為什麼家長都希望孩子考公務員呢

鐵飯碗 工作穩定 相對不累而已
至於福利？呵呵 隨著陽光工資的推行 也就那麼回事了
說公務員錢多 那是胡扯
公務員的基礎工資也就是個中等水平而已
想走歪路 大部分公務員是沒有那個資格的
要是抱著發財的心態 考公務員 早晚出事

❺ 為什麼很多父母希望自己的子女考公務員

在當前就業低迷的形式下，考公務員仍然是一個不過的選擇。
公務員受追捧的原因有版：
1、公務員工作時間有規權律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。所以這點很重要，因為「身體就是革命的本錢」。
2、許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」（前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
3、公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高（目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價）。綜合而言，職場專家認為公務員工作的「性價比」還是比較高的。
4、公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要。
5、公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。

❻ 為什麼大部分家長都想讓子女去考公務員

父母確實只是希望自己的孩子安穩過好日子就行，有沒有太大出息不是父母首先考慮的問題，而公務員就是這么一個最能讓父母放心的職業。
但如果你有本事有想法，想去闖一闖，只要你不是明顯不靠譜，大部分父母也都是會支持的，你努力了並且也實現了自己目標，所有的父母也都會為你驕傲的。
所以，父母不是覺得公務員一定好，只是覺得還不算很差罷了。

❼ 那麼多父母都希望子女去考公務員的原因是什麼

現實社會中，父母們看到的事實是，公務員是工作輕松，工資底確住著最好的房子，工資底確開的是好車，福利又好，

❽ 為什麼大多數的父母都一樣希望你考公務員

父母確實只是希望自己的孩子安穩過好日子就行，有沒有太大出息不是父母首先考慮的問題，而公務員就是這么一個最能讓父母放心的職業。但如果你有本事有想法，想去闖一闖，只要你不是明顯不靠譜，大部分父母也都是會支持的，你努力了並且也實現了自己目標，所有的父母也都會為你驕傲的。所以，父母不是覺得公務員一定好，只是覺得還不算很差罷了。

❾ 為什麼父母輩的都希望子女考公務員

小劉今年27歲，北京985學校碩士研究生畢業，一畢業就去了專業對口的國企，至今已經工作兩年多。小劉每天畫圖紙、下車間、跟著領導出差培訓，學到了很多東西，單位同事對他的進步也是有目共睹。這讓他覺得自己的發展前景一片光明，對未來充滿了信心。他夢想著有一天也能夠成為企業研發部門的骨幹力量，帶領團隊獨立承擔產品項目研發，成為職場風雲人物。

一切看來都是美好的，可有一件事卻始終困擾著小劉。他的父母認為在企業上班不是一份"正經"工作，一直勸他考公務員。小劉從小學習成績很優秀，是大家眼裡的"別人家的孩子"，父母對他期望很高。在他們看來，一份穩定體面的體制內工作才是最匹配的。從畢業前一直到工作後，這兩年多的時間里，父母的勸說、教育不絕於耳，小劉苦不堪言。

小劉認為，自己寒窗苦讀數十載，應該干一份跟自己所學專業相關的工作，這樣才對得起這么多年的努力付出。一旦進入公務員隊伍，專業知識基本無用武之地，尤其是像他這種學理工科專業的，等於自廢武功，從零開始，想想都覺得可惜。另外，在企業工作，職業發展的選擇自由度更廣。在自己職業發展的不同階段，可以根據自身能力素質重新規劃和選擇合適自己的企業和平台，薪資待遇等各方面會有不錯的提升空間。而一旦進入體制內，職業發展自由度就會大打折扣，且不說薪酬待遇提升空間有限，乾的時間越久就越沒有勇氣跳出體制的圍城。誇張點說，公務員的職業發展是條單行道，開弓沒有回頭箭，慎重選擇才是對自己負責。基於這樣的想法，小劉也一直堅持自己的職業方向。

其實，不同年代的人觀念上有差別是很正常的，關鍵是要如何化解這種差別帶來的矛盾。職業發展道路千萬條，三百六十行，行行出狀元。無論選擇什麼樣的職業平台，都沒有對錯之分，重要的是要弄清楚什麼才是最合適的，做出明確的職業規劃，你對職業負責，職業才能對你負責。

相信小劉的問題並不是個案，他代表了年青一代的普遍想法。如果遇到這樣的問題，你會怎麼選？體制內還是企業？

❿ 聊聊。父母為什麼偏愛讓子女考公務員

因為公務員好找對象，隨著男女人口基數差距的拉大，找對象成了老大難的問題，而公務員絕對是許多家長們首選的香餑餑，為了能讓大家找到對象，父母們可謂是操碎了心。