雲南獨生子女陪產假

① 昆明規定每年最多可多休20天護理假

是的，昆明市人大常委會新聞發布會消息，《昆明市老年人權益保障條例》將於2021年1月1日起施行。《條例》規定，贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。

在老年人患病住院治療期間，子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

(1)雲南獨生子女陪產假擴展閱讀

《條例》修訂的必要性：

昆明市人大常委會相關負責人介紹，《昆明市老年人權益保障條例》施行，對促進昆明市老齡事業發展、維護老年人權益等發揮了重要作用。但隨著昆明市老齡人口快速增加，各種老齡問題同步顯現，空巢老人、高齡老人、失能半失能老人亟需更高水平的養老保障，應對人口老齡化難度持續加大。

面對新情況、新要求，現行《條例》已難以適應社會發展的需要。加之，《中華人民共和國老年人權益保障法》和《雲南省老年人權益保障條例》2019年前進行了全面的修訂，有必要根據上位法，結合昆明市實際，對現行的《條例》進行修訂、補充和完善，以進一步完善老年人權益保障各項制度。

② 請教，關於男職工陪產假必須提供《獨生子女證》的規定

北京沒有陪產假的規定，所以要享受就要接受公司的條件。

③ 哪些省份明確了獨生子女護理假

據報道，日前黑龍江明確了本省的「獨生子女護理假」天數，至此，全國至少已經有回6省份正式出台答了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的「護理假」天數在10到20天不等。

相關人士表示，「獨生子女護理假」有法律依據，符合規定的人群有權依法申請，在制定該政策時，民政部門也徵求了人社部門的意見，一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

希望獨生子女假可以得到貫徹落實！

④ 昆明規定每年最多可多休20天護理假，這是否合理

“老有所依，老有所養。”這是每個老年人最希望，最滿意老年生活。現在獨生子女家庭比較多，照顧老人是一個問題。現在年輕人上班，工作壓力大，上有老下有小。可以說是現在中年人面對問題。昆明規定獨生子女家庭，獨生子女一年最多有20天帶薪陪護假，非獨生子女一年最多有10天帶薪陪護假。我認為特別合理，這樣可以減輕孩子壓力，也可以陪伴父母，這樣做特別合理。

我們都記得在我們小時候父母不管多麼辛苦，多麼累，都把那份苦咽到自己肚子里，把最好給我們。小時候父母那麼辛苦，我們長大了就應該對自己的父母好一些。現在又出台了陪護假，我們更應該利用這些陪護假，和我們平時節假日，休息時間多陪在父母身邊。父母一個健康快樂晚年。

⑤ 昆明規定，每年最多可多休20天護理假，「護理假」指的是什麼

修訂後的《昆明市老年人權益保障條例》在總結昆明立法經驗和充分借鑒外地經驗的基礎上，注重與上位法相承接，重點在家庭保障、社會保障與優待、社會服務與宜居環境、監督管理、法律責任等方面進行了修改和完善。

例如，政府採取什麼實質性措施來鼓勵企業，讓企業願意給員工放假；企業如何能夠給員工放護理假期的同時得到好處。

護理假其實是指依法登記結婚的夫妻，男方為護理配偶生產享有的特定假期。勞動法等相關法律法規並未對護理假做出明確的規定，護理假的實際規定基本都見於各地的計劃生育條例中。護理假在這里指的是獨生子女對父母晚年生活的陪護假期。《昆明市老年人權益保障條例》在家庭保障方面，從生活上照料、精神上慰藉，保障老年人的財產、拒絕啃老等，多方面做了明確要求子女護理住院父母，也可享受累計每年最高20天的護理假。《條例》將從明年1月1日起施行。

⑥ 陪產假規定有幾天，還要提供獨生子女證明嗎

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦改乎滲女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期核脊間享受產假同等待遇頃燃。

陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

⑦ 獨生子女護理假，每年累計15天，可以一次性連續休息完嗎

可以，但要考慮工作，領導批准。

⑧ 獨生子女護理假

現在二胎放開後，只要在政策范圍內的都有護理假。