河南獨生子女陪護假法規

⑴ 河南規定獨生子女護理假每年不少於多少天

2018年7月27日，省十三屆人大常委會第五次會議表決通過了《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假，護理假期間視為出勤。

此次草案經過了兩次審議，25日下午，省十三屆人大常委會第五次會議審議了二審稿，提出了一些修改意見。26日，法制委員會召開會議，作了約50處修改，形成了草案表決稿。主要的修改就是將獨生子女護理假從不超過二十日修改為不少於二十日。

此外，國家工作人員違法失職，致使老年人合法權益受到損害的，由其所在單位或者上級機關責令改正，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑵ 勞動法陪護假是怎麼規定的

《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

⑶ 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎

是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

⑷ 哪些省區出台了＂獨生子女照料假＂

上世紀70年代，我國開始全面推行計劃生育政策，期間產生了大量獨生子女家庭，伴隨而來的，是這些家庭日益增長的養老壓力，在父母生病時，獨生子女往往有些分身乏術。為了緩解獨生子女家庭的養老壓力，今年以來，不少地方紛紛出台了貼心政策。

四川規定，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院醫治期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。同時，用人單位應當按照有關規定保障供養人省親休假的權力。

河南規定，凡是領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

期待「獨生子女照料假」政策的實施！

⑸ 河南省人口與計劃生育條例男人陪產假多少天

據2016年5月抄27日通過的《河南省人口與計劃生育條例》規定：家裡需要陪產的男人，陪產假是1個月30天的時間，產婦除國家規定的產假外，增加產假三個月，最多可休190天。

關於產假，明確符合法律、法規規定生育子女的，為了維護公民的合法權益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，除國家規定的98天產假外，增加產假3個月，最多可休190天，並給予其配偶護理假1個月。對於獨生子女護理父母的假，明確年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20天的護理假。《條例》規定公民在婚假、產假、護理假期間視為出勤。

(5)河南獨生子女陪護假法規擴展閱讀：

《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，妻子生產時，給予其配偶護理假一個月。

「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。」

⑹ 河南省男陪產假

《河南省人口與計劃生育條例》

第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。

第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

(6)河南獨生子女陪護假法規擴展閱讀：

國家規定陪產假：

現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;

內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

甘肅、雲南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

參考資料來源：網路-河南省人口與計劃生育條例

⑺ 河南規定獨生子女護理假每年不少於20天有何意義

報道：我國是世界上人口老齡化程度比較高的國家之一，老年人口基數大、增速快，高齡化、空巢化趨勢明顯，家庭贍養和照護老年人的負擔也在不斷加重。每當家中有老人生病，是該請假回家孝敬父母還是堅守崗位完成工作，子女往往兩難。因此，「獨生子女護理假」也成為近年來熱議的話題之一。

除了加大監察力度、暢通投訴渠道，還有市民建議，應當完善懲治措施，倒逼企業落實政策：「人社部門不是有一個稽查大隊，他就是對用工的勞動保障，該享受的這些條例啊法規呀，他們執行情況。」、「需要政府的政策法律法規來嚴格規范，制定一些違反規定的懲治措施，因為你不去罰，那麼企業相關的執行力度就一定不到位。」

此外，還有專家建議，政府除給予一定指導和監督外，還可以出台相應配套措施，比如對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助等，建立一個與社會整體相互銜接、相互兼容的配套體系，才能保證好的政策落地執行。河南盈科律師事務所律師胡延順指出，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調、不走樣。而除此之外，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等等方面，也是非常關鍵的環節。

本文來源：央廣網

⑻ 獨生子女護理假

現在二胎放開後，只要在政策范圍內的都有護理假。