獨生子女護理假安徽

⑴ 合肥市職工男方護理假（產假）多少天

1、陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
2、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。安徽省男方享受10天護理假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

⑵ 獨生子女護理假，每年累計15天，可以一次性連續休息完嗎

可以，但要考慮工作，領導批准。

⑶ 安徽省男人陪產假如何規定

有10天陪產假，夫妻異地生活的有20天。

依據《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。

(3)獨生子女護理假安徽擴展閱讀

依據《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十九條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證，並享受下列獎勵和優待：

(一)從領證之月起，每月發給不低於二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經費，是國家機關、事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔。

其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標准，由設區的市、縣級人民政府根據本地實際情況確定，並報省人民政府人口和計劃生育行政部門備案。

(二)國家機關和事業單位職工退休時，提高百分之五的退休金；企業職工退休時，給予一次性補助，具體標准由所在地設區的市、縣級人民政府確定。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔。

其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民政府有關規定執行。

(三)在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額。

(四)分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧。

(五)當地人民政府規定的其他獎勵和優待。

無子女的夫妻，依法只收養一個子女的，按照前款規定執行。

⑷ 安徽勞動法 產中具體產假有多少天其中有晚育假和獨生子女假嗎

【產假】： 女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產假分別按下列情況執行（ (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。【產前假】： 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間【授乳時間哺乳假】： 女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條） 女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月【保胎假】： 女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
縱橫法律網 付曉艷律師

⑸ 哪些省份明確了獨生子女護理假

據報道，日前黑龍江明確了本省的「獨生子女護理假」天數，至此，全國至少已經有回6省份正式出台答了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的「護理假」天數在10到20天不等。

相關人士表示，「獨生子女護理假」有法律依據，符合規定的人群有權依法申請，在制定該政策時，民政部門也徵求了人社部門的意見，一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

希望獨生子女假可以得到貫徹落實！

⑹ 哪個省出台了獨生子女護理假

在11月28日舉行的來四川省第十二屆人自大常委會第三十七次會議上，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》（以下簡稱《修訂草案》）提請大會審議。其中第二十四條提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過7天的護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。

而在今年8月舉行的《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》立法聽證會上，社會各界對獨生子女護理假的時長問題再一次進行討論，提出：「獨生子女的父母年滿65周歲，患病住院期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於5天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。」

⑺ 幾個省份落實獨生子女帶薪護理假

獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦2017年全國「十大老齡新聞」發布會上傳來消息：到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規定，獨生子女護理假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現。保證好政策能夠落地執行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調走樣。同時，有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓「帶薪護理假」成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。

當然，出台獨生子女護理假，也並非就能解決所有的養老問題。事實上，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等方面，才是更為關鍵的環節。