獨生子女請假情況說明

① 妻子生孩子請假條怎麼寫

請假條 本人因妻子產期已到，現請假N天！~

② 獨生子女父母生病，單位應該給假嗎對此你怎麼看

為什麼不給假？應該必須給假呀，我覺得這件事情甚至可以上升到法律層面，應該頒布法律，來保護這種行為，老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼，父母生病，子女向單位請假，單位不給家，這還有天理國法人情嗎？

我的看法就是這種行為必須提倡，這種行為也必須支持這種行為還應該得到法律方面的認可我國已經正在步入老齡化社會，老齡化社會離我們越來越近，如果這個時候我們還對年輕人因為父母生病而請不到假，去煩惱發愁的話，那麼這個老齡化社會該怎樣進行下去呢？有沒有想過這個問題？

如果在這方面連人情都沒有的話，那麼這個社會將會冷漠到什麼程度呢？所以這個問題就應該上升到不是請不請假給不給假的問題，而是應該設立法定的假期，並且把這些假期認定為是帶薪休假，這樣才能夠解決獨生子女父母生病，獨生子女照顧男的問題，我相信這個問題將來一定會有更多人去關心，也一定會有更多人去考慮這個問題該怎樣解決，因為這是一個我們每個人在今後生活中都會遇到的情況。

③ 想請假，母親身體不好，帶母親檢查身體，家裡獨子，怎麼給領導說能顯得有說服力，簡潔明了

解答

直接說母親不好
需要去醫院檢查
相信領導家也是有父我母的
他應該是會同意的
而且每個人都會有遇到事情的時候
這種領導都不同意的話
他也太不配當領導了

④ 我已經領了獨生子女證,但在單位還想請一個月假,請假條怎麼寫

請假條
尊敬的單位領導：
由於國家的計劃生育政策的變化，為了社會的發展和家庭的完美，家人商量生育二胎。為了生育的順利進行，不能 正常的上班，向單位申請產假一個月。
特此申請
申請人：XXX
年月日

⑤ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

⑥ 我已請產假三個月，現辦理獨生子女證想再請三個月的產假，這種請假條怎麼寫要規範例文.

當然有，這是有法律規定的，不過只有短短的7天或許還更少，少至兩、三天 。上面老師講得也很有道理。但此一時彼一時，你現在屬於病患者，在勞動法里也是需要保護的。是人都會犯錯的，何況這種錯，實在不是一人所違啊？孩子已經不在了，用人單位能追究個什麼呢？不過，你特愛面子的話，就講老家有人來旅遊了，你需要走兩、三天作陪。寫個請假條，好好養身子，最近一個月不要用涼水沖澡、吃冰糕、大的運動等有損於身體的一切行為

⑦ 領了獨生子女證請假理由該怎麼寫

直接說明即可。
在單位的請假單上面說明你已申領了獨生子女證，單位要放你35天假就行。

⑧ 我已請產假三個月，現辦理獨生子女證想再請三個月的產假，這種請假條怎麼寫要例文

請假條

尊敬的領導：

您好!

我是單位的XXX，三個月產假已臨近結束，由於遠離雙方父母，孩子滿月後由一直由我看管孩子，現辦理獨生子女證想再請三個月的產假因為，需要請假(時間)從2015年12月17日到2016年3月17日，共90天假，請假期間有效聯系方式：手機：xxxxxxxxxxx，座機：xxxxxxxx。懇請領導批准。

此致

敬禮！

請假人：xxx

2015年12月17日

請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。

⑨ 獨生子女父母生病請假怎麼請

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。