單位離職後獨生子女補貼怎麼辦

㈠ 單位辭職自己交了養老保險辦病退能領獨生子女補貼

您好！獨生子女補貼實行老人老辦法，新人新辦法，2015年12月31日以前拿獨生子女補貼的，繼續按照原金額拿；2016年1月1日起，獨生子女不再享受補貼。謝謝閱讀！

㈡ 私企單位,退休並離職了,獨生子女費,單位不給,還需去哪領

私營企業，退休的當事人，有獨生子女費的，一般由公司工會辦理，如果公司工會不支付的，可以上社區所在地計生辦咨詢。

㈢ 下崗職工退休後獨生子女的一次性補助怎麼領

在我國抄實行計劃生育政策後不久，開始對獨生子女家庭實行獎勵政策。從1982年陸續開始，全國各地根據中共中央、國務院當年下發的《關於進一步做好計劃生育工作的指示》中有關「發給獨生子女保健費，由夫婦雙方所在單位各負擔50%」的意見。

制定了每月5元獨生子女費的獎勵規定。對自願終身只生育一個子女的夫妻，在申領《獨生子女父母光榮證》後，可以在一定年限內領取獨生子女費。

(3)單位離職後獨生子女補貼怎麼辦擴展閱讀：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十七條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

㈣ 下崗失業職工的獨生子女費該怎麼領取

方法如下：

夫妻雙方均系國家工作人員或者企業事業單位職工的，由雙方所在單位分擔；一方系國家工作人員或者企業事業單位職工，另一方系城鎮無業居民或者農村居民的，全部由國家工作人員或者企業事業單位職工所在單位發放；

夫妻雙方均系城鎮無業居民或者農村居民的，由其住所在地的街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府發放，所需資金由縣(市、區)、鄉(鎮)人民政府列入財政預算，在計劃生育事業費中列支。

獨生子女獎勵金專款專用，每年社區統計發放人數後，上報街道，街道審核後再上報給城關區政府，財政部門撥款後下發，年底沒有發出去的也會上繳財政，一般不隔年發放。

(4)單位離職後獨生子女補貼怎麼辦擴展閱讀：

五泉街道計劃生育服務中心主任說，按照規定，純居民到社區申領獨生子女費，而退休時的一次性獎勵，街道、社區還沒有接到相關規定，也暫時沒有資金來支付這筆費用。王主任說，也有居民到社區詢問一次性獎勵的領取情況，但目前還沒有相關政策。

蘭州市衛生和計劃生育委員會家庭發展處的處長接受西部商報記者采訪時說，《甘肅省人口與計劃生育條例》中所指的國家工作人員和企業事業單位職工，很大程度上指的是事業單位和國有大中型企業，因為在制定該項政策時育齡人員基本上都是這兩部分人員構成。

現在出現的一些大中型國有企業破產後，職工退休後的一次性獎勵問題，計生部門只能督促協調，各區根據財政狀況，分期分批解決這部分人員的獎勵。

㈤ 離婚啦退休領獨生子女補貼是怎樣辦的

退休時可以領取獨生子女一次性獎勵，依據各地《人口與計劃生育條例》的規定，獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受一次性獎勵。具體金額各地不同，一般不少於每人1000元。

（一）領取條件：獨生子女父母憑《光榮證》、《結婚證》（或《離婚證》）和雙方單位證明（無單位的由戶籍所在地的村、居委會出具證明）領取。

（二）發放辦法：獨生子女的母親年滿五十五周歲時領取；獨生子女的父親年滿六十周歲時領取。

（三）發放渠道：
1、有工作單位的人員，由所在單位發給。
2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委託存檔者，由委託存檔單位發給；個人委託存檔者，由街道辦事處發給。
3、檔案關系在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。
4、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。

㈥ 一次性獨生子女補助離職時發放嗎

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 因病,單位給辦理離職,發退休證,50周歲後上哪領獨生子女費

如果你在單位退休的，就應該是單位給你發。如果你沒有單位，是自己辦退休的，去社區領獨生子女費。

㈧ 辭職後獨生子女費怎麼領

凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，
從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女獎勵費。
原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。
當年沒有領取的，不予補發。