獨生子女生病父母有假

① 作為獨生子女當父母生病時如何合理安排照顧父母

這是一個比較現實的問題，也是獨生子女及父母較為擔心的事情。一般來講，出現這種情況後，應該和自己所在單位說明情況、看看是否能夠請假，照顧家人；實在不行，就只有委託家政來辦理了。

② 獨生子女父母生病請假怎麼請

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

③ 福建新規「父母生病住院獨生子女有10天帶薪假」已經實施了嗎

介紹：

福建省十二屆人大五次會議22日通過《福建省老年人權益保障條例（草案）》，條例將從3月1日起施行。條例在老年人的基本權利、家庭保障、社會保障和社會優待、養老服務、宜居環境、參與社會發展、法律責任等方面都做了明確規定。

條例規定，推進居家養老服務全覆蓋，在社區統籌建立居家養老服務照料中心、小型社區養老院，為老人提供日間照料，臨時托養、康復以及近家集中養老服務。

④ 國企對獨生子女父母生病住院有護理假嗎

沒有。一般情況下只能是請事假，最好的辦法是請護工，做子女的有空常過去看看。

⑤ 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

沒有陪護假，沒有這個說法

⑥ 事業單位員工（一方為獨生子女）因父母重大疾病請假怎麼扣工資

這個國家好象沒有明確的文件規定，各個單位都是根據各自的情況定的。只能是按照事假扣了，如果你有公休假，就拿公休假沖抵吧。

⑦ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

⑧ 父母滿60歲的獨生子女每年至少放10天假，你怎麼看

「對於獨生子女的父母來說，當初響應國家政策號召，只生了一個孩子，如今年紀大了，容易生病了，有的甚至連上下樓都存在困難了，而子女不在父母身邊工作的現象又非常普遍。這些老人所需要的，不是孩子每年寄些錢回家，而是精神上的安慰，是孩子的陪伴。」劉克希說：「對於獨生子女這代人來說，也有這樣的需求。人都是有感情的，何況自己的父母，誰都想多陪陪父母，在我們的法律中也規定了子女有贍養老人的義務。」
他認為，獨生子女政策影響的兩代人，都需要得到國家和社會更多的關愛。出台「獨生子女陪護假」，有利於年輕人將贍養老人這一法定義務落實得更好。而且，江蘇是經濟發達省份，有條件，也更有必要及時開展相關的立法研究，解決好獨生子女政策到普遍二孩政策過渡期內存在的諸多社會現實問題。
話說回來，子女多陪陪父母，家庭關系會更和睦，整個社會就會更和諧。
他還建議，在立法的技術層面，可以從用人單位義務的角度來作規定，要求用人單位應安排獨生子女每年不少於相應時間的帶薪陪護假，用於履行贍養父母的義務。
「這是一個好建議，江蘇可以加緊研究並加快制定相關地方性立法，讓更多獨生子女家庭享受到政府和社會的關愛。