報銷獨生子女入托費

Ⅰ 職工報銷子女托幼費計入什麼科目

職工報銷子女托幼費計入福利費科目。
借：管理費用（生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程等）---福利費
貸：應付職工薪酬---福利費

借：應付職工薪酬---福利費
貸：庫存現金

Ⅱ 關於獨生子女幼兒園托費報銷的問題

關於調整本市托兒所、幼兒園收費標準的通知

Ⅲ 單位如何報銷獨生子女上學費用

據我了解，獨生子女的學費，不給報銷，沒有報銷的規定，

Ⅳ 國家對保育費報銷是如何規定的

1，幼兒園為0-6歲幼兒提供早期保育和教育服務可收取保育費。保育費實行按等級版收費,收費標權准為:日托班特級幼兒園每人每月520元,甲級幼兒園每人每月400元,乙級幼兒園每人每月280元,丙級幼兒園每人每月200元,丁級幼兒園每人每月100元。

2，3周歲以下嬰幼兒的保育費標准按照相應等級日托班標准最高上浮40%;全托(寄宿)班保育費標准可在相應等級日托班標准上最高上浮50%

(4)報銷獨生子女入托費擴展閱讀：

保育教育費：

幼兒園為0—6歲幼兒提供早期保育和教育服務可收取保育費。

保育教育費收費標準是根據幼兒園保育教育水平、生均培養成本、社會承受能力、辦園質量及經費（資金）來源等情況，按照不以盈利為目的原則制定的，教育培養成本包括以下項目：公務費（含水電暖費）、業務費、設備購置費、修繕費、固定資產折舊費（自籌資金、公民個人投資建園）、教職工人員工資及社保費等正常辦學經費支出；不包括災害損失、事故、校辦產業支出等非辦學費用支出。

參考資料：網路-保育教育費

Ⅳ 獨生子女 醫療費報銷

一、獨生子女醫療費報銷事宜：獨生子女入園、入托、入學費用按有關規定給予報銷。獨生子女的醫療費用，按獨生子女父母單位的職工醫療標准同等享受至十八周歲(已參加工作的不再享受)。前兩款費用，由獨生子女父母雙方所在單位負擔。年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付。喪偶的由一方單位負擔。
二、1.由於醫院現以本醫院葯房出具的領取葯品明細單取代「雙處方」，故報銷時憑病歷、醫療費發票和葯品明細單到單位按規定報銷。
2.確需到葯店購葯的患者，也必須憑病歷、葯費發票、醫生開具的處方單復印件或葯房的葯品明細單到單位按規定報銷。
3. 超過定額部分報銷比例：
⑴獨生子女報銷比例
0-7周歲，甲類葯品報銷80%，乙類葯品報銷60%;
8-18周歲，甲類葯品報銷70%，乙類葯品報銷50%。
⑵計劃內生育的非獨生子女報銷比例
0-7周歲，甲類葯品報銷70%，乙類葯品報銷50%;
8-18周歲，甲類葯品報銷60%，乙類葯品報銷40%。
⑶計劃外生育的非獨生子女報銷比例
0-7周歲，甲類葯品報銷60%，乙類葯品報銷40%;
8-18周歲，甲類葯品報銷50%，乙類葯品報銷30%。
4.定額內結余部分，80%獎勵給子女家長。
5.子女醫療費用開支(含超支部分)，上半年由子女父親所在單位報銷並兌現獎勵，下半年由子女母親所在單位報銷並兌現獎勵;子女父母雙方一方在本市工作，另一方在部隊工作(不包括駐徐部隊)，其子女醫療費主要由在市社工作的一方承擔。
6.因病情需要轉院或到外地治療的，必須由定點醫院副主任醫師以上醫生簽署意見，並經負責子女醫療費報銷的家長所在單位批准後方可轉院治療。急診可先就醫，後補辦手續，否則，醫療費用全部由家長自理。

Ⅵ 國家(江蘇)關於獨生子女學費報銷的標準是多少

淮安市貫徹《江蘇省人口與計劃生育條例》實施辦法中第二十六條規定「獨生子女在入托、入園、入學、醫療、安排宅基地等方面享受優惠和照顧。機關、企業事業單位職工的獨生子女，其入托入園的管理費，義務教育階段的學費、葯費由其父母雙方所在單位可以各報銷50%(擇校費不予報銷)。獨生子女的兒童統籌醫療費由單位解決。」淮安市幼兒園收費管理暫行辦法（修訂）中第十九條規定「統一獨生子女入園費報銷標准。職工子女入園，系獨生子女並有居住地常駐戶籍的，可憑有關證明和保育教育費票據向家長所在單位按學期報銷300元（由父母雙方單位負擔各半）。」與國家《計劃生育法》精神相違背。

Ⅶ 請問獨生子女托兒費報銷是依據那個文件最好具體到文號

國家並沒有具體規定，只有各省市有具體報銷辦法，例如：南京市員工獨生子女醫療費及托兒費報銷辦法，是依據南京市人民政府令第222號文件《南京市人口與計劃生育規定》的。

Ⅷ 職工子女托費能否報銷報銷標准怎樣規定的

《上海市勞動局、上海市財政局關於本市機關、企事業單位職工子女托費等報銷問題的補充意見》：

一、凡符合計劃內第二胎條件生育的"非獨生子女"，其托兒補貼費和幼兒管理費可按滬府發【1985】47號文中"家長要多負擔二元，單位報銷部分相應減少二元"的規定辦理；

凡超計劃生育的子女（包括第二胎、第三胎），其領養費、托兒補貼費和幼兒管理費，仍應按滬府發【1984】64號《上海市推行計劃生育的若干規定》中"超計劃生育的子女的托費自理"的規定辦理。

二、原由夫婦雙方單位各半負擔的職工子女領養費、托兒補貼費和幼兒管理費補貼，如夫婦雙方中一方出國自費留學或到境外定居，另一方職工單位仍按雙方各半負擔的規定執行。

三、夫婦中一方為在校研究生（不包括由單位委託代培的研究生），另一方為本市全民所有制或城鎮集體所有制單位的職工，其子女領養費、托兒補貼費和幼兒管理費補貼可全部由職工一方所在單位報銷。

四、合同制工人和計劃內臨時工的子女的領養費、托兒補貼費和幼兒管理費，可按所在單位固定職工的規定辦理。

(8)報銷獨生子女入托費擴展閱讀

招收本單位女職工的子女，除免收本單位報銷的部分和家長本人自負部分外，應向嬰幼兒父親單位收取其報銷的部分；報收本單位男職工的子女，除免收本單位報銷的部分外，應向職工本人收取自負部分及嬰幼兒母親單位收取其報銷的部分。」

因此用人單位報銷給已育勞動者的幼托，應當在用人單位的福利費中列支，不計入職工工資總額，因此不計入社會保險繳費基數。

同時，按照《企業所得稅實施條例》和《個人所得稅實施條例》相關規定，其亦可在企業所得稅和個人所得稅稅前扣除。

Ⅸ 獨生子女托費報銷有什麼規定

沒有規定。