武漢獨生子女休假帶薪照顧父母

Ⅰ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

Ⅱ 獨生子女可帶薪照料父母是怎麼回事

日前，四川發布《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》，提出「獨生子女照料假」，擬規定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低於3天的照料假，其間工資福利待遇不變。

這是一項人文關懷色彩很濃的政策。在我國，獨生子女已是一個非常龐大的群體。他們的父母如今不少已超過60歲，從身體和心理的角度看，都已開始需要孩子照料，特別是患病住院期間。

總之，獨生子女照料假體現了社會發展進步。這種假期，猶如飲食中的調料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。

一首常回家看看唱出了多少人的心聲。但有時候確實是因為工作的原因，即使父母有病在床，也不能經常孝順在身邊。特別是獨生子女，壓力更是大啊。

Ⅲ 湖北獨生子女每年可帶薪陪護患病父母10天嗎

湖北省十二屆人大常委會第三十次會議近日修訂通過了《湖北省實施〈中華版人民共和國權老年人權益保障法〉辦法》。辦法中明確， 對經濟困難的高齡、失能老年人給予護理補貼。

辦法中明確，保障老年人合法權益是全社會的共同責任，遵循政府主導、社會參與、家庭關愛的原則，促進應對人口老齡化與經濟社會協調發展。其中，「縣級以上人民政府應當建立老年人長期護理保障制度，完善老年護理籌資、評估、支付、服務、監管體系;對經濟困難的高齡、失能老年人給予護理補貼。」

與更早的徵求意見稿相比，修訂草案增加了獨生子女對患病父母的帶薪陪護假。其中規定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

Ⅳ 武漢市護籍獨女戶父母到55歲有照顧錢嗎

你好，目前社保局沒有這項政策。如果辦理了獨生子女證的，父母在辦理退休時可以領取一次性的補助。具體情況可以去武漢市社保局網站查詢。

Ⅳ 全國政協委員：建議獨生子女休假帶薪照顧父母是怎麼回事

同時，也可以按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》，由國家和省、自治區、直轄市完善對獨生子女父母的獎勵措施，繼續使用《獨生子女證》。「為獨生子女獎勵照顧父母的帶薪年假，應當看作是當年計劃生育和獨生子女政策的組成部分，從鼓勵計劃生育、獨生子女的生育和扶養，到現在和將來關照老年的獨生子女父母，使政策具有延續性和完整性。」

Ⅵ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

Ⅶ 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

沒有陪護假，沒有這個說法

Ⅷ 能不能每年給獨生子女20天帶薪假 專門用來照顧住院的父母

想法是好的，但是可能性不大。

Ⅸ 湖北省有獨生子女證的父母退休工資有啥待遇

一般現在沒有什麼待遇，都是在退休時候，一次性發給補助。