職工離職獨生子女補償

㈠ 下崗職工退休後獨生子女的一次性補助怎麼領

在我國抄實行計劃生育政策後不久，開始對獨生子女家庭實行獎勵政策。從1982年陸續開始，全國各地根據中共中央、國務院當年下發的《關於進一步做好計劃生育工作的指示》中有關「發給獨生子女保健費，由夫婦雙方所在單位各負擔50%」的意見。

制定了每月5元獨生子女費的獎勵規定。對自願終身只生育一個子女的夫妻，在申領《獨生子女父母光榮證》後，可以在一定年限內領取獨生子女費。

(1)職工離職獨生子女補償擴展閱讀：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十七條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

㈡ 辭退員工獨生生子女補貼標准

沒有對辭退員工獨生子女補貼的規定。

用人單位辭退員工，不合法的應繼續履行合同或者支付賠償金，合法的除本人試用期不符合錄用條件和具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的過錯之外，應當按本單位連續工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，其中屬於《勞動合同法》第四十條規定情形的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
對於持獨生子女證的職工，法律沒有另行補償的規定。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 事業單位職工退休有獨生子女補貼嗎

退休有補貼。

1、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證，並享受相關獎勵和優待：

（1）國家機關和事業單位職工退休時，提高百分之五的退休金；

（2）企業職工退休時，給予一次性補助，具體標准由所在地設區的市、縣級人民政府確定。

2、補貼所需經費

（1）是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；

（2）其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。

（3）國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民政府有關規定執行。

(3)職工離職獨生子女補償擴展閱讀：

1、針對過去獎勵沒有覆蓋到的獨生子女家庭，對於2002年9月1日~2011年3月14日期間退休的企業職工，未享受獎勵政策的給予一次性補發2000元；

2、對於2007年11月17日~2011年3月14日期間達到法定退休年齡的城市無單位居民，未享受獎勵政策的給予一次性補發2000元。

3、對2011年3月15日後退休或者達到法定退休年齡的企業職工或者城市無單位居民，給予每人一次性3000元的補助；

4、終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證後子女死亡後不再生育的職工，給予每人一次性5000元的補助。

㈣ 辭職人員獨生子女費怎麼給

沒有單位的話，一般由戶籍所在地衛計部門給。具體咨詢當地衛計部門

㈤ 一次性獨生子女補助離職時發放嗎

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈥ 單位辭職自己交了養老保險辦病退能領獨生子女補貼

您好！獨生子女補貼實行老人老辦法，新人新辦法，2015年12月31日以前拿獨生子女補貼的，繼續按照原金額拿；2016年1月1日起，獨生子女不再享受補貼。謝謝閱讀！

㈦ 辭職後獨生子女費怎麼領

凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，
從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女獎勵費。
原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。
當年沒有領取的，不予補發。

㈧ 企業工齡24年離職後檔案在社保中心,獨生子女養老補助怎樣領取

你需要帶上孩子的獨生子女證到社保中心直接辦理就行。

㈨ 下崗失業職工的獨生子女費該怎麼領取

方法如下：

夫妻雙方均系國家工作人員或者企業事業單位職工的，由雙方所在單位分擔；一方系國家工作人員或者企業事業單位職工，另一方系城鎮無業居民或者農村居民的，全部由國家工作人員或者企業事業單位職工所在單位發放；

夫妻雙方均系城鎮無業居民或者農村居民的，由其住所在地的街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府發放，所需資金由縣(市、區)、鄉(鎮)人民政府列入財政預算，在計劃生育事業費中列支。

獨生子女獎勵金專款專用，每年社區統計發放人數後，上報街道，街道審核後再上報給城關區政府，財政部門撥款後下發，年底沒有發出去的也會上繳財政，一般不隔年發放。

(9)職工離職獨生子女補償擴展閱讀：

五泉街道計劃生育服務中心主任說，按照規定，純居民到社區申領獨生子女費，而退休時的一次性獎勵，街道、社區還沒有接到相關規定，也暫時沒有資金來支付這筆費用。王主任說，也有居民到社區詢問一次性獎勵的領取情況，但目前還沒有相關政策。

蘭州市衛生和計劃生育委員會家庭發展處的處長接受西部商報記者采訪時說，《甘肅省人口與計劃生育條例》中所指的國家工作人員和企業事業單位職工，很大程度上指的是事業單位和國有大中型企業，因為在制定該項政策時育齡人員基本上都是這兩部分人員構成。

現在出現的一些大中型國有企業破產後，職工退休後的一次性獎勵問題，計生部門只能督促協調，各區根據財政狀況，分期分批解決這部分人員的獎勵。

㈩ 獨生子女如何領取國家補償金如何領取

一、關於獨生子女父母獎勵費
《條例》第二十一條第一項規定，獨生子女父母憑《獨生子女父母光榮證》（以下簡稱《光榮證》）「每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止」。
（一） 領取條件：
獨生子女父母憑《光榮證》領取。
1、辦理《光榮證》的條件
符合下列條件之一，且子女年齡在十八周歲以內的，可申請辦理《光榮證》。
（1）一對夫妻生育一個子女後不再生育；
（2）再婚夫妻雙方再婚前累計只生育（包括收養）一個子女，符合生育第二個子女條件，再婚後不再生育的；
（3）夫妻生育的第一個子女死亡後，又生育了一個子女，不再生育的；
（4）夫妻依法生育了兩個子女，其中一個子女死亡，現只有一個子女，書面表示不再生育的；
（5）夫妻依法收養一個子女後，書面表示不再生育的。
按照《中華人民共和國收養法》規定,無配偶的收養子女的，不予辦理《光榮證》。
2、辦理《光榮證》程序
辦理《光榮證》，需由夫妻雙方申請，並由夫妻雙方所在單位（無工作單位的和農民，由戶籍所在地居民委員會或村民委員會）出具證明，報女方戶籍所在地鄉（鎮）人民政府、街道辦事處計劃生育辦公室審批發證。
二，具體發放辦法：
獨生子女父母獎勵費夫妻雙方各發給50％。原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。當年沒有領取的，不予補發。具體發放渠道：
1、有工作單位的人員，由所在單位發給。
2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委託存檔者，由委託存檔單位發給；個人委託存檔者，由街道辦事處發給。
3、檔案關系在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。
4、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。