A. 事業單位職工晚婚晚育有獨生子女證休產假相關規定
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中回產前可以休假答15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、各省市也根據各地情況制定了相應的獎勵政策。如河南：
《河南省人口與計劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規定：
國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
B. 產假是怎麼規定的法律上規定是多長時間加上個獨生子女證呢
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎芹指生育的，每多生育一掘首手個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行判嫌晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
C. 產假，領取獨生子女證的可以休假多少天
領取獨生子抄女證與休產假襲沒有關系，女職工依法享受產假是基於懷孕的客觀事實及醫院診斷證明。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假孝襲，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞寬慎升胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷慎老孕滿4個月流產的，享受42天產假。
D. 國家規定產假多少天怎麼回事啊
我國規定剖來腹產產假自155天。
我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。
90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
E. 國家規定的女性產假是多少天
國家規定是98天產假，(其中產前15天，產後83天，)最好是能提前一個月開始休假了。這可專據個人身體情況來屬決定幾時開始休息。婚晚育是加15天假，剖腹產加15天，辦理了獨生子女還可加產假的。
F. 國家規定產假多少天
12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將於2016年1月1日起施行。
特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規定
人口與計劃生育法實施只有13年，但「只生一個好」的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川為23天(含原有的3天婚假)。
符合晚育年齡(女子24周歲後生育第一胎)的夫婦，可延長30天產假(女)。
依照修正案草案，從明年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。
記者采訪了某國企人力資源部，對方說，只要新政策沒實施，就按老政策執行，所以，只要12月31日前拿著結婚證去請假，符合條件的仍可享受23天的晚婚假。
記者所在單位多名正在籌備結婚的同事表示，為了多出來的20天，乾脆12月31日前把證領了。
實施全面二孩，那晚育假還有嗎?昨日，市衛計委首度回應，今年元旦起登記結婚的夫妻將不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
與以往有何不同?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對於媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整後，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對於此前並不享受獨生子女假(比如「超生」)和晚育假(比如「早育」)的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、修改後的人口計生法雖然取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，但卻做出了「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」這意味著，無論是一孩還是二孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵等福利。「總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主採取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。」張春生說。
超生所繳社會撫養費不退
市衛生計生委明確表態，按照法不溯及既往原則，凡是在2015年12月31日前不符合規定生育二孩的，被徵收的社會撫養費不予退回。目前，本市正在加緊修訂《北京市人口與計劃生育條例》及配套規章，確保政策實施前後計劃生育制度有效銜接。
數據顯示，單獨兩孩放開後，截至2015年12月31日全市申請數達到6.2萬例，其中約2萬例已生育，釋放了部分生育勢能。據測算，全面兩孩放開後，符合政策可生育第二個子女的常住育齡婦女數量約多出236萬人。預計2017年至2021年期間，全市累計新增常住出生人口58萬，年度出生人口總量將從現在的20萬左右增至30萬。2021年後，人口出生回歸常態。
對於新政對本市婦幼保健、托幼、教育等公共服務帶來的挑戰，本市會加強出生人口動態監測，引導市民合理安排生育。同時，嚴格實施孕婦分級建檔診療，提升一、二級醫院產科水平，提高三級醫院接診高危孕產婦比例，必要時向社會資本投資的助產機構購買服務。另外，依託區域醫聯體搭建助產專科醫聯體，暢通高危孕婦建檔、轉診綠色通道;強化新生兒危急重症能力建設;把婦幼服務機構建設及人才培養納入「十三五」衛生計生事業發展規劃。
G. 國家規定產假是多少天
我國規定剖腹產產假155天。
我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。
90天又分回:產前假15天和產假75天兩部答分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
H. 辦獨生子女證可以多休產假嗎
來一對夫妻生育(包括依自法收養)一個子女後不再生育，申辦了獨生子女證的，是否獎勵產假，各省市規定不一，脊宏如北京市規定「可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費」，廣東省規定「增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假」，天津市、上海市、山鉛閉東、湖北等省市則沒有獎勵產假的規定。因此，持獨生子女證的女職工是否獎勵產假，請查閱所在省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定，也可咨詢當地人口與計劃生育局或櫻激冊者人力資源社會保障局。
I. 獨生子女產假加多少天
原來是90天，現在改了，是180天，各個單位的規定也不一樣，具體的你到網路上查一下就知道了。
J. 產假休多少天（晚育、獨生子女證）
正常情況下，女職工生育享受98天產假。至於晚育等其他獎勵的產假各地實施的標準是不同版的。
女職工勞動保權護特別規定
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。