父母過逝子女能請假多少天

㈠ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

㈡ 請問！父親去世！直系親屬有幾天休假的！

勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單回位應當依法答支付工資。參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》以及原＜廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定＞第四條規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。可知，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。因此，你可以按照上述規定要求單位給予適當喪假，但並非強制規定，敬請與單位協商申請。

㈢ 我是公辦教師，我父親剛去世，我想請假，能請多少天

看你們學校的規定，
向人事部門請假吧，
這樣子比較的准確一點，
畢竟學校安排還得聽從一下。

㈣ 產假 父母可以請假幾天

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈤ 直系親屬去世，公司可以批幾天假有沒有特別的規定

喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

拓展內容：

（一）直系親屬：直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。直系親屬包括直系血親和直系姻親。但法律規定可享受喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。

（二）請喪假所需證明材料：

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1. 請假單

2.死亡證明或火化證明

3.戶口本或親屬關系證明。

不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

㈥ 現在國家規定公務員請喪假有多少天

公務員喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1.請假單

2.死亡證明或火化證明

3.戶口本或親屬關系證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。

拓展資料：喪假直系親屬

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

㈦ 勞動合同法直系親屬病危可以請幾天假

對於直系親屬病危沒有專門的探望假。

如果直系親屬死亡，可以給三天的喪假，根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。

短期病假的工資計算基數：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。