A. 找工作被HR討厭甚至罵，因此沒有自信怎麼辦我也不知道為什麼我總能
也不會與爸爸媽媽吵鬧，可自己的孩子呢，不去上學也不願意出門，每天除了上網就是看電視，有時玩個通宵，說多了就會吵，說煩他，早上不起床，就是這樣折騰，什麼辦法也用了，對孩子根本沒有用，這不今天早上出門，因為孩子想換台電腦沒有同意，居然對著我們喊，等你們老了，如果有病不會照顧你們，更不會為你們准備棺材------」孩子的話讓父母揪心，雖然平時也吵鬧，一般不會說出類似絕情的話，可最近不知道怎麼了，孩子就像換了一個人，對著父母指手畫腳，不是要報復就是故意折磨，讓家裡不得安生，感覺自己有點支撐不下去，沒有辦法選擇走進心理室。」 在心理中了解到，孩子小的時候很少聽話，學習成績各方面都很優秀，在初二上學期，因為孩子在班級看小說被老師發現，當著全班同學的面批評孩子，說孩子這樣下去不會有什麼希望，根本不可能考上重點，讓老師很是失望。自從這次，孩子就不願意上學慢慢喜歡玩網路游戲，也不願意與別人交流，就像完全把自己封閉，開始父母認為不是什麼大事也聽老師反應，只是對孩子說，老師也是為孩子好，看小說特別是在課堂影響學習也要理解老師，孩子非但不能接受，只是用憤恨的眼光看著，然後把父母趕出他的書，很少願意別人靠近，看著孩子這個樣子，父母很是著急，平時也不會說什麼好話，對孩子也打過罵過，基本沒有效果，最後連學也不上了，在父母傷心無奈中，也不知道如何幫孩子，因為兩人都是急脾氣，遇到事情就爭吵，特別是孩子出了這個事情，兩人更是吵鬧不斷，有一次兩人又相互抱怨起來，孩子居然對著我們喊:既然你們過不下去，選擇離婚好了，非常討厭聽到你們的聲音，不喜歡讓你們做爸爸媽媽，你們根本不配做爸爸媽媽------聽到孩子的話兩人真的不吵了，但想不明白孩子會說出這樣的話，如果不是上學的問題，平時對孩子也是倍愛有加，只要孩子有什麼要求，喜歡什麼基本都能夠滿足，根本沒有讓孩子受委屈，雖然平時工作忙但會盡可能抽時間陪伴孩子，但不知道為什麼與孩子之間好像擁有諸多隔閡難以逾越，想不明白曾經惹人喜愛的孩子跑哪裡去了，看著孩子一天天的變化，心痛中也有自責，更多的時候就是懷疑這個真的是自己的孩子嗎?孩子究竟是什麼原因變成這個樣子? 孩子怎麼了，究竟是父母改變了還是孩子改變，當孩子受委屈，自尊受到傷害，希望的是有人陪伴有人給予支持和呵護，就像父母在說孩子在學校受到老師的批評，不但得不到父母的愛更多的是得到父母的指責和抱怨，相信類似的事情在很多問題孩子身上會出現，回頭想想，孩子出現這樣那樣問題的背後，更多的是想擁有別人的愛和尊重，特別是處於青春期的孩子，是一個多邊的季節，更需要父母和老師多一些耐心來呵護和引導孩子，而不是用自己想當然的方式來教育斥責孩子，因為父母的一句話，因為老師的方式曾經傷害過多少孩子，相信在我們的身邊和周圍不是新奇的事情，當一個人的自尊得不到尊重，又拿什麼來面對和接受自己的現狀，別說是一個成長的孩子，就是作為我們成人在受到不公平待遇，受別人的指責和抱怨，傷及自己的尊嚴時，何嘗不會做出諸多異常的行為? 學會理解和接受自己的孩子，給孩子自信，而不是因為孩子出現這樣那樣的問題把孩子推出去，自己的孩子作為爸爸媽媽都看不慣都看不順眼還指望誰來懂得和理解?當對自己的孩子倍加指責和抱怨時，作為父母是否有時間沉下心在自身做出反省，孩子變成今天的樣子，是否在自身有什麼影響和需要改變的地方，相信父母沒有不愛自己的孩子的，問題是如何在愛，用什麼方式去愛是需要學習的，而不只是用自己想當然的愛強加給孩子，愛是生活，愛不只是說，當孩子感受不到愛，得不到愛時作出另類的反應也是必然，其實也是給父母一個警醒，如何用自身的改變來走進孩子的心靈去影響孩子，其實陪伴孩子，與孩子一起享受這份其樂融融的開心和快樂也是一份難得的機會，而不只是孩子的分數和名次，問題是為人父母，是否准備好了呢?想找心理老師「」相關問題?點此進入>>
B. 為什麼找工作，HR老問父母是干什麼的
我就是干HR的，問你父母是干什麼的，是要看看你的生長環境是什麼樣子，性格特點是什麼，從你父母身上可以推斷出你的情況，就是這樣，一般這個問題問應屆畢業生比較多。
C. 作為一個全職媽媽在家3年，好不容易娃讀書了，出來找工作，面試了3家公司，如實告知hr在家3年，結果
別說3年無工作經驗，我從懷孕到生完孩1年半的時間沒有工作，去面試也被內挑剔了！未懷孕前去面容試，面試官說考慮到了適婚年齡我還沒結婚，擔心請了我以後會我會結婚生育，最後沒錄用。一年半以後，已婚已育的我去面試，卻被「一年半沒工作經驗、孩子太小，擔心工作後因為小孩的原因經常請假」等理由把我待定。無語 來自職Q用戶：匿名用戶
D. HR來說說，生過大病的人再找工作是會被歧視嗎
具體還是要看什麼大病，如果很難痊癒有可能復發，而且未來可能會影響你的工作版狀態甚至要公司權為之支付高額的醫療費用，我想每一個公司都會慎重的。畢竟企業是以盈利為目的的社會組織，僱傭你可能帶來的風險大於收益，那麼多數企業都會將你拒之門外的，希望你能夠理解這不是HR個人的決定，而是為了公司整體利益。
E. 找工作被HR討厭甚至罵，看不起，因此沒有自信怎麼辦我就真的像別人
個人覺得抄，現在雖然工作不襲好找，但是，沒必要跟一個HR瞎較勁。
奢侈品店的店員，一個比一個牛X吧？那店裡的東西，她們一件也買不起。不過是狗仗人勢！
如果你真的需要這份工作，沒辦法，那就忍一時之氣。忍下去。當那個HR是只狗，不要理她！你以後的工作，和她的交集並不多，沒必要！
如果你有其他選擇，當場罵回去也好，向公司老總投訴也好，怎麼也得折騰折騰！工作不要了！傷不到她，也要惡心惡心她。
大環境如此，就業難。給了一些無恥小人虛張聲勢的機會。這不是你的錯，是社會病了。
那些素質低下的HR，將來也會面臨找工作的，以她們那點簡陋的工作經驗，未來不一定就能找到如意的工作。
要技術沒技術，要能力沒能力，能替代她們的人大把大把。
HR不是一個有技術含量的工作！也不需要多大的文化水平！不需要特別牛的能力！
當她是個屁吧。
F. 作為一個hr找工作，我真不知道很多公司hr的合適人選是什麼樣的
這個有許多的原因，但對方不好直接說，比如溝通中發現你性格和老闆不合拍，回你上班車程答長，工資談不攏，年齡啊，二胎啊，求職就像找對象………… 來自職Q用戶：馬女士
的確有點難受。無論如何也應該有一個最起碼的反饋，即使不錄用，尊重真的是相互的！ 來自職Q用戶：王燕
G. 找工作，這HR老是猶猶豫豫含含糊糊，大家給分析下，這是怎麼回事，還能等下去么
建議側面打聽到底是不是在招人，看了你的經歷感覺貌似 不像是想錄用你吧，你不要等了 該幹嘛幹嘛 要是真想用你 就給你信了 至少不至於傻等
H. 找工作被HR討厭甚至罵，因此沒自信怎麼辦
一次不足以論成敗 成功是失敗走剩下的路 要有越挫越勇的精神 鼓起勇氣繼續找工作 今後的路內上容這種事情不會少 訓練自己強大的內心 讓自己百毒不侵 另外在這次之中吸取經驗和教訓 原因出在哪裡 為什麼被罵 經驗越足 社會上的事情對你來講 就像治大國如烹小鮮 加油吧少年
I. 因為不願強迫加班被開除，找工作時如何向HR解釋離職
我的建議是如實回答，原因如下：
如果你撒謊，會有很多後續麻煩，比如：版
1）以後錄用權後會經常面對這個問題，心裡壓力比較大；
2）另外，跟同事有時候也會聊到前公司的相關事宜，難免會說溜嘴；
3）總是用謊言去解釋謊言，會很累，也總有揭穿的一天，被揭穿的時候更尷尬。
照實說的話，有兩種可能：
1）HR能接受，說明這個公司的人事加班制度最起碼是完善的，你不會再面臨同樣的麻煩；
2）HR不能接受，那麼這個公司你就算被錄用，待得時間也不會太長。
J. 為什麼在找工作的時候總有一些HR，有一種高高在上的姿態，求職者吃你家米了穿你家衣服了誰給你這么
太有感觸了！我從深抄圳回武漢，發現武漢的很多HR不但不是來幫你找工作的，是來幫你討厭這些公司的。我今天碰到的這個艾兒思的HR，那態度。。完全就是她工作經歷比我牛逼，她學歷比我高，她職位比我應聘的職位高，我瞬間就把這個企業拉黑了 來自職Q用戶：陳女士
覺得有的hr真的是，一個電話打過來，問你是在找工作嗎？你說是的，她就說我公司在招，你過來面試吧！我想說，我對你們公司什麼都不了解，抱歉，對這個面試沒有興趣。
或是，看到你在找工作，你想找什麼崗位的？其實簡歷上面都有寫，你招的又是什麼崗位呢？打電話給我應該就是你在招的崗位吧，問我在找什麼崗位，我想要什麼崗位你都能給嗎？
還有，麻煩看下求職者的簡歷，上面有寫，比如投資理財，保險之類的勿擾，就不要浪費大家的時間，還有看下求職者的住址，一兩個小時的路程就不要聯系了。 來自職Q用戶：唐女士