獨生子女費能申請勞動仲裁

Ⅰ 退休單位不給獨生子女費我可以去勞動仲裁嗎

不能去仲裁，申請仲裁不能受理。仲裁是維護法律規定的權益。獨生子女費屬於政策問題。

Ⅱ 請問現在退休後獨生子女一次性補貼單位不給怎麼辦 勞動仲裁能管嗎

不發給一次性獨生子女補貼，不屬於勞動爭議，不可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
但可以向婦聯及計生部門投訴，請求干預並查處。

Ⅲ 勞動仲裁對獨子女費能按國家標准追繳嗎

你好，勞動仲裁對獨生子女費可以按照國家標准追繳的。望採納，謝謝。

Ⅳ 單位不給獨生子女費,說是要勞動仲裁,這個勞動仲裁是什麼意思需要請律師嗎這個仲裁還有時效性嗎

呵呵，抄首先得了解仲裁是咋回事襲，仲裁和訴訟是我國家解決爭議的兩種手段。仲裁僅涉及民事爭端，訴訟有民事，刑事，行政。兩者2選一，或裁或訟。如果簽訂了有效的仲裁協議，可以排除法院的管轄權。
執行仲裁，只有雙方簽訂了仲裁協議，並明確了仲裁機構，才能仲裁，否則仲裁機構不受理。

Ⅳ 休產假需要什麼手續

請產假需要提供的資料：

1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者准生證（就內是當地計生部門允許生育的容備案資料）。

2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。

3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅵ 單位不讓員工休獨生子女假，員工可以申請勞動仲裁嗎有法可依嗎

國家和地方規定的假期屬於勞動仲裁受理的范圍，你可以申請勞動仲裁。只要你版能拿出國家或者當地的相關權規定。

獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇。生育津貼按照國家規定支付給你。如果單位為你支付了全薪，那麼生育津貼中的一部分歸單位所有。營養費等歸你自己。

Ⅶ 休產假有工資嗎

休產假是有工資的，通常產假的工資是由生育保險來進行支付的，也就是生育津貼。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(7)獨生子女費能申請勞動仲裁擴展閱讀：

《鄭州市職工生育保險辦法》第十八條國家機關和財政全供事業單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產假期間的工資由用人單位發放。

第十七條按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位,其女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者終止妊娠,在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:

(一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

(二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。

(三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼。

(四)妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。

生育津貼按日計發,日標准按照女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算,從生育保險基金中支付。生育津貼低於女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的,差額部分由用人單位補足。

Ⅷ 獨生子女費訴訟需要勞動仲裁嗎

根據國家稅法以及財政部相關規定，獨生子女費可以作為企業福利費列支，而《勞動爭議調解仲裁法》規定，福利所引發的糾紛可以作為勞動爭議處理。

Ⅸ 退休獨生子女費單位不給，勞動仲裁判決了，單位還是不給，該咋辦

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律專效力的調解書、裁決書，應當屬依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十一條規定：「當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」據此，員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決後，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執行。
2、法院強制執行的時候，可以查封對方的車輛、設備、廠房等資產，會凍結企業的銀行賬戶。所以申請強制執行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行。
如果此時企業法人拒不執行並有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執行判決裁定罪將其收押。
3、用人單位承擔執行費。