子女照顧生病的父母與法律

① 父母生病，照顧父母是兒女共同的責任

自己盡力就好
兄弟姐妹之間不要攀比

② 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

③ 父母生病時子女如何相處

對於家庭及親戚關系的處理，我有一些建議：
1、一分謙讓，家庭成員之間不要事事針尖對麥芒，多給對方說的機會，多為對方著想,避免發生不必要的沖突，親情無價。
2、一分驚喜，製造戲劇化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飛煙滅。
3、二分責任，承擔自己應盡的責任和義務，多為家庭做一點，少為自己考慮一些。
4、二分溝通，很多矛盾都是由於家庭成員之間缺乏溝通從而使矛盾激化。
5、四分豁達，人生短暫，應創建和諧社會、和諧家庭，凡事想開點，不要事事斤斤計較，不要勾心鬥角，不要貪小便宜，心胸開闊一點，樂於感恩的人活得輕松愉快。

④ 父母生病 法律規定女兒和兒子 承擔的義務是相同的嗎

是觸犯了抄法律、
《婚姻法》第二十一條規定「子女對父母有贍養扶助的義務。
子女對父母的贍養，不僅經濟上的支持、供給，更重要的是生活上的照顧和精神上的安慰，子女成年，成家另過，父母身邊無人照顧，是父母精神上的最大失落，在父母經濟條件許可的情況下，父母要求子女的贍養更多的是生活上的照料和精神上的安慰。
提示：一般違法；
可以找社區負責人幫忙調解；

⑤ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

目前來說，父母或者是家屬，子女生病照顧勞動法是沒有規定的法律，只要你請假就是事假。據說。獨生子女以後會有照顧父母的假期。

⑥ 作為獨生子女當父母生病時如何合理安排照顧父母

這是一個比較現實的問題，也是獨生子女及父母較為擔心的事情。一般來講，出現這種情況後，應該和自己所在單位說明情況、看看是否能夠請假，照顧家人；實在不行，就只有委託家政來辦理了。

⑦ 法律上有兒子侍候生病的父母嗎

法律上父母有義務撫養子女
而子女同樣有義務贍養老人
做為子女有義務照顧生病的父母
拋開法律不說從道德上也該伺候
百善孝為先畢竟是養大自己的父母

⑧ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

⑨ 怎樣對待不善待照顧生病的父母之兒女

上訴，家長不撫養教育孩子，年輕人不贍養老人都是違法的

⑩ 父母生病法律上子女一樣的分擔醫葯費嗎

具體應當由子女協商，子女對父母都有贍養扶助的義務。

根據《中華人民回共和國婚姻法》規定答：
第二十一條父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。
父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。
子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。
禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。