1. 請問二胎政策出台後，產假還有獨生子女的假期嗎
國家衛計委表示：實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。之前已 經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。 本來，獨生子女父母除享受一些優先...優惠政策外，本就沒有什麼假期。 而目前的生育延長假的男方的陪護假，遠遠超過原獨生子女父母享受的休假待遇。 希望我的回答能讓你意識到些什麼。
2. 辦獨生子女證可以多休產假嗎
來一對夫妻生育(包括依自法收養)一個子女後不再生育，申辦了獨生子女證的，是否獎勵產假，各省市規定不一，脊宏如北京市規定「可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費」，廣東省規定「增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假」，天津市、上海市、山鉛閉東、湖北等省市則沒有獎勵產假的規定。因此，持獨生子女證的女職工是否獎勵產假，請查閱所在省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定，也可咨詢當地人口與計劃生育局或櫻激冊者人力資源社會保障局。
3. 產假，領取獨生子女證的可以休假多少天
領取獨生子抄女證與休產假襲沒有關系，女職工依法享受產假是基於懷孕的客觀事實及醫院診斷證明。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假孝襲，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞寬慎升胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷慎老孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4. 獨生子女可以增加產假嗎
沒有統一規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
比如福建規定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規定：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
5. 產假是怎麼規定的法律上規定是多長時間加上個獨生子女證呢
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎芹指生育的，每多生育一掘首手個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行判嫌晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
6. 辦獨生子女證可增加產假嗎
第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，專享受以屬下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。
增加三十五日的產假而且是有薪假期，引用：<廣東省人口與計劃生育條例>
7. 陝西省晚婚晚育是怎麼計算的
在陝西省十二屆人大常委會第二十七次會議上，陝西擬修訂計生條例：晚婚晚育假取消。 產假最長可休168天。
修改後的我國人口與計劃生育法規定「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」。根據國家不再實行提倡晚婚晚育政策的實際，條例將原規定的20天晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕前檢查假期，以鼓勵提高婚檢、孕檢率，促進優生優育，降低生育缺陷率。
參見：
陝西傳媒網訊（陝西日報記者 耿薇）隨著中央生育政策的明確調整和一對夫婦可生育兩個孩子政策的全面實施，5月24日，《陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案修改二稿）》再次提請省人大常委會進行審議。修訂後的計生條例規定，只要符合生育政策，除享受國家規定98天產假的基礎上，可延長產假60天，這意味著陝西在已修訂《條例》的省份中居前列。
人口與生育政策：提倡一對夫妻生育兩個子女
根據國家不再鼓勵晚婚晚育、對生育兩孩以內的不再審批、實行生育登記等新規定和有關人口政策精神以及其他各方面意見，正在審議的條例明確規定，堅持計劃生育基本國策，提倡一對夫妻生育兩個子女，且生育兩個以內子女的，不實行審批，由家庭自主安排。條例還增加了「促進民族繁榮與社會進步」「增進家庭和諧幸福」「促進人口長期均衡發展」等內容，刪去「控制人口數量」「穩定適度低生育水平」「鼓勵公民晚婚晚育、少生優生」等內容和晚婚假、晚婚住房待遇、晚婚晚育表彰獎勵等規定。
婚產假優待：我省婚產假時長處於全國中前列
修改後的我國人口與計劃生育法規定「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」。根據國家不再實行提倡晚婚晚育政策的實際，條例將原規定的20天晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕前檢查假期，以鼓勵提高婚檢、孕檢率，促進優生優育，降低生育缺陷率。
條例規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在法定婚假的基礎上增加假期10天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。
哺乳期優待：注重保護女性權益
2012年，國務院《女職工勞動保護特別規定》對保證女職工哺乳已有明確規定。但在現實中，各類用人單位實際執行情況差異較大，部分女職工哺乳權益未得到保證。
條例規定：「女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。」
條例對用人單位不落實婚產假優待情形設定了法律責任，明確規定：不落實婚假、產假優待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。
獨生子女獎扶：提高獨生子女父母補助金標准
根據我國人口與計劃生育法，條例規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間合法生育享受的相關獎勵扶助繼續有效，並對獨生子女保健費、農村獨生子女或雙女戶優待政策、失獨家庭的特別扶助等均做了進一步明確規定。
條例規定，領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女18周歲止，領取獨生子女保健費。獨生子女保健費每月不得低於30元，並隨經濟社會發展逐步提高。職工的獨生子女保健費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，在福利基金或者福利費中開支。農村和城鎮其他居民的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預算，由鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。
在立法調研和徵求意見中，各方面普遍認為，應當較大幅度地提高獨生子女父母補助金標准。條例對城鎮獨生子女父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的每人每月的補助金發放標准由「參照全省職工月平均工資的百分之五」修改為「百分之十」，並規定要根據經濟社會發展情況每兩年調整一次。
參考資料：陝西傳媒網http://www.sxdaily.com.cn/n/2016/0524/c145-5886573.html
8. 請問獨生子女證的產假
持獨生子女證的女職工受否延長產假，國家層面的法規沒有規定，一些地方性法規有規定，比如廣東省規定本省戶籍獨生子女父母，增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假；北京市規定，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；重慶市規定，「晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平磨滾均工資的百分之七十五發給」。 對持獨生謹游如子女證的女職工延長產假的省份不多，具體規定見所在省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
附：《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
……
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十一條一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，民政府或者街祥啟道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
……
(二)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；
……
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十八條 鼓勵公民晚婚、晚育。
……
晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。
9. 有辦理獨生子女證能多休一個月產假這說法嗎
您好！
關於您的問題不同省市和地區有不同規定。我國目前關於產假的規定如下：
根據《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有含衫一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知罩橡》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、 懷孕不滿四個月流產時談悶腔，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
10. 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。女同志們那個享受過
注意：正常產假不是30天。
國家相關勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
取得獨生子女父母光榮證可以增加30天的假期，在獨生子女證裡面都有寫明，你翻翻看，這個我老婆就在享受著，如果你們單位領導不批你，那就是他不對了，明擺著是欺負人了。