獨生子女照顧老人假廣西

① 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎

是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

② 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

③ 獨生子女照顧不過來老人，又住不起養老院應該怎麼辦

作為一個80後，我對這個問題深感憂慮，因為馬上我就面臨著這樣一個問題，我和我老婆都是獨生子女，將來我們要照顧4個老人，而我們也有自己的孩子，照顧家庭又照顧老人感覺到壓力山大。

我和父母也探討了這個問題，父母說不用過分的擔憂，因為現在的老人和過去的老人有很大區別，現在的老人生活質量比較高，他們有一定的經濟能力能夠養活自己，比如父母都有社保和醫保，看病不用自己花很多錢，同時生活也能得到一定的保障，最主要的是四個老人在一起可以抱團取暖，就算兒女不在身邊也能夠照顧自己。

綜上所述，獨生子女照顧老人可以通過社區養老，或者是共同居住的方式來解決問題。

④ 福建省為保障獨生子女照料假設置了什麼法律責任

2017年3月1日，《福建省老年人權益保障條例》正式施行。其中規定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

獨生子女「照料假」體現了各地以人為本的發展理念和民生關懷，無論對個人家庭還是對整個社會都有好處。「照料假」給獨生子女提供了盡孝盡善的好機會，有利於密切家庭成員關系，構建溫暖有愛的家庭氛圍，也有利於形成尊老敬老的社會氛圍。希望能夠早日落到實處！

⑤ 規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

陪護假，又名陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
獨生子女在父母有重病時陪護按照事假處理的

⑥ 獨生子女可休「照料假」如何落為實際

近日，四川省公布了關於「獨生子女每年累計不低於3天照料假」的徵求意見稿，引發關注。記者發現，福建、湖北、廣西也已公布相關內容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實「紙上假期」在實際操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律師告訴記者，不僅是獨生子女的「照料假」，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多並未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭「四老兩小」的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好地撫養老人。

如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

對於由「照料假」等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議，有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對「照料假」等對假期天數等的真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大「休假人員」的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。

這是一個很實際的問題，各單位在執行力度上存在問題，也就造成獨生子女很難做到回家照顧老人。

⑦ 在外地的獨生子女怎麼照顧老人

誰家父母不疼子女....你們過的好他們就很開心了
如果有那心經常關心他們就是拉,其實他們就想你過的好嗎...很簡單拉..如果經濟允許可以讓他們一起過來住啊

⑧ 獨生子女在家照顧老人單位應該扣工資嗎

如果是短期照顧幾天，不會扣工資的，如果長期照顧不上班，那麼單位不會給你發工資的，獨生子女，照顧老人，是你盡孝的責任，和單位不發生什麼關系？實踐試試，你要搞明白

⑨ 獨生子女護理假 多少歲才算老年人

隨著我國人來口老齡化的加快，自預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，約占總人口的17.8%。而另一方面，70後、80後這批「獨生子女」已經成為了家庭的頂樑柱，企業的骨幹力量。面對著每天繁忙的工作壓力，如何在贍養老人和職業發展中做好平衡，往往是一種艱難的抉擇。

多地出台獨生子女護理假政策

好消息是，新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。

可見，獨生子女如何照顧父母已成為社會性難題，已引起國家與地方層面的重視。

在此背景下，獨生子女護理假也被提上議事日程。簡而言之，獨生子女護理假是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假期。

據統計，截至2017年底，河南、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、廣東、重慶等8個省市已通過地方立法，建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。

⑩ 哪些省區出台了＂獨生子女照料假＂

上世紀70年代，我國開始全面推行計劃生育政策，期間產生了大量獨生子女家庭，伴隨而來的，是這些家庭日益增長的養老壓力，在父母生病時，獨生子女往往有些分身乏術。為了緩解獨生子女家庭的養老壓力，今年以來，不少地方紛紛出台了貼心政策。

四川規定，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院醫治期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。同時，用人單位應當按照有關規定保障供養人省親休假的權力。

河南規定，凡是領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

期待「獨生子女照料假」政策的實施！