獨生子女父母生病請假制度

㈠ 本人系公務員,又是獨生子女,家人生病能長期請假嗎

長期可以，不過工資不能開滿。

㈡ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

㈢ 獨生子女父母生病請假陪護,單位能開除嗎

請個假怎麼會開除，除非是長期曠工。或者長期不能工作被勸離

㈣ 獨生子女的父母得癌症，獨子〈女〉需經常請假，遭遇下崗怎麼辦

還能怎麼辦呢？
重新找工作
找親戚幫忙
向社會求助
向民政部門申請補助

㈤ 事業單位員工（一方為獨生子女）因父母重大疾病請假怎麼扣工資

這個國家好象沒有明確的文件規定，各個單位都是根據各自的情況定的。只能是按照事假扣了，如果你有公休假，就拿公休假沖抵吧。

㈥ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

㈦ 獨生子女父母生病請假怎麼請

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

㈧ 獨生子女，在上海 父母生病，要不要請假回農村老家照顧

不用請假回農村老家照顧，可以把父母帶到上海來照顧。

㈨ 單親家庭獨生子女爸（媽）一生病就請假嗎

請護工

㈩ 產假 父母可以請假幾天

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。