獨生子女患病

A. 如果家裡人生病作為獨生子你會怎麼做

就算不是獨生子的，你確定老人就能被照顧的很好，現在孩子不管男女大多版數都不權在父母身邊，就算多個孩子的孩子也都有自己的工作，也不可能天天來照顧你吧，相反獨生子的話感覺家裡經濟要好一些，而且老人如何照顧自己一個人說了就算，可以父母帶到自己身邊，然後請一個護工把你照顧你上班的時間，付出和回報是相等的，你不能父母把我愛和錢都給你的時候，你覺得獨生子女咋這么好，一談到贍養父母的時候就變色啊

B. 勞動法中有沒有規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

父母有病，《勞動法》沒有規定有陪護假；
《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。

C. 獨生子女父母生病請假怎麼請

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

D. 父母有獨生子女證子女生病住院能享受報銷嗎

獨生子女沒有醫療費報銷的政策，
現在一般都加入城鎮居民社保，
子女有正式工作的入職工社保。
可以走醫療保險報銷部分費用。

E. 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

F. 2019獨生子女生病了,父母沒錢醫治怎麼辦

如果真的沒錢，可以申請很多慈善基金。也可以去借錢。
同時本人有沒有醫療保險？或者是公開募捐。這個社會輕易不會讓人死去。絕對有幫助你們的機構。

G. 2019獨生子女生病了,父母沒錢醫治怎麼辦

可以通過合作醫療救治，也可以請求政府民政部門救助，還可以尋求社會力量資助。

H. 父母都是低保，獨生子女患重病有救助政策嗎

有的，現在不是有一個健康扶貧政策嗎

I. 多少患病的是獨生子女的

這個就不清楚了啊

J. 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。