企業應支付員工獨生子女費嗎

⑴ 對於企業以合同中已有「薪資包括國家所有補貼與福利」為由拒絕給付員工獨生子女費的回復，改如何處置

你說的很對，如果和單位無法協商一致，你可以到勞動行政管理部門反映，或者申請仲裁。

⑵ 持證退休職工的一次性獎勵金，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收，是指什麼稅收

企業支付獨生子女獎勵費用，並非是企業的收入，何來上稅？這個稅收是指，職工獲得獨生子女獎勵，不繳納個稅，

⑶ 獨生子女補貼公司可以不支付給員工嗎

不可以，這個錢是給家長的。發放到個人帳戶。

⑷ 請問誰來支付獨生子女費

獨生子女保健復費和獎勵金由制夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金。
獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的）。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。

⑸ 單位不肯支付我獨生子女費用（每月30元），怎麼辦

可以與單位先協商解決，申請勞動爭議仲裁，不成到法院起訴，如果證據和事實清楚的話，你的訴訟一定會有好的效果。協商不成的，向計生行政主管部門投訴解決。單位要是不發獨身子女費，建議你回你自己戶口所在地的居委會去辦理，准備什麼材料就是各地有各地的政策，建議你去自己咨詢，但是到居委會一般幫著無工作失業人員辦理，看看你那的居委會幫不幫你申請。
政策規定由單位支付，也沒有必要去居委吵鬧。我覺得制定政策的這些人根本就沒有了解底下的情況，盲目的讓單位支付，可是又沒有制定另一個政策去約束單位。所以現在很多單位都理直氣壯的不發，因為沒有一個部門能拿他們怎樣。最好就是大家聯合起來，要求更改政策。

⑹ 單位不發獨生子女費，怎麼解決

單位不發獨生子女費可向勞動部門舉報。這是計劃生育政策自實施以來，國家對獨生子女實行獎勵政策。如果單位不給發獨生子女費，當事人可以通過行政投訴的方法，到勞動行政部門舉報。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十七條自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。

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實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。

之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。已經領取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優惠待遇，此前享受的不退還。

凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。

⑺ 我在上海的私企工作，生好孩子後，單位是否要給一筆獨生子女費這是法律強制規定的嗎如果單位不給呢

市人口計生委昨天抄明確指出，根據《上海市人口與計劃生育條例》的有關規定：持有《光榮證》的公民，在子女年滿16周歲前，領取獨生子女父母獎勵費。有用人單位的，由用人單位支付；無用人單位的，由其戶籍所在地的鎮 （鄉）政府、街道辦事處支付。上海獨生子女補助費是：每月30元,至孩子16周歲止，家長退休可以一次性一個人領2500， 父母退休都可以憑獨生子女證去領的。
首先告訴你
如果是在職員工，是由公司支付，單位不會補貼公司

所以有可能是你們公司不想給

這個是國家強制的

⑻ 是不是每個用工單位都應該支付給員工獨生子女費

不需要，獨生子女獎勵由衛計部門在孩子出生時發放，2016年後沒有了

⑼ 仲裁離職的員工退休後原公司需要支付獨生子女費嗎

有規定，單位要付的

⑽ 支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什麼科目

支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入管理費用或者福利費等科目。

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

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退休職工補貼分類：

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。