獨生子女補貼屬於工資薪金嗎

『壹』 職工獨生子女費屬於什麼會計科目

獨生子女費屬於應付職工薪酬中的職工福利費。

發放獨生子女費財務做賬會計分錄回：

借：應付職工薪酬答-職工福利費

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職工獨生子女費發放標准

(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金;

(二)屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

(三)獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『貳』 （關於個人所得稅）補貼為什麼不屬於工資薪金所得的范圍

稅法規定

『叄』 獨子費是否需要計入工資收入扣繳個人所得稅

獨生子女費來不需要繳納個人所得稅源。

根據國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知，其中規定：
下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
1.獨生子女補貼；
2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3.托兒補助費；
4.差旅費津貼、誤餐補助。

『肆』 獨生子女補貼是否要繳納個人所得稅

獨生子女補貼不需要繳納個人所得稅。根據《國家稅務總局關於印發〈徵收版個人所得稅權若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]89號）規定，獨生子女補貼不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。

『伍』 獨生子女費和交通補貼能計入工資總額嗎

交通補貼能計入工資總額，而稅務上也是這么要求的

獨生子女費一般不放在工資總額中，放在福利費里

『陸』 獨生子女補貼費是否繳納個人所得稅

不需要徵收個人所得稅。

根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若回干問題的規定〉答的通知》（國稅發[1994]89號）規定，獨生子女補貼不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。

『柒』 哪些補貼、津貼不屬於工資薪金所得項目，不用繳納個人所得稅

不用繳納個人所得稅的有:差旅費津貼、誤餐補助、獨生子女補貼、托兒補助費生育補貼、臨時性生活困難補助、工商補貼、撫恤金。

1.根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的公告》（國稅發[1994]089號）第二條的規定：「差旅費津貼、誤餐補助」不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征個人所得稅。

2.根據《財政部國家稅務總局關於誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規定：不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費，不征個人所得稅。

3.根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕089號）規定：個人按規定標准取得獨生子女補貼和托兒補助費，不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得的項目，不徵收個人所得稅。

4.根據《財政部、國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）規定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼免徵個人所得稅。

5.根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)規定：生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

6.根據《財政部、國家稅務總局關於工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2012]40號）規定：對工傷職工及其近親家屬按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定取得的工傷保險待遇，免徵個人所得稅。

7.根據《財政部、國家稅務總局關於工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2012]40號）規定：對工傷職工及其近親家屬按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定取得的工傷保險待遇，免徵個人所得稅。

『捌』 獨生子女費是否屬於工資的一部分

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的專范圍： （一）根據國務屬院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。

『玖』 補助屬於工資嗎

通知指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： 為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。 離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照今年下發的《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。 按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。 通知稱，企業為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。 通知還稱，企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

『拾』 請教：獨生子女補貼是否應該在工資表中核算，計入工資總額。

不屬於。 根據《關於工資總額組成的規定》第十一條第十四項。 第十一條 下列各專項不列入工資總屬額的范圍： （一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；。。。。。。 （十四）計劃生育獨生子女補貼。