⑴ 鄞州區獨生子女費發放標准
鄞州區領過獨生子女獎勵費的和知道具體政策的請進來下~~~ 0點 關於調整獨生子女父母獎勵費發放的渠道和標準是市裡頒發的，我在鄞州區政府網站也找到了文件，具體內容詳見後面一部分。
這里我先說想問的問題是：按照市(區）里頒發的文件來看，是不是06年12月31日前出生的獨生子女獎勵費也是按照調整後的標准來領取的？ 也就是說每年領取不低於100元？但是我電話咨詢了鄞州區計劃生育局相關人員，卻被告知06年12月31日前出生的獨生子女獎勵費是由當地村委一次性發放，以後也不能領取每年100元的獎勵費了(備注兩點：其一：村裡婦女主任也是這樣說的。其二：按照頒發的文件至少可以拿1400元獎勵費，我村一次性獎勵了一點點錢，連個零頭都沒有。）
以下這個是頒發的文件，我在文件下面三處地方標記了下劃線，難道說是我理解這篇文章有誤？ 還請知道的朋友告知下，謝謝！！！
關於調整獨生子女父母獎勵費發放渠道和標準的通知
各鎮（鄉）政府、街道辦事處，區政府各部門、直屬單位：
為深入貫徹執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《浙江省人口與計劃生育條例》等法律法規和寧波市人民政府《批轉市計生委關於推進我市計劃生育工作綜合改革實施意見的通知》（甬政發〔2002〕73號）精神，進一步推進我區計劃生育利益導向機制建設，現將全區獨生子女父母獎勵費的發放渠道和標准等問題明確如下：
一、調整時間：發放渠道和標準的調整時間為2007年1月1日起。
二、發放標准：凡具有本區戶籍並領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母可領取每年不低於100元的獎勵費，直至子女滿十四周歲。
三、發放渠道：
（一）有用工單位的獨生子女父母獎勵費，由用工單位發給，夫妻雙方所在單位各發給百分之五十。夫妻一方是農村居民（包括無業城鎮居民）或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方單位全額發給。停薪留職、待崗、內退人員的獨生子女父母獎勵費由原單位發給。
六個月以上臨時工、合同工，用工期間獨生子女父母獎勵費由用工單位視同本單位職工全額發給。
（二）個體工商戶的獨生子女父母獎勵費由工商部門發給。
（三）無用工單位的農村居民（包括無業城鎮居民）的獨生子女父母獎勵費的發放渠道按以下規定：
1．2007年1月1日以後出生的獨生子女，其獨生子女父母獎勵費列入區政府年度財政預算。
2．2006年12月31日前出生的獨生子女，其調整後的獨生子女父母獎勵費由各鎮（鄉）人民政府或街道辦事處列入財政預算並予以發給。
四、我區原獨生子女父母獎勵的有關政策與本規定相抵觸的，按本規定執行。（2007年1月1日起按上述渠道執行，2006年12月31日前按原渠道予以解決）
五、本辦法由區人口與計劃生育局負責解釋。
二○○六年十一月十六日
鮮花雞蛋 引用 ↑top
⑵ 父親是農民巳年老:獨子收入調結費可以減少嗎
父親不管是農民還是工人老了就到該修息的時候了，孩子都長大了，自己能工作掙錢了，不管獨子不獨子收刀結費不可以減少。
⑶ 獨生子女費是什麼時候從5元調整到10元
從2003年5月1日起,全市獨生子女獎勵費由每月5元調整為每月10元
⑷ 2018至2019上海市獨生子女費上調1200塊一個人是不是真的
2018至2019上海市獨生子女費上調1200塊？
假的，不存在的。
上海獨生子女費標准：16周歲以下獨生子女父母每人每月30元。
一次性計劃生育獎勵費標准：獨生子女父母每人5000元(退休時一次性領取)。
⑸ 河南省調整獨生子女的父母退休補貼嗎
補貼標准一年960元，未調整。
⑹ 生育政策調整後，《獨生子女父母光榮證》還發放嗎
國家衛計委早就明確表示：實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一專個孩子的夫妻，不再發屬放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑺ 獨生子女政策到全面二孩是屬於哪種政策調整
計劃生育政策調整，獨生子女和全面二胎(孩)都是計劃生育政策，所以是計劃生育政策調整。
⑻ 2016公務員退休獨生子女費如何結算
國家公務員工資改革最新方案
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
⑼ 如何計算退休時增加獨生子女5%退休金
企業退休人員基本養老金平均水平將由目前的3355元/月，提高到每月3573元。調整從1月開始補發，8月底前發放到廣大企業退休人員手中。
一、定額調整
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金
為貫徹多繳多得的原則，2016年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員
(二)與調整前個人養老金水平掛鉤普遍增加基本養老金
將退休人員2015年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔：
1.4855元(含)以上的每人每月增加55元;
2.3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元;
3.3355元以下每人每月增加75元。
調整實施由少到多的絕對額標准逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
三、適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，體現中華民族愛老、敬老的優秀傳統，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2016年繼續堅持這一做法，對在2015年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即：
1.65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元;
2.70至74周歲每人每月再增加60元;
3.75至79周歲每人每月再增加70元;
4.80周歲以上每人每月再增加80元。