南京獨生子女證可以抵產假

① 江蘇省獨生子女有什麼優待政策

根據《江蘇省計劃生育條例》第二十五條的規定 :一對夫妻生育一個孩子後，自願終身不再生育且落實有效節育措施的，可領取《獨生子女證》，憑證享受以下優惠待遇:

(一)從領證之年起至子女滿十四周歲止，每年可領取不低於四十元的獨生子女父母獎勵金。

(二)獨生子女在入托、入園、入學、醫療、招工、分房、安排宅基地等方面可享受優惠和照顧。

第二十六條 獨生子女父母是雙職工的，獎勵金由雙方所在單位各負擔百分之五十;一方屬職工，一方屬純農業人口或城鎮待業人員的，則全部由職工所在單位負擔。

前款獎勵金，機關、團體、企業事業單位在職工福利費項目中列支;農業人口在鄉(鎮)統籌費中列支。

獨生子女父、母是個體工商戶的，獎勵金由工商行政管理部門從個體工商戶中統籌解決。統籌標准由政府有關部門核定。

第二十七條 凡領取《獨生子女證》，按規定年齡退休的職工，加發百分之五的退休金，但不得超過本人原標准工資。

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獎勵內容

一. 摘自《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十七條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

② 領有獨生子女證可以請多少天產假

夫妻終身自願只生育或者收養一個子女，且子女年齡在十八周歲以內或者女方年齡在版49周歲以內，可以申請領權取《獨生子女父母光榮證》：
申請領取《光榮證》的，原則上到申請人戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處辦理。女方戶籍為鐵西區、和平區、瀋河區、大東區、皇姑區的，到女方戶籍所在地鄉辦理。
一、辦理《獨生子女父母光榮證》的步驟
第一步：申請的夫妻可以到村（社區）委員會、鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處領取或者由「沈陽人口網」下載《〈獨生子女父母光榮證〉審批表》（一式四份），填寫申請理由。
第二步：申請人填表後，由夫妻單位予以初審確認，沒有單位的由戶籍所在地的村（社區）委員會初審確認。
第三步：由社區或本人將審批表送報鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處審核。
第四步：報區、縣（市）人口和計劃生育行政部門審批，並辦理《獨生子女父母光榮證》。
二、辦理《獨生子女父母光榮證》的要件
1、申請人的居民身份證、居民戶口簿、婚姻證書或者婚姻狀況證明原件及復印件。
2、子女的《出生醫學證明》、收養的出具合法的收養證明、居民戶口簿原件及復印件。有居民身份證的，同時提供居民身份證原件及復印件。

③ 有辦理獨生子女證能多休一個月產假這說法嗎

您好！
關於您的問題不同省市和地區有不同規定。我國目前關於產假的規定如下：
根據《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有含衫一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知罩橡》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、 懷孕不滿四個月流產時談悶腔，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

④ 只有辦理了獨生子女手續才能享受產假工資嗎

沒有法律規定勞動者必須辦理了獨生子女手續才能享受產假工資，部分地區版可能對辦理了獨生子女父母光榮權證有適當的假期調整。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
比如福建規定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規定：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

⑤ 請問獨生子女證的產假

持獨生子女證的女職工受否延長產假，國家層面的法規沒有規定，一些地方性法規有規定，比如廣東省規定本省戶籍獨生子女父母，增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假；北京市規定，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；重慶市規定，「晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平磨滾均工資的百分之七十五發給」。 對持獨生謹游如子女證的女職工延長產假的省份不多，具體規定見所在省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
附：《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
……
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十一條一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，民政府或者街祥啟道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
……
(二)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；
……
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十八條 鼓勵公民晚婚、晚育。
……
晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

⑥ 獨生子女可以增加產假嗎

沒有統一規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
比如福建規定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規定：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

⑦ 辦獨生子女證可以多休產假嗎

來一對夫妻生育(包括依自法收養)一個子女後不再生育，申辦了獨生子女證的，是否獎勵產假，各省市規定不一，脊宏如北京市規定「可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費」，廣東省規定「增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假」，天津市、上海市、山鉛閉東、湖北等省市則沒有獎勵產假的規定。因此，持獨生子女證的女職工是否獎勵產假，請查閱所在省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定，也可咨詢當地人口與計劃生育局或櫻激冊者人力資源社會保障局。

⑧ 南京市關於晚育的休假天數，如果領了獨生子女證可以多休假嗎

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計內劃生育政策鼓勵晚婚，容男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。

所謂「晚育」，是指女子24周歲後生育第一胎 女：23歲 男：25歲 女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天 男方：7天 晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。

根據國務院令第9號《女職工勞動保護規定》：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

辦獨生子女證，不是增加產假的條件。

⑨ 領了獨生子女證可以多休一個月產假嗎

勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

採納我的回答為滿意答案哈，謝謝！！
具體的還是要看你們單位的相關規定的。以上僅供參考。

⑩ 辦獨生子女證可增加產假嗎

第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，專享受以屬下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。

增加三十五日的產假而且是有薪假期，引用：<廣東省人口與計劃生育條例>