1. 《北京市人口與計劃生育條例修正案》產假多少天獨生子女費用相關意見
2016年起，兩孩政策全面實行，北京如何落實相關政策備受關注。2016年1月8日，北京市政府法制辦正式對《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》公開徵集意見，截止時間為1月28日。其中，產假到底休多少天，何種情況下可生育「三孩」以及獨生子女費用如何落實均將有涉及。
》》計生法修正草案內容新規定(刪除晚婚晚育+晚婚假將取消+全面兩孩政策)
1產假
產假擬增30天「獎勵假」
產假到底休多少天，此前，市衛計委回應稱將正式取消晚婚假30天，但透露將會增加計生獎勵假及配偶陪產假。
昨日，公開征詢意見的《草案》對此作出更具體規定。其中規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。相對於此前不能享受晚育假(比如「早育」)的女性而言，則是新增30天產假。
除新增獎勵假，《草案》中還規定，符合條例規定生育的女性配偶還可享受15天陪產假。由於此前市衛計委表示已明確取消晚婚假，因此，晚婚夫婦的婚假仍為3天。
2晚婚晚育
刪除「鼓勵晚婚晚育」
草案刪除多條涉及「晚婚晚育」的條款，其中，刪除「鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育」。並刪除「生育間隔不少於四年，或者女方年齡不低於28周歲的規定」，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，「晚婚晚育」也將畫上句號
2. 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。女同志們那個享受過
注意：正常產假不是30天。
國家相關勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
取得獨生子女父母光榮證可以增加30天的假期，在獨生子女證裡面都有寫明，你翻翻看，這個我老婆就在享受著，如果你們單位領導不批你，那就是他不對了，明擺著是欺負人了。
3. 請問獨生子女證的產假
持獨生子女證的女職工受否延長產假，國家層面的法規沒有規定，一些地方性法規有規定，比如廣東省規定本省戶籍獨生子女父母，增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假；北京市規定，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；重慶市規定，「晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平磨滾均工資的百分之七十五發給」。 對持獨生謹游如子女證的女職工延長產假的省份不多，具體規定見所在省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
附：《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
……
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十一條一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，民政府或者街祥啟道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
……
(二)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；
……
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十八條 鼓勵公民晚婚、晚育。
……
晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。
4. 產假，領取獨生子女證的可以休假多少天
領取獨生子抄女證與休產假襲沒有關系，女職工依法享受產假是基於懷孕的客觀事實及醫院診斷證明。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假孝襲，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞寬慎升胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷慎老孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5. 辦獨生子女證可以多休產假嗎
來一對夫妻生育(包括依自法收養)一個子女後不再生育，申辦了獨生子女證的，是否獎勵產假，各省市規定不一，脊宏如北京市規定「可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費」，廣東省規定「增加三十五日的產假，男方享受十日的看護假」，天津市、上海市、山鉛閉東、湖北等省市則沒有獎勵產假的規定。因此，持獨生子女證的女職工是否獎勵產假，請查閱所在省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定，也可咨詢當地人口與計劃生育局或櫻激冊者人力資源社會保障局。
6. 不要三年的獨生子女費，能多休3個月產假嗎
獨生子女費和產假支付是兩碼事情。
獨生子女費是計生部門發的。
產假待遇是勞動社保部門要求的。
7. 誰知道關於不領獨生子女費用多休產假的規定是哪個文件
哈哈，這個我知道，哥們是政府幹hr的。你如果是北京市機關或者事業單位的員內工就容好辦了，三年不領獨生子女費，（獨生子女費每月5元）可以換來三個月的假期，依據請看：
北京市女職工勞保若干規定第6條、市計生條例六章29 條、30條 教人[1992] 8 號
「女職工產假90天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經所在單位批准，可增加產假3個月，但減免三年獨生子女費。女老師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產後，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠期4個月以上的，產假為42天。產假期間工資照發。（以上不包括非婚生育）」
最佳答案，必須得！ 能加懸賞更好！哈哈
8. 只要符合法律法規的生育，不論是一孩還是二孩，都有望享受最少158天的產假
不管一孩二孩，產假有望達到158天。這是最近新浪網發布的消息。
新聞鏈接：《不管一孩二孩產假有望158天》
30日，省政府法制辦就《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案徵求意見稿)》(以下簡稱「草案徵求意見稿」)公開徵求意見，根據該稿，符合法律規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日。
本報記者 李鋼 馬雲雲
紅利1隻要生育合法，產假就延長60天
「國家政策變了，以後產假到底還會不會增加?」正處於孕期的市民張女士說，她已經29歲，屬於晚育，懷的是第一個寶寶，在老政策下，除國家規定的產假外，她還可以增加享受產假60天。
但現在她擔心:國家不再鼓勵晚婚晚育，我這種情況產假還能延長嗎?
根據全國人大常委會關於修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。但如何延長，沒有做出規定。
此次，我省的草案徵求意見稿提出:「符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。」
這一條明確，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至符合規定的再生育的，都可以享有延長生育假60天的相關獎勵。這一幅度與此前規定的晚育假幅度相同。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
看到這里張女士可以鬆口氣了，也就是說，今後只要是符合法律法規的生育，不論是一孩還是二孩，她都有望享受最少「98+60」即158天產假。
紅利2生二孩將不用再辦准生證
「單獨兩孩後，一胎不用辦准生證但二胎要辦，現在全面兩孩了，二胎還要辦證嗎?」隨著全面兩孩即將落地，不少居民擔心會出現新的「辦證難」問題。
「五年前，我一胎辦證，由於戶口不在一個地方，可費勁了。」回憶起一胎辦證的經歷，王儷霞仍心有餘悸。她告訴記者，她的戶籍在臨沂莒南縣，而她丈夫的戶籍是臨沂沂南縣，兩人婚後定居在沂南。「當時為了省事兒，我就暫時沒把戶口遷到沂南。」沒想到，就是因為戶口在異地，准生證辦起來麻煩了不少。「我們符合全面兩孩政策，要是還得辦證，那真是麻煩。」
據介紹，准生證即《計劃生育服務手冊》，之前被俗稱為「娃娃票」。因為是事前辦理，因此有「許可」的意思。有的基層為了工作方便，還增加個別「土政策」，一定程度上加劇了辦證難。「准生證」一度被網友調侃為「折騰證」。
2014年，我省修改計生條例，推行單獨兩孩時，取消了一胎的准生證制度。當時規定，「生育第一個子女實行免費登記制度。」
而此次草案徵求意見稿將此修改為「生育第一、第二個子女實行免費登記制度。夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。」
這意味著如果修正案順利通過，生育二孩將不需要在生前辦准生證。
紅利3「獨生子女費」有望領到孩子18歲
除了產假和准生證，很多人還關心獨生子女獎勵問題。「現在國家不鼓勵獨生子女了，那是不是獨生子女獎勵要取消?」作為一位獨生子女的母親，43歲的蘇女士說。
草案徵求意見稿明確，「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭獎勵扶助制度的夫妻，享受相應獎勵或者扶助。」
也就是說，原有的獨生子女獎勵和扶助繼續享受。但如果「領取《獨生子女父母光榮證》後又生育的，由發證機關收回光榮證，停止憑證享受的各種優待。」
意見稿還對獎勵政策作出少許調整，「從申請當月起至子女年滿十八周歲止，每月領取不少於十元的獎勵費。」而原條例規定，「從申請當月起至子女年滿十四周歲止，每月領取不少於十元的獎勵費。」這意味著獨生子女費領取年限有望延長4年。
此外，對獨生子女父母退休後的扶助政策維持了原規定:「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。」
紅利4不到結婚條件生娃，罰款後能再生二孩
「我們生第一個孩子時不到結婚年齡，交了罰款還是不給我們辦二胎證，可我們是符合二孩條件的。就因為我省計生條例有個規定，對不符合法定結婚條件而生育第一個子女的，除了交撫養費還不再批准生育第二個子女。」
本報曾以《非婚生頭胎，咋辦不了二孩證》為題報道過這樣的遭遇。
對此，草案徵求意見稿作出了修改，規定:「對不符合法定結婚條件而生育子女的，依照第三十七條規定基數徵收社會撫養費。」刪除了不再批准其生育其他子女的規定。
此外，在對違法生育的處罰標准上，此次草案徵求意見稿規定得更加具有可操作性，減少了執法部門的自由裁量空間。
例如，意見稿規定，「對不符合本條例第二十一條規定，每多生育一個子女，依照第三十七條規定基數的三倍徵收社會撫養費。」而現行條例的規定是，「對不具有本條例第二十一條、第二十二條、第二十三條和第二十四條規定的情形之一而生育第二個子女的，按照第四十二條規定的基數的三至四倍徵收社會撫養費。」
在社會撫養費的徵收標准上，意見稿相比現行條例也有所降低。例如，規定「對符合法定結婚條件但未辦理結婚登記而生育第一個子女的，應當自生育之日起六十日內補辦結婚登記；逾期未補辦的，依照第三十七條規定基數的五分之一徵收社會撫養費。」現行條例的規定則是，「對符合法定結婚條件但未辦理結婚登記而生育第一個子女的，應當自生育之日起六十日內補辦結婚登記；逾期未補辦的，按照第四十二條規定的基數的二分之一徵收社會撫養費。」
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9. 放棄獨生子女費可享受多長的產假
沒有這樣的規定，你放棄是你個人的事兒。產假長短是有法律規定，不能隨便縮短或者延長。
下面是有關產假的法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》
第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護規定》
第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答
女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。
女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即「女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，經予42天產假。」
女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。