Ⅰ 陪產假規定有幾天，還要提供獨生子女證明嗎
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明
陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦改乎滲女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期核脊間享受產假同等待遇頃燃。
陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。
其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
Ⅱ 不要三年的獨生子女費，能多休3個月產假嗎
獨生子女費和產假支付是兩碼事情。
獨生子女費是計生部門發的。
產假待遇是勞動社保部門要求的。
Ⅲ 你好，請問河南地區二胎女職工產假為多少天，為什麼有的六個月，而某個醫院醫生產假只有三個月
您好！根據新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，河南人最多可以休190天產假，婚假最多可休28天。如果你們單位不按照《河南省人口與計劃生育條例》執行的，您可以據理力爭，依法維權。
婚假增加18天 接受婚前體檢再獎勵7天
《條例》中對婚假做出了明確的規定，「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。」也就是說，在取消晚婚假以後，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的3天婚假外，還可以多休18天婚假。
同時，由於在前期調研中發現，目前我國出生缺陷發生率約為5.6%，這與人們參加婚前醫學檢查比例大幅度下降密切相關。因此《條例》中增加了「提倡優生，故里公民進行婚前醫學檢查」一項，參加婚前檢查的還將給予增加婚假7天的鼓勵。
綜上，參加婚檢的夫妻，可享受到法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天的婚假。
產假增加3個月 配偶享受一個月護理假
開放二胎後，隨之而來的是產假政策的備受矚目，而產假究竟該怎麼休?《條例》中提到，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的98天產假外，增加產假三個月。
如果你足夠幸運，3個月的產假中有兩個月是31天，就可以休「土豪版」190天產假。
《條例》還規定，在產婦休產假的同時，其配偶也可以享受一個月的護理假。值得一提的是，在婚假、產假、護理假期間視為出勤。
60周歲以上獨生子女父母住院期間子女享受20天護理假
據統計，截至2015年12月，我省60周歲以上獨生子女父母將近65萬人。
那麼如何對這些獨生子女家庭進行獎勵幫扶?《條例》中給出了具體解答：年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十天的護理假，護理假期間視為出勤。
生「二孩兒」後之前領取的獨生子女費不再收回
目前國家已經全面實行兩孩政策，在調研中有人提出，之前已經領取獨生子女父母光榮證後又合法生育第二個子女的，如何終止享受原獨生子女家庭有關優惠待遇?
據省人大相關人士解釋，這個問題涉及到兩孩政策實施前後的相關政策銜接問題。按照國家衛計委確定的「老人老辦法，新人新辦法」的原則，為保持政策的連續性，法規的完整性，根據信賴保護和公平正義原則，新《條例》中對這一問題作出了修改。
《條例》中規定，領取《獨生子女父母光榮證》後又生育的，終止享受相關的優惠待遇，注銷《獨生子女光榮證》，其在國家提倡一堆夫妻生育一個子女期間領取的獨生子女父母獎勵費不再收回。
也就是說，對於2016年1月1日以後有生育行為的夫妻，今後不再給予計劃生育的獎勵、優待、扶助。對原來領取《獨生子女光榮證》，但2016年以後又生育的，停止享受獨生子女父母獎勵，2015年12月31前已經領取的獨生子女父母獎勵費不收回。
三種情況下一對夫妻可生育第三個孩子
全面兩孩政策實施後，是不是一對夫妻就不能再生第三胎了?並不是這樣的，《條例》中提出，家中已經有兩個孩子，但符合三種情況中的一種，經批准後可以再生育一胎。
1.再婚夫妻，再婚前各生育一個子女，再婚後未生育子女的。
2.再婚夫妻，再婚前一方生育兩個子女，另一方未生育子女，再婚後未生育子女的。
3.經鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的。
值得一提的是，新的《條例》出台後，夫妻生育第一個、第二個子女的，不實行審批，由家庭自主安排生育，實行生育登記服務制度。
符合上述三種情況之一需要再生育的夫妻，需向夫妻一方戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或街道辦事處提出申請，經鄉(鎮)人民政府或街道辦事處審核後，包縣級衛生和計劃生育行政部門批准，批准後發給生育證。
違規生育第三個及以上子女需繳納人均年收入三倍社會撫養費
如果違規生育第三個及以上子女要承擔怎樣的法律責任呢?新的《條例》中明確給出了答案。
《條例》中寫到：違反法律、法規規定生育第三個及以上子女的，應當徵收社會撫養費。每多生一個子女，分別按發現違法行為時男方和女方戶籍所在地縣(市、區)上一年度城鎮或者農村居民人均可支配收入的三倍徵收社會撫養費。
新修訂的《條例》還規定，國家工作人員違規生育第三個及以上子女的，不再開除公職，但應當依法給予記大過以上的行政處分，其他人員應當由其所在單位或組織給予紀律處分。
Ⅳ 廣州市晚育產假、獨生子女假應該休多少天
g÷lbлam舀z『汀y幄okけt戔 少數准媽媽都很關心自己消費之後能休憩多長時間，其實對此你大可不用擔憂。國度相關休息法關於生育假期有一個清楚的規則，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實踐產假天數=法定基本產假天數+特地緣由增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以依據本單位實踐狀況對產假時間另行規則，但不得低於法定的90天規范。 休息部還下發過一份《休息部關於女職工生育待遇若干效果的通知》，對相關效果有更為精細的注釋：懷孕滿意四個月流產時，應當依據醫務部門的見地，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以下流產時，給予四十二天產假。產假時期，工資照發。產假期滿，因身體緣由仍不能任務的，經過醫務部門證明後，其超越產假時期的待遇，依照職工患病的相關規則處置。 在尊重法律的前提下，不同地域還對產假有補充規則。一般來說，早婚對產假沒有影響，晚育不同中央規則不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。比如，北京市規則晚育除去能享用國度規則產假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實施獎勵30天晚育假的中央比擬多，但也有一般地域為了鼓舞晚育和獨生子女增加更多天數。詳細狀況可向外地休息部門進一步咨詢。 特地需求提示姐妹們的是，產假時間是依照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。
Ⅳ 福建計劃生育條例規定晚育並領獨生子女光榮證的產假是135～180天，機關國企事業單位都是給180
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法，最快將在2016年1月1日全面實施。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅵ 難產假、獨生子女獎勵假、計劃生育假是否包括法定節假日和周六周日
是的哦。 比如婚嫁15天，那麼就是日歷上連續的15天，不管這15天里的周末、法定節假日的
Ⅶ 獨生子女帶薪產假多少天
不同地區有不同標准。現就廣東的產假標准作答。 根據粵府[1989]16號、粵計生委[1988]090號文規定：1、正常產假90天2、難產的增加30天3、已辦獨生子女優待證的增加產假35天4、實行晚婚的增加產假15天 以上假期可以累加。
Ⅷ 產假是怎麼規定的法律上規定是多長時間加上個獨生子女證呢
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎芹指生育的，每多生育一掘首手個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行判嫌晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
Ⅸ 辦理獨生子女證可以增加35天產假嗎
產假長短和獨生子女證無關。目前，在《女職工勞動保護特別規定》的回98天產假基礎上，各地修答訂後的《人口與計劃生育條例》均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
Ⅹ 獨生子女可以增加產假嗎
沒有統一規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
比如福建規定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規定：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。