獨生子女探父母假

Ⅰ 為什麼名偵探柯南里的主要人物基本都是獨生子女

這個，可能就是偶然吧，73也沒有說過，而且多個弟弟妹妹什麼的，也沒有太大的用處

Ⅱ 獨生子女的父母戶口可以隨子女遷進北京嗎

可以隨子女遷進北京。

根據北京市公安局《戶口審批工作規范》，老人投靠本市子女需符合如下條件：

1、夫妻均達到離、退休年齡並同時提出申請。

2、申請人已達到離休的年齡，並辦理離、退休手續。

3、必須滿足被投靠人是獨生子女或者其他子女的戶口都在北京。

4、父母兩個人一起提出投靠申請，如果一方已經過世，需提供死亡證明。

5、申請人應持相關證件到被投靠人戶口所在地派出所申請，被投靠人戶口所在地分須到戶政大廳申請，市局批准後辦理。

6、提供的證件證明，入戶申請書，申請人的《退休證》、《居民身份證》。

7、申請人和被投靠人單位人事部門查檔證明關系及子女情況證明。

審批程序：

申請人應持相關證件(原件及復印件)證明到被投靠人戶口所在地派出所申請，被投靠人戶口所在地分(縣)局已設立戶政大廳的，須到戶政大廳申請，經分(縣)局審核，市局批准後辦理。

須提供的證件證明：

1、入戶申請書(申請人與被投靠人共同簽名)。

2、申請人的《(離)退休證》、《戶口簿》、《居民身份證》。

3、申請人和被投靠人單位人事部門查檔證明或街道辦事處出具的父(母)子(女)關系及子女情況證明。

4、被投靠人《戶口簿》、《居民身份證》。

5、住房證明(指屬於申請人本人、父母或其直系親屬的合法固定住房)。

6、子、女因大學畢業分配、招工、招干、投靠等戶籍政策戶口進京的，須提供審批單位批準的進京批件復印件並加蓋單位人事部門或勞資部門公章。

7、其他必要的證件證明。

(2)獨生子女探父母假擴展閱讀：

國務院批轉了公安部《關於解決當前戶口管理工作中幾個突出問題的意見》，規定凡在城市有合法固定的住房、合法穩定的職業或者生活來源，已居住一定年限並符合當地有關規定的，可准予在該城市落戶。具體包括以下幾種情況：

（1）寄養未成年人在京入戶需同時滿足：

①申請人系不滿18周歲以下未成年子女。

②（外）祖父母在本市無子女，可以解決一名（外）孫子女。

③由本市到青藏高原地區（青海省、西藏自治區）工作職工的子女，因不適應當地氣候，無法隨身撫養，外省市無同等親屬投靠的。

④從事地質勘探等野外流動性較大工作的職工，單位無基地和托兒設施，子女無法隨身撫養，外省市無同等親屬投靠的。

⑤被投靠人系本市非農業戶口。

⑥被投靠人在京具有合法固定住所。

（2）投靠入京農戶：夫妻、子女、老人投靠、夫妻投靠需同時滿足：

①妻子投靠丈夫：城八區妻投夫在京入農戶結婚需滿5年，遠郊區縣結婚需滿3年。

②丈夫投靠妻子：城八區結婚需滿8年，遠郊區縣結婚需滿5年。

③申請人為外省市農業戶口或非農業戶口的無業人員。

④被投靠人是本市農業戶口。

⑤在京有合法固定住所。

老人投靠子女在京入農戶需同時滿足：

①申請人男性超過65周歲，女性超過60周歲。

②申請人外省市無子女。

③申請人和被投靠人均為農業戶口。

④被投靠人進京需滿2年以上。

⑤在京有合法固定住所。

子女投靠父母在京入農戶需同時滿足：

投靠人為不滿18周歲的未成年人，符合本市計劃生育政策，父或母戶口在京，有合法固定住所。

（3）投靠入京非農戶：夫妻、子女、老人投靠夫妻投靠需同時滿足：

①申請人為外省市無業人員或農業戶口，年滿45周歲。

②結婚需滿10年。

③被投靠人是本市非農業戶口。

④在京有合法固定住所。

老人投靠子女在京入非農戶需同時滿足：

①無業老人投靠子女入戶條件：申請人男性超過60周歲，女性超過55周歲（夫妻需同時申請）；申請人外省市無子女；被投靠人為本市非農業戶口；在京有合法固定住所。

②離退休老人投靠子女條件：夫妻均達離退休年齡，並已辦理離退休手續，幹部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿55周歲，女滿50周歲；申請人外省市無子女；在京有合法固定住所。

子女投靠父母在京入非農戶需同時滿足：

投靠人為不滿18周歲的未成年人，符合本市計劃生育政策，父或母戶口在京且有住房。（如果父母無住房，為單位集體戶口，需出具單位同意入戶證明。

Ⅲ 獨生子女在外地I作父母有探親假嗎

【1】工作在外地的子女，有工作單位的，有探親假。
未婚的，每年一次。結婚的四年一次。
【2】根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，
在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。
如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，
可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

Ⅳ 人大代表為什麼建議設立獨生子女陪護探親假

廣東省女職工生育，產假期間給予男方看護假10天。具體規定如下：
1、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》
六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。
七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標准發給。
八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。
九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
2、《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

Ⅳ 獨生子女死亡後,其父母對死亡人子女有探視權嗎

有探視權，因為父母與死亡人子女有血緣關系，屬隔輩親情關系，所以有探視權的且受法律保護的。

Ⅵ 為什麼公務員掙的不多，但還是有很多人考

許多人報考公務員的原因介紹如下

一，收入穩定

雖然然公務員的收入很難「致富」，但是內在很多地方，特容別是二、三線城市，和大部分私企相比，公務員的工資還是相當可觀的。再加上這兩年日益「嚴峻」的就業形勢，對於家境一般的畢業生來說，考公務員是非常「明智」的選擇。 

二、工作時間規律 

公務員的工作時間：一般是早上8:30左右上班，晚上5:30左右下班，周六、周日雙休，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況，即使有加班的情況，也會有相應的補貼。

而大部分私企都是「按量考核」，員工的工作強度和壓力都很大，加班、加點是非常普遍的，出現職業病的現象也特別嚴重，這是很多人選擇考公務員的主要原因。 

Ⅶ 湖南省獨生子女有沒有探望父母親的假期

你好，目前我們國家還沒有法律明確規定獨生子女探望父母的假期。

Ⅷ 獨生子女回父母家探親收高額停車費合理嗎

目前停復車場收費標准實制行的是政府指導價，需要經過相關部門審批。停車場應當按照政府部門批準的標准收費，超標准收費屬於違法行為，任何人都可以舉報和投訴。
這個問題與「獨生子女回父母家探親」沒有關系，而且涉及的是是否違法的問題。

Ⅸ 用人單位不簽勞動合同的後果是什麼，打工者如何保護自己的合法權益

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：

用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(9)獨生子女探父母假擴展閱讀

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

參考資料來源：中國人大網_中華人民共和國勞動合同法