為什麼公職人員的養老金那麼高

『壹』 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高看看這四個原因

有人說，公務員退休後領取的養老金比企業退休人員高。其實，具體原因有這樣幾個:
第一，養老保險改革的銜接問題。2014年10月公務員才實施養老保險制度改革。實施養老保險制度改革以前他們也是有退休待遇的，兩種養老待遇必須要進行銜接。
不可能說，因為實施養老保險制度，就把之前的退休待遇全部清零吧?那樣養老保險制度改革就推動不了了。
機關事業單位養老保險制度改革的模式，跟過去推動企業養老保險制度改革是完全一樣的。改革前的工作年限，社會保險費由國家繳費，個人不用繳費，人們一般也稱為視同繳費年限。視同繳費年限，會計算過渡性養老金。機關事業單位的過渡性養老金計算模式，跟企業退休人員的也基本上差不多。
為了防止新辦法計算出來的養老待遇過高，國家還設立了10年的過渡期。明確實施新老辦法退休待遇比較。如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出了一定比例。
第二，退休公務員的工作年限更長。機關事業單位工作人員的工作一般非常穩定，從事工作以後幾乎沒有失業或跳槽的情況。多數人退休時的工齡都長達40多年，計算養老金的時候待遇都是非常高的，畢竟養老金計算公式的基本原則都是多繳多得、長繳多得。
而企業退休人員，由於工作崗位的流動性，一般繳費年限會受到影響。而且，私營、外資企業職工，個體工商戶等群體，都是從1991年實施養老保險制度以後才繳費的，繳費年限要短得多。
第三，繳費基數高。正常來講，我們的繳費基數是從60%~300%的社會平均工資之間選擇，按照本人上年度的工資來確定。很多企業和個人為了減輕繳費負擔，都會按照最低基數給職工申報社保。這種情況下，也導致了未來他們的退休待遇低。企業不按真實基數繳費，勞動者是可以維權的。
像公務員群體都是嚴格按照國家的要求來為大家繳納養老保險的，不會出現高待遇低繳費的情況。
第四，國家還為公務員建立了職業年金制度。這實際上，也是對標國有企業早已建立的企業年金制度。職業年金的繳費比例鬧團旁是個人賬戶養老金的1.5倍，也能提供相當一部分的養老待遇補差。
液橡其實，公務員的退休養老金待遇並不比一些國企的退休職工高。主要原因還是因為國企退休職工的繳費年限長、繳費基數高，最終計算出來的養老金待遇也高。
目前，養老金待遇低的群體，主要還是實施養老保險制度改革以後參保的私營企業職工和靈活就業退休人員。
所以，養老金待遇低的問題，情況確實比較復雜。找一份好工作，才是或穗能有一份較高養老金的有效保障。

『貳』 為什麼明明工資水平差不多，公務員退休後的養老金會更多一些呢

是因為公務員的養老服務保險繳費基數會更高一些，交費時間也久一點一些，這里我們打一個比如，倘若現實中，有這么兩人，一個人是公務員，而另一個人乃是私人企業員工。

我們都知道，退休了之後，可以領到「二份養老保險金」的公務員，自然也就比企業員工退休後的養老待遇要更高一些啦。最終，退休幹部工資待遇高，還有一部分原因是因為歷史遺留問題，眾所周知，2014年的十月份逐漸，在我國拉開序幕執行養老金並軌規章制度。

但是呢，那些在新制度開始實施以前，也就是在2014年之前，就已退休的公務員，她們還是繼續依照以前的老辦法來享有養老待遇，這也是為什麼一些退休幹部工資待遇非常高的原因之一。伴隨著他們的社保制度更加健全，堅信不久的將來，即使是公司的退休工人，也能夠享受到和公務員一樣的高水平養老待遇。

『叄』 憑什麼公務員退休工資那麼高

公務員的退休金整體看，水平還是很不錯的。這跟制度有關。在2014年以前，公務員不需要交社保，退休金由財政發放，也就是所謂的「雙軌制」。

這種制度下，公務員退休後的養老金替代率，可以達到80％甚至更高，而需要自己交職工社保的人退休後的養老金替代率卻一路下降，目前在50％左右。隨著並軌的深入，公務員跟企退人員，在養老金上的差異會越來越小。但是，除了養老保險發的錢，我們也要看到，公務員退休後還會有額外的收入。

首先，會有一些補貼，比如物價補貼、生活補貼、住房補貼，算到工資里也是不小的一筆。除此之外，養老金並軌後，為了補償公務員過去未繳費，個人養老保險賬戶累計儲存額比較少的問題，還引入了職業年金，作為養老保險的補充。而企業退休人員，絕大多數是沒有這項收入的。

所以，綜合起來看，公務員的退休工資水平雖然不是都有兩三萬那麼高，但是整體水平是要超過很多人的。並且，這個差距會長期存在。大家確實可以羨慕一下。

但光羨慕，沒用。我們要解決的是自己的養老金別太低的問題。這里貓妹要科普一下，拉開公務員跟企退人員養老金差距的職業年金，屬於養老第二支柱。

養老，現階段分為三個支柱：第一支柱，是咱們所說的社保，包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。咱們可以理解為，這是國家安排的。第二支柱，就是職業年金和企業年金。咱們可以理解為，這是單位安排的。

第三支柱，指的是個人養老計劃。這部分，就是全靠咱自己安排了。第二支柱的職業年金和企業年金，是公務員和大國企大事業單位的「專有福利」。因為除了個人交錢，單位也要給交錢，對於私企來說，是不會給承擔這部分額外成本的，所以大家也不用惦記了。

第一支柱，掛鉤收入，不是我們定的，現階段只能努力搬磚爭取升職加薪。我們自己能籌劃的，還是以第三支柱這個部分為主。目前第三支柱，可以通過投資理財，購買個人養老金產品等實現。但是，養老任重道遠，不是一天兩天就能存夠錢的。

而且隨著醫學的發展，壽命在延長，我們可能要面對比前人更長的無收入階段。「老本」如果太少，可能不等人沒了，就花光了。在貓妹住的小區里有很多老人，在垃圾桶前盯著，只要有人扔了紙箱、水瓶子他們都第一時間撿走。這里除了有人想給自己找個事情做做，更多地還是希望多一點收入。因為聽鄰居聊起，有些單位的退休工資真的給的很少。老人除了溫飽，還要看病吃葯，就捉襟見肘了

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『肆』 憑什麼公務員退休工資那麼高

公務員退休工資高的原因：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(1+本人平均繳費指數)×當地上年度在崗職工月平均工資÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額(含利息)÷本人退休年齡對應的計發月數。

過渡性養老金主要以各個地區的政策為主，舉例來說福建省公務員退休工資在計算時，為退休時上年月平均工資×平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

影響公務員養老金的主要因素：

1、繳納基數高、繳費時間久

公務員養老保險基本上周四依據實際工資情況進行繳納，而且養老保險繳費時間非常長，基本上都超過三十年，因此養老金也相對較高。

2、公務員職業年金

養老金進入軌道之後，為了對公務員沒有交費的進行補償，專門引入職業年金，這也是養老保險的一種有效補充，金額是非常大的。

3、公務員其他補貼

公務員還有住房、生活、物價以及其他各方面的補貼，普通單位員工都沒有，這也是退休後退休工資比較高的一個主要原因。

公務員退休工資高的原因上面已經進行了詳細介紹，因為繳納人五險一金，因此退休之後可以拿到很高的退休金。

『伍』 為什麼公務員的退休金會高

1.公務員的時間比較自由

這點是大家很清楚，卻又十分容易忽視的一點，其實很多公務員寶媽都說過時間自由這個福利，在私企工作的時候，自己和愛人因為工作的原因不能去接孩子，而當了公務員後下午想去接孩子放學，一般沒有什麼限制。

2.公務員工作穩定

公務員工作的穩定，大家只是聽過，但不知道具體有多穩定，可以說在其他的工作單位里，你如果沒有達到公司的要求，或者是公司想裁員，你很有可能就工作不保了。

但公務員就沒有這個問題，也不用擔心這個橡備讓問題，公務員除非犯了不可原諒的大錯，不然這個工作可以一直干到退休，根本不用擔心失業問題。

3.公務員退休後很有保障

有的人說考公務員不是為了有一個鐵飯碗可以吃飯，而是你考上公務員後，你的未來走到哪裡都有飯吃，因為公務員退休後，很有保障。

公務員和普通工作的人其實在年輕梁局的時候對比福利待遇並沒有意義，而是到了40歲以後再對比福利待遇，還有退休後的保障，可以說公務員是非常「完美」的工作了。

可以這樣理滾枝解，公務員退休後的工資和退休前的工資基本沒有太大的差別，我們可以看看下面這個公務員退休工資計算公式：

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

年限在10年以下的，按50%計發