過渡養老金今年哪些人員有

① 2021年退休人員會補發養老金是多少哪些人能夠補發

今年退休人員會補發養老金是多少?哪些人能夠補發，哪些人不能夠補發，需要具體問題具體解決。
養老金分為這么幾種情形，一是上半年辦理退休的人員，在2021年的12月底或是在2022年初，會補發養老金計算的差額部分;二是在2021年調整養老金的人員，在6月底會收到調整提高補發的養老金;三是退休中人可能會收到補發的養老金差額部分;四是廣東省符合過渡性養老金補發條件的人員，會收到一筆補發的過渡性養老金。
第一，上半年辦理退休的人員，差額部分養老金的補發。
在2021年10月份之前辦理退休的人員，在大多數地方都會有一筆補發的養老金。按照養老金的計算方法，養老金的計發基數是按照2020年的在崗職工月平均工資，但2020年的在崗職工月平均工資，也就是2021年的養老金計發基數很多地方都是在11月份左右才公布，因此在11月份之前辦理退休的人員，只能按照2020年的計發基數進行計算並預發，這個預發的養老金不屬於正式的養老金。
2021年的養老金計發基數公布以後，在計發基數公布之前辦理退休的人員的養老金，需要按照2021年的養老金計發基數重新進行計算，正式的計算的養老金和預發的養老金之間的差額部分，就要從領取養老金的當月進行補發，但這部分的差額部分不一定都是4160元。
第二，2021年調整養老金的人員，新增加的養老金從2021年1月開始計算補發時間。
2021年按照統一調整為退休人員調整提高了基本養老金待遇，養老金調整時間基本上是在6月底之前才能完成，養老金調整結束以後，都會在6月底或是最遲在7月底之前補發到位。但補發的金額也不一定會有4160元，也不是人人都是4160元。
第三，機關事業單位退休中人養老金的補發。
在2021年辦理退休的機關事業單位退休中人，或是在這之前辦理退休的中人，退休時在養老金計算方法沒有理順的地方，基本上都是按照老方法計算的結果進行預發的。在養老金計算方法理順以後，就要按照10年過渡期的比例進行補發，這種補發是按照老方法計算的養老金和新方法計算的養老金之間的差額部分，按照10年過渡期的比例計發的，大部分人都會超過4160元。

② 哪些退休人員有過渡性養老金

實際上判斷的標准很簡單，只要職工在退休時有視同繳費年限，那麼他就可以領取一定金額的過渡性養老金。具體來說，有兩類人群可以領取:
      一是參加企業職工養老保險的退休中人，這里的退休中人特指的是在關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定實施前參加工作，關於完善企業職工基本養老保險制度的決定實施後退休且繳費年限累計滿15年(含視同繳費年限的人員)
      二是參加機關事業單位養老保險的退休中人，而這里的退休中人特指的是在2014年10月實施機關事業單位養老保險改革時，在養老保險制度改革前參加工作，並在改革後退休的人員。
      可以看到，企退中人和機關事業單位退休中人在認定時間有所不同，但兩者均有視同繳費年限，因此都可以按照一定的計算標准獲得過渡性養老金。
      事實上，配緩只要退休老人有養老保險的視同繳費年限，那麼在退休時，其養老金待遇就有基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，養老金待遇一旦明確，今年每年都會在此基礎上進行調整，因此在某種意義上來說，對於那些有視同繳費年限的老人來說，其過渡性養老金可以終身享受上漲的福利。
      總的來說，過渡性養老金是比價特殊的存在，針對的也是特殊的人群，隨著這一批退休人員的老去，過渡性養老金也會完成自己的使命，退出歷史的舞台。
      退休條件:
      1、男職工年滿六十周年、女職工年滿五十周歲、女幹部年滿五十五周歲。
      2、繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的，繳費年限慎賀滿十五年以上)。以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休，只具備第一條而不具備第二條的，只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息)。
      過渡性養老金:
      指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%)。
      1平均指數(計算到2001年6月底止)(全部繳費年限各年度繳費年限各年度指數∑×)
      計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統賬結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。法律依據:
      《勞動法》
      第70條規定:
      「國家發展社會保險事業，建立社會寬賣派保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」第73條規定:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
      1、退休;
      2、患病、負傷;
      3、因工傷殘或者患職業病;
      4、失業;
      5、生育。
      另外，我國還規定父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。還有禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童等。

③ 2022年1月廣東補發50%的過渡性養老金。補發對象都有誰，怎麼算

這個不是針對機關事業單位退休中人補發「過渡期養老金」，而是廣東省特有的一種針對企業退休老人的一種補發工作，大家別誤會了，目前只有廣東省有。主要原因在於廣東省養老金體系建設的早，但是在早前的工作年限中社保是沒有個人賬戶的，所以在退休後無法體現出之前特定工作年限的個人賬戶給與的養老金增加額，所以才以發放過渡性養老金來體現。
在2021年底廣東下發了《關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》，這是適用於廣東省穗源退休職工的文件，終於明確了，終於出來了，是件好事。從2022年開始，開始補發了。不過大家可以從文件中了解到為什麼補發，其實就是兩點，第一點那就是之前這個工作一直沒有實質性啟動，退休老人意見也大;第二點那就是補發了過渡性養老金，未來也是要為了和全國社保統籌工作進行銜接。
我們都知道，養老金領取額包括兩部分購成，一部分是本省統籌計猜漏態算出來的基礎養老金部分，一部分是個人賬戶養老金計算的部分，兩者合並形成了每月可以領取的養老金總額。但是有三類人過去在某些特定時段個人賬戶沒有入金，都統籌進入了大賬戶，所以少了個人賬戶養老金部分，此次通過過渡性養老金發放，進行補充進去。
本次補發對象僅限於企業退休職工中人，即有視同繳費年限的企業退休人員，按照相關規定主要指1997年7月16日之前參加工作，2005年12月3日以後退休的參保人員。具體包含三類人:
一是有視同繳費年限的參保人;
二是1993年12月底之前，沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人員;
三是1994年1月至1998年6月30日有實際繳費年限的退休人員。
按照文件規定，在2021年已經補發了30%，那麼在2022年補到50%，之後2023年補發70%，2024年補發90%，2025年開始實施100%發放。現在進入2022年了，開始補發到50%了。
未來其實這三批退休老人的養老金購成就多了一項，每月領取的金額變成了:基礎養老金+個人賬戶余額計發+過渡性養老金。其實大家也不用羨慕這些退休老人可以多一塊養老金，想想他們過去沒建立個人賬戶，搜扒導致個人賬戶裡面的金額過少，最終在退休後養老金過少，現在就是補救措施，提升他們的養老金水平。
當然養老金越多，證明國家對於老人越來越重視，老有所養的體制建立的越來越扎實。

④ 什麼是過渡性養老金哪些人能領待遇怎麼計算

但過渡性養老金並不是所有人都有資格的，一般只針對統賬結合之前的繳費年限，一般情況是1992之前參加工作的員工。
或者是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
二、怎麼計算的？
（1）過渡性養老金=調休是上一年度在崗職工月平均工資*1992年10月至1998年6月的繳費年限*1%*本人實際繳費指數；
（2）過渡性養老金=退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1992年10月前的繳費年限*1%*本人視同繳費工資指數
基礎養老金=［退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳費指數）/2*繳費年限*1%；
個人賬戶養老金+個人累計儲存額/計發月數

⑤ 為什麼有人有過渡性養老金過渡性養老金到底是什麼

對於退休人員來說，養老金是重要經濟來源，因此關於養老金方面的問題備受人們關注。我們知道，現在退休人員的養老金待遇主要由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，然而還有部分朋友還有過渡性養老金，那麼為什麼有人有過渡性養老金?過渡性養老金到底是什麼?
據了解，可以享受過渡性養老金待遇的退休人員主要有兩類:
1、在建立企業養老保險個人繳費制度前參加工作，建立後退休的人員。
我國的企業職工養老保險個人繳費制度大概是從1992年才開始建立的，各地時間不太一樣，但是在各地正式建立之前就有人參加了工作，對於這些在山咐此建立養老保險個人繳費制度前就在企業參加工作，但是在建立養老保險個人繳費制度後退休的人來說，由於建立之前沒有個人繳費，必然會影響個人賬戶養老金待遇，因此國家就實行了過渡性養老金政策，對於這類人，除了可以享受基礎養老金和個人賬戶養老金待遇外，還可以領取過渡性養老金。
2、建立機關事業單位養老保險個人繳費制度前參加工作，但在建立後才退休的機關事業單位人簡族員。
我國正式建立機關事業單位養老保險個人繳費制度的時間是2014年10月1日，在2014年10月1日之前，機關事業單位逗迅的工作人員通常不需要繳納養老保險就可以享受養老金待遇，但從2014年10月1日起，機關事業單位也建立了個人繳費制度，機關事業單位工作人員也需要繳納養老保險費用，並且養老保險並軌後，機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算方式一致，但是由於在2014年10月1日前參加工作的機關事業單位人員並沒有繳納養老保險，所以並軌制度實施勢必會影響退休「中人」的待遇，對此2014年10月1日(各地可能不一樣)之前參加工作，但是2014年10月1日後才退休的機關事業單位工作人員也可以享受過渡性養老金待遇。
另外，有些特殊情況的參保人員，也可能會有過渡性養老金。
通過以上內容可以看出，過渡性養老金就是一種具有「過渡」性質的養老金，並不是每個人都有。具體哪些人有過渡性養老金，建議大家咨詢當地社保部門。