工齡和養老金哪個更重要

1. 退休工資與工齡的關系

退休工資與工齡的關系是：
1、工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高；
2、退休金的主要確定因素還是根據個人的累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，養老金是退休人員的生命保障和合法收入。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

2. 養老保險和工齡有關系嗎

退休時領取的養老金和工齡有關系嗎？對這個問題以前也多次議論並予以認證過。而本人認為兩者之間的關系是相輔相成的。在領取養老金的問題上，工齡是個重要因素，但不是決定因素。首先，大家所講的工齡，就是我們在參加工作時的實際工作年限。每人工齡的長短，決定著每人繳納社保費用時間的長短。那麼，請注意在同等的條件下，社保由於是每月繳納費用，工齡長的職工肯定是要，多繳納其社保費用的。自然也就比那些工齡稍短的職工社保賬戶內金額要多。

3. 養老金與工齡有關系嗎

法律分析：工齡對於養老金的影響，要分情況，根據老人、中人和新人來分情況說明，工齡對於不同的人影響也是不一樣的。第一，對於老人來說。工齡的影響是很大的，工齡影響著退休金的多少，老人一般都是在養老保險制度建立之前就參加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那麼工齡在這里是起到決定因素的，對於老人來說，工齡越長，退休金越高。第二，對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，在養老保險個人繳費制度建立前參加工作，制度建立後退休的人被稱為中人，這一部分人的工齡要劃分為兩個部分。一個是視同繳費年限，還有一個是養老保險個人繳費制度後建立後的工齡，也就是實際繳費年限。一般來說，視同繳費年限只有在國企，或者事業單位才有可能有材料證明自己的視同繳費年限，中人的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限之和，社保繳費年限越長，退休時的養老金越高。中人的工齡對視同繳費年限起決定性作用。而對實際繳費年限來說，工齡沒有作用。第三，對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。社保主要還是多繳多得，長繳多得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

4. 養老保險和工齡有什麼關系

法律分析：工齡對於退休人員的養老金，是最重要的影響因素。 工齡，過去指的是職工與用人單位建立勞動關系，以工資收入為主要收入來源的工作時間。 實施養老保險制度以前，我們計算退休費待遇主要是連續工齡。 不過，隨著養老保險繳費制度的建立，工齡已經逐漸轉化為繳費年限了。 繳費年限現在是領取養老金的前提條件。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

5. 退休金與工齡的關系大嗎為什麼那麼多人重視工齡

工齡對退休金有著直接的關系，參加養老保險的工齡、參保工資以及參保地政策都會影響到退休金領取。

生活中，大多數勞動者都會選擇「辛苦半輩子，安享晚年」的生活，而其中最重要的就射社會退休金的政策；從以前的「買滿15年就足夠」到現在的「有錢就多買幾年」，都充分看出了勞動者對於退休金以及工齡的重視。

在養老保險中，工齡對退休金確實有著不可取代的重要影響。

「工齡」、參保工資以及參保地政策都會影響到勞動者領取到退休金的構成，聰明的勞動者就應該多提升自己的努力，讓自己的各項因素都更加出色，那麼領取的退休金自然不會太低了。

社會發展導致勞動者各更在乎退休金領取，而作為第一參考因素的「工齡」，自然成為了勞動者最關注的因素了；在其他因素無法改變的情況下，多買社保就成為主要的「增本」方法。

6. 工齡對養老金起到多大的作用

工齡對養老金起到的作用還是比較大的，下面我們來了解一下這方面的知識。
基礎養老金，過渡性養老金都是跟工齡直接掛鉤的。工齡越長，養老金的待遇就越高。養老金待遇跟工齡是成正比的。

而我們的個人賬戶養老金呢?從我們個人賬戶養老金的形成來看，實際上是源於我們每年交費的數額累積。也就是說我們交費時間越長，個人賬戶養老金交的就越多。所以我們的工齡也與個人賬戶養老金有一定關系。

不過過渡性養老金和個人賬戶養老金實際上是互斥的。也就是說，有過渡性養老金就不會有個人賬戶養老金。

本身過渡性養老金也是國家為了彌補沒有建立個人賬戶養老金之前，退休人員養老金待遇的缺失。

了解了工齡，如何影響我們的退休金待遇，我們再看一下工齡如何影響我們的退休後待遇增長。

我們大家都知道我們國家養老金已經實行了14連漲。由最初的700多元，增長到人均2600多元。

其實我們國家每年上調基本養老金的時候，都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整。

掛鉤調整就有跟工齡掛鉤和跟上年度養老金掛鉤兩種方式。

工齡越長，增長的退休金越多，這就是工齡掛鉤。

同樣上年度養老金越高，增長的退休金也越多。

因此我們的工齡還是十分重要的，尤其是關乎到我們養老金的高低。我們養老金的基本原則就是多繳多得，長繳多得。

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應該7月到退休年齡單位5月就通知辦理了退休手續，對本人退休金和工齡計算有影響
決定退休金待遇的高低，是自己的工齡還是職務呢？原則上來講，工齡和職務可能都會間接的影響，我們退休金待遇的高低。但實際上影響最大的還是工齡，也就是工作年限。因為你正常參加工作，那麼和工作單位建立全日制勞動合同，關系起，就會嚴格地按照勞動合同法的規定，給你正常的去交納基本養老保險。

所以說你的工作年限也就是工齡，就是對應我們養老保險的實際繳費年限。那麼也就是說自己的工齡越長，其實你養老保險的實際繳費年限也就會更長，所以說對應的結果就是養老金的待遇肯定會更高，因為在計算養老金的過程中有一個重要的計算條件，就是我們養老保險的參保繳費年限，你的繳費年限越長，養老金的待遇水平才會更高，所以說工齡對於養老金待遇的影響，會更直接一些。

7. 工齡和養老保險的關系

法律分析：一般工齡是指你開始工作就開始計算工齡了，上了養老保險是屬於就有了繳費工齡；另外在有工作單位的情況下，外地戶口也可以在本地上養老保險。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

8. 工齡越長，退休金就越高嗎發

工齡越長，退休金就越高，理論上是這樣的，但是和工作的性質以及職位和職稱也有很大的關系。
1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

3、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡越長，養老金越多。當然，如果你繳納社保的年限與基數越高，養老金的比例也會更高哦。

9. 退休金和工齡的關系大嗎為什麼呢

引言：退休金和工齡的關系還是比較大的，但是並不意味著有工齡才能夠獲得養老金。可以確定的是工作時間年限越長，社保當中累計的繳費年限也會更長，那麼退休金領取的也會更多一些，比如有些人在公司工作工作超過30年，那麼按照30年來計算養老保險金的話，就可以獲得比較高的退休金，但是如果工齡是比較短的話，會比30年的工齡領取的退休金要少一些，所以公民確實會影響到今後退休金的待遇，所以很多人就比較重視婚姻這個問題，但是也有一些企業沒有和員工建立全日制的勞動活動，所以也是沒有實際的繳費年限，所以工齡也沒辦法完全確定退休金額待遇多少。

總結

最後要知道影響退休金的高低，還是主要看個人的繳費水平如何，個人繳費水平比較高，那麼後來領取的退休金額也會比較高。

10. 企業人員退休後的養老金與工齡關系大嗎

企業人員退休後養老金和工齡的關系大嗎？企業人員退休以後養老金的待遇跟我們的工齡是有一個直接關系的，當然所謂的工齡指的就是自己實際養老保險的參保年限和視同養老保險的參保年限，就是指的是我們的一個工作年限。

個人賬戶余額。工作年限越長，繳納的社保就越多，另外，就是每月繳納社保的基數，相同的繳納比例，如果您繳納的基數高，那麼相應地，個人賬戶里的余額就會越多，進一步地，退休金也相應地增加。

戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資。退休後每月的退休金是同一條復雜的公式計算得出的，其中一個影響因素就是戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資，所以經濟發達地區退休人員的退休金普遍比經濟欠發達地區退休人員高就是這個原因。