企業職工養老險怎麼算

㈠ 企業職工養老保險如何計算

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳版費工資的平均值為基數，權繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

㈡ 城鎮職工養老保險是怎麼算的

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之後的基本生活的社會保險類型。一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。

城鎮職工養老保險的計算方法：

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之後的基本生活的社會保險類型。一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。

個人交的部分都是進入個人賬戶的，而單位交的部分要進入社會統籌資金，也就是說，等員工退休了之後，單位繳納的部分怎麼分，還要看當時社會統籌賬戶的情況。

城鎮職工養老保險領取條件：

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。

城鎮職工養老保險享受的待遇：

A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)

㈢ 企業職工養老保險如何計算

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

㈣ 企業職工養老保險怎麼個交費計算

企業職工由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；未在用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份個人繳納基本養老保險費。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納，各地政策不一，單位一般繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈤ 企業職工養老保險怎麼交的個人8企業20，具體怎麼算個人企業具體要交多少

准確的說是「五險一金」，您說的「六險」可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療，這是額外的。nbsp;「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;nbsp;「一金」指的是住房公積金。nbsp;其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，nbsp;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五nbsp;險」是法定的，而「一金」不是法定的。nbsp;「五險一金」的繳費比例是什麼？nbsp;目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶nbsp;)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；nbsp;失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍nbsp;來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。nbsp;公積金繳費比例：nbsp;根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高nbsp;繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。nbsp;（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中nbsp;需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。nbsp;(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3nbsp;)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有nbsp;利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企nbsp;業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）nbsp;四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業nbsp;在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這nbsp;是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。nbsp;關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，nbsp;是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險nbsp;金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時nbsp;又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。nbsp;如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不nbsp;能同時享受的。nbsp;·試用期內是否享有保險？nbsp;在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離nbsp;在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個nbsp;法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不nbsp;行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇nbsp;累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：nbsp;1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。nbsp;基本養老金的計算公式如下：nbsp;基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工nbsp;月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12nbsp;0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。nbsp;2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生nbsp;活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。nbsp;注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納nbsp;基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外nbsp;），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計nbsp;算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計nbsp;算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不nbsp;計算）nbsp;舉例來說吧：nbsp;如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如nbsp;果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養nbsp;老金就是2017年社會平均工資×20％nbsp;醫療保險的享受待遇nbsp;1、門、急診醫療費用nbsp;在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過nbsp;2000元以上部分；nbsp;2、結算比例：nbsp;合同期內派遣人員2000元以上部分報銷

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㈥ 養老保險怎麼計算

養老保險繳費計算辦法如下：
一、在單位就業的
以本人繳費工資為基數，由單位和個人按照法定比例分別繳納，當前單位繳費一般為19——20%，個人繳費為8%。個人繳費部分由單位代扣代繳。
本人繳費工資是指本人應得工資，包括計時工資、加減工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低於統籌地區（當前為省級統籌）職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過統籌地區職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數。

二、個體工商戶和靈活就業人員
以統籌地區上年度職工平均工資60%至300%為基數，自主選擇繳費工資基數，按20%比例繳納，一般是按年繳費。

《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

㈦ 企業職工養老保險繳費標準是什麼

企業職工養老保險繳費標准一般是：目前企業繳費的比例，通常不可以超過企業工資總額的百分之二十。具體的比例可以讓省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額百分之二十的，要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。
【法律依據】
《中華人民共和國社會養老保險》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。