养老保险什么时候买合适

1. 交灵活就业养老保险什么时候开始交比较划算

交灵活就业保险，最好是在自己40岁的时候我就去交，因为交满15年，55岁的时候就可以退休了。有好多人都说交最低档，交15年8年就能够回本，这个还是比较合适的，如果要是交的档次比较高的话，那么回本的速度就会慢一点。所以好多人都会交最低档，然后交满15年。这个灵活就业保险还是比较合适的，每年就只有不到1万块钱。这是每个人都可以拿得起的，只要这个人有正常的劳动能力，他就是可以去交这种灵活就业保险。这种灵活就业保险在交满15年之后就可以开了，女生是在55岁的时候就可以宣布退休，然后是领取养老金。男的是在60岁以后才能先后退休，然后去领取养老金的。不管是什么时候去领取养老金，都要保证自己是交满15年的，如果要是没有交满15年的话是不能够领取的。

如果要是交不了这种灵活就业养老保险的话，也是可以去交普通的居民养老保险的。这种养老保险缴纳的金额是更加少的。但是相对来说开的也会比较少。

2. 社会养老保险从多少岁开始交比较划算

1、自己交社保，一般要求同时交养老和医疗保险，其中，养老保险是累计交满内15年，到容龄就可以申请退休，但是只交15年的话，养老金较低；医疗保险的话，缴费时可以享受在职医保，但是退休医保的规定各地可能不一样，有的要求男性累计交满25年，女性20年，退休后才能享受退休医保。
2、如果是在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保，这是强制性的。而且交得多，交得久，养老金就高些。
3、对于个人交社保，由于社保的缴费基数每年都在提高，因此，晚交的话，每月交的钱要多些；早交的话，每月交的钱少些，但是历年的利息也多些，这样算下来，无论是早交还是晚交，退休时个人账户上的钱都差不多，养老金的多少也不会差太多。
其实何时交，关键是看自己的身体状况以及经济状况，身体不好的话，赶紧先交，这样就有医保保障。另外，想要划算的话，无论怎样交，长寿才是王道。

3. 养老保险什么时候买、怎么买划算教你几招！

张爱玲说过，“出名要趁早”，其实，买保险更是！
还有人说，最可悲的事情是，想要早恋，却发现已经晚了。这里我也补充一句，世上最可悲的事情还有，想买养老保险，却发现已经晚了。总有很多人总是不在意，他们认为年轻时买保险“太早”了，可等年龄大了想买时却发现为时晚矣。
青年，如果你能存得住钱，你的钱能跑赢通货膨胀；如果你工作足够稳定，不可能被裁员的风险，你的工作绝对不可能被机器人所替代；那你就可以勇敢的对养老保险说NO，但如果不能，并且幻想着退休后可以过上有质量的生活，那么一定要为自己储备一份养老保险。

4. 养老保险多大年龄交最合适

社会养老保险最好在35到40岁之间开始交最好。养老保险一般是指社会养老保险，因为社会养老保险需要缴纳15年期限，在35岁后，绝大部分人都有了稳定的收入，经济来源稳定，能有一定的存款，能随意支配的钱相比之前，会有很大的提升。缴纳15年期限的养老保险，能赶在退休之前完成养老保险的缴纳，满足以后的稳定生活。
拓展资料：
1. 买不买养老保险的对比：
在养老保险刚刚推出的年代，一大部分人都不清楚养老保险是什么，一些人先交几年又中断不交，把钱自己藏起来，等老来时使用。一些人从推出养老保险政策，一直积极交取。这两类人那时候就形成了鲜明的比较，一些人养老金因为养老保险的缘故花都花不完，不交或者断交养老保险的人，只能继续花费自己存下来的余款，不多不少，只能紧紧凑凑的生活。还有一些人知道养老保险有这样的好处，就想着一次交完，补完未交的养老保险。这是不行的，养老保险有明确的规定:国家养老保险不是自由市场，不能无序补缴。
2.养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
3.职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
4.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数是根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。）
5养老金要申请发放才会生效，养老金的申请有如下要求:
要法定的退休年龄和办理了退休手续，而且工作的单位和个人需要完成养老保险的购买和缴纳。个人需要缴纳15年，中国到现在，男职工的法定退休年龄是60岁，女职工的退休年龄分为55和50岁。从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁就可以退休。

5. 养老保险应该啥时候买最合适呢

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！虽然我国社会养老保险的参保率逐渐增多，但社会养老保险保障低，并不能给您带来全面保障。为了让您后期可以过上幸福的老年生活，建议您及时完善基础性保障。

养老保险什么时候买最合适
目前市场上提供的商业养老保险大多数要求趁年轻时就购买，主要是针对0至40岁人而设计的。而要想让您的老年生活更加的幸福美满，建议您从完善其基础性保障开始，投保时您可以关注以下几点：
1.要注意承保年龄的限制问题，一般来说，年纪愈大保险公司承保起来风险也越大，所以拒保的概率也越大。所以为父母买保险要趁早。
2.投保健康险时以提供意外医疗和疾病医疗的综合型健康险为佳，可以以相对实惠的价格完善您父母的医疗保障。在重疾保额设置方面，建议不低于5万元。

要想让您拥有幸福的老年生活，您需及时完善自己的基础性保障，如购买性意外险和健康险。通过购买不仅选择空间大，而且可获得15%的价格优惠。向您推荐以下产品：
吉祥人生全年综合保障计划
合众定期重大疾病保险

6. 买养老保险什么时候开始合适

商业保险是越早越合适，参加社会养老保险，在符合条件后越早越好。所以说不管是哪类型的保险，都是年龄越小越合适。

7. 养老保险什么年龄买最合适

养老保险越早买越好，因为账户资金是一个累积的过程如果累积的较少得到的收益也会相应减少许多。缴纳时间15年。一般退休年龄。男60岁，女50岁(工人)和55岁(职员)；提前退休年龄。国家公务员的提前退休年龄为，男55岁、女50岁才达享受保险的年龄要求。
拓展资料：
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
基数
所谓社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）
申请条件
1. 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
2. 达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
3. 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
4. 个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
5. 基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
6. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
7. 以上两项A+B之和为每月领取额;

8. 养老保险什么时候买合适

对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。
1社保是政府行为
2社保是全民保障
3社保是终身保障
4社保具有补贴性
5社保领取养老金金额具有上升性
6北京地区社保保障北京地区生活水平
★A养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
★B医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
★C工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
★D失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。
★E生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。
社保缴费流程：
1、社会保险办理流程
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

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