什么是灵活就业人员养老保险

❶ 什么是灵活就业养老保险

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

到期领取按缴纳的数额计算，有生病补偿。

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。

一档：社保平均工资60%

二档：社保平均工资70%

三档：社保平均工资80%

四档：社保平均工资90%

五档：社保平均工资100%

以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。

灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。

缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

(1)什么是灵活就业人员养老保险扩展阅读：

企业缴纳养老保险和灵活就业人员养老保险的区别

早退休，按企业职工已交够10年保险，剩余5年不限制缴纳方式，可申请50岁退休。而一直交灵活就业养老的人员，必须55岁才能退休。

多拿钱，养老以总共交够15年，企业养老交够10年，灵活交5年，总共15年，与灵活就业交够15年为例。

以2016年为例，养老的最低缴费基数2620.45，在企业多缴纳的费用共计为（2620.45*28%-2620.45*20%）*12*10=25156.8元。

另外以50周岁退休每月退休金为700元为例，截至55周岁，退休金总计为700*5*12=42000元。

这样看来，在企业缴费不但早退休5年，还能多拿42000元-25156.8元=16843.2元。另外退休后，每年上调工资，若每年上调120元，共计上调120*12*5=7200元。所以在企业缴费多拿到16843.2+7200=24043.2元。

❷ 灵活就业人员养老保险

灵活就业人员按什么基数缴纳基本养老保险费？

本人自愿可根据自己的收入状况，按照本人所在全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60％至300％为缴费基数。

灵活就业人员的缴费比例是怎么规定的？

按选择的缴费基数20％的比例缴纳基本养老保险费，全部由灵活就业人员本人负担。

缴纳了基本养老保险费，个人账户如何记账？

缴费基数的8％记入个人账户，与企业职工个人账户一样。

个人账户如何计息？

社保经办机构每年按照全省统一的个人账户记账利率为参保灵活就业人员的养老保险个人账户储存额计息。

领取基本养老金的条件是什么？

领取基本养老金同时满足以下两个条件：（1）灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁；（2）缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

基本养老金水平由哪些因素决定？

决定基本养老保险待遇水平由缴费基数（缴费指数）、缴费年限、个人账户储存额、个人账户计发月数、退休时上年度全省在岗职工社会平均工资等因素决定；缴费基数越高、缴费年限越长，其养老金就越高。

灵活就业人员参保后死亡其遗属可以享受哪些待遇？

（1）支取个人账户储存额（余额），（2）丧葬费，（3）一次性抚恤金。

❸ 灵活就业人员养老保险与企业养老保险有什么区别

1、承担的费用不同：

个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。

2、缴费比例不同：

养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

3、缴费身份不同：

职工养老保险的参保对象，是企业职工；灵活就业养老保险的参保对象是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

(3)什么是灵活就业人员养老保险扩展阅读：

养老保险的主要特点

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

❹ 什么是灵活就业人员养老保险

❺ 灵活就业人员养老保险和城镇居民养老保险有什么区别

灵活就业人员参加的是城镇职工基本养老保险，从缴费标准上看比城镇居民养专老保险要高；如果在缴属费时间相等的情况下，其养老待遇要比居民养老待遇高得多。如果经济条件允许的情况下应该参加职工基本养老保险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❻ 灵活就业人员养老保险需要什么手续

到当地大队里去办手续，然后拿着手续办的纸去社保局里办手续签字，最后去苏州银行交钱就好了。

❼ 灵活就业人员的养老保险与城镇居民养老保险有什么区别

摘要 城镇居民社保与灵活就业人员社保是两种社保。针对群体不同、缴费额度不同，缴费方式也不同。

❽ 灵活就业人员于居民养老保险有什么区别

灵活就业， 报销比例比居民医疗，报销比例高点。

❾ 灵活就业养老保险是什么意思

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

一、什么是灵活就业？
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。

二、灵活就业人员养老保险缴费基数
灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。

一档：社保平均工资60%

二档：社保平均工资70%

三档：社保平均工资80%

四档：社保平均工资90%

五档：社保平均工资100%

以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。

三、灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。

缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

❿ 灵活就业人员养老保险是什么如何办理

就是个人缴纳养老保险
去所在地社保局申请缴纳
个人一般只要缴医保和养老就行，缴费档位自己选择
这些只是基础保障，如果条件不差的话建议配置商业保险来对冲人生风险