1. 我是大集体职工单位都承认了今年退休为什么小集体工龄没有算
工转干干部身份和工人身份。工人和干部是两种不同的身份。工人和干部之间有一道编制鸿沟，这两种编制是很难跨越的。工人和干部在工资类别、福利待遇、住房面积、医疗、退休待遇等方面都有很大区别。从工人转为干部（工转干），是很重要的身份跨越。所有制身份。在全民所有制单位工作的职工和在集体所有制（又分大集体和小集体）单位工作的职工，在政治地位和经济地位上是有很大差别的。集体所有制单位的职工很难调到全民所有制单位，当然，全民所有制单位的职工谁也不愿意调到集体企业去工作。“国营企业”、“集体企业”、“街道工厂职工”曾经标志着高低不同的社会身份。以上是企业，还有事业单位和行政机关，这种身份俗城“坐办公室”的，身份又要比国营企业的职工高很多。但这样的单位也有限制，一个人分到一个单位，恐怕就要在这个单位工作一辈子了，一个人如果脱离了单位，就失去了基本生活保障，一个人要从一个单位“跳槽”到另一个单位，也曾经是难以想象的事情。“以工代干”的干部用人制度产生于改革开放初期，曾经起到了一定的积极作用。如它把在乡镇机关任职的高考落榜生转为正式干部，的确起到了鼓舞这部分人士气的作用。然而随着时间的推移，其弊端也暴露无疑。“以工代干”在一些地方成为以权谋私的代名词？有一部分领导干部的亲戚或凭关系进来的富余人员。他们“以工代干”“以工转干”，把真正的“干部”拒之门外。现实中，经常有这样的现象：一个大学毕业生来到一个单位工作，却发现他的领导是其中学同学，一个学习不如他、中考或高考落榜、现今却“以工代干”“工转干”成为领导的人。对于这些“以工代干”“以工转干”的人员来说，只要有时间弄一张系统内承认文凭非常容易。许多低文化程度的“以工代干”“以工转干”人员通过正常渠道获得了文凭名正言顺地成了“干部”。在很长时间里，身份限制，画地为牢，束缚着人们的思想，社会缺乏活力，发展社会生力举步为艰。1979年12月召开的全国人事局长会议明确：今后一律不再搞“以工代干”，这个原则必须坚持。1980年1月以后的“以工代干”人员，不列入这次转干范围。其中优秀的、工作确实需要、本单位编制允许的，可按照劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》办理。1993年，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，随即，人事部出台《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立，确立了“凡进必考”的进人机制
2. 退休时大集体工算工龄需要哪些证明
集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。
3. 大集体31年工龄今年退休能开多少钱
养老金按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人专指数化月平均缴 费工资）属÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
4. 集体企业参加工作的,退休时算工龄吗
集体企业参加工作的,退休时算工龄的。
集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
计算连续工龄的原则规定
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
5. 集体企业职工退休视同缴费年限怎么算
建立社保制度建立社保个人账户前的工龄，有一年算一年，有一个月算一个月。
6. 大集体算不算工龄，想要具体文件，退休相关事宜
机器人就会胡说八道。
需要你的人事档案，档案中必须有计划招工登记表、有入厂登记表，这个必须完整无缺，社保就是以此为依据，计算你社保个人账户前工龄的，这段工龄按“视同缴费年限”计算。
7. 大集体下岗工人退休工龄怎么算
凡是经过劳动局批准招收的县以上集体企业职工，都可以计算工龄，现在叫视同缴费年限，和今后的实际缴费年限合并计算。
8. 大集体转国营编制后，下放工龄、大集体工龄是否可纳入工龄计算退休工资
如果是没有达到法定退休年龄的人员，最晚从有社会保险账户（1995年）开始版补缴。也有的省是权从1988年有社会统筹就开始的。1995年以前的工龄视同缴费年限，以后按你实际缴费月数计算，有一个月算一个月。最后退休待遇核定时，按总的年限（即视同+实际）计算待遇。因此，必须要有工龄啊。以后退休调整待遇，也要用到缴费年限。
9. 城镇集体所有制企业成立时的职工退休时一定要劳动局的招工表才能算工龄吗
七十年代前参加工作的职工那时还没有招工表，档案里的原始职工登记表、工资发回放花名册或劳动答部门的工作介绍信等资料也可以用来确定职工身份并计算本企业工龄，七十年代以后参加工作的职工是一定要有招工手续才能确定正式职工身份并计算工龄。计算工龄必须要有依据。
用有劳动关系来计算连续工龄不成立。
10. 同样的工龄企业退休和大集体退休有什么差别
同等条件国营职工与集体职工退休金有区别吗？
暖心人社
2018-04-25 · 中级经济师 优质财经领域创作者
其实退休时，影响退休金的条件有很多，不能单纯的说谁的退休金高与低。
首先影响退休金的因素，有缴费年限。
国有企业和普通私营企业，一般最大的区别在于国有企业的缴费年限长。
国营企业是比较正规的，只要参加工作就给交纳保险，以前的时候只要工作就是有工龄的，然后视同缴费年限，而私营企业一般是按照每缴费一年算一年缴费年限。
第二项影响退休待遇的因素，就是我们的缴费基数了。
缴费基数越高，我们的退休金就越高。因为，我们的缴费基数会直接影响我们退休时的历年平均缴费指数。
第三项就是我们退休时的社会平均工资了。
社平工资越高，退休金的待遇就越高。最近每年都会增长百分之十以上。
第四项是我们的个人账户余额。一般来说我们基数越高，进入个人账户余额的钱数都越高，到达退休年龄后，可以计发的个人账户养老金就越高。
其他还有一些过渡性养老金，退休年龄等因素，影响也是有的。
其实我们的国有企业和普通企业差距，可能主要在于我们平时发放的工资多少，以及缴费基数的多少。
大多数国有企业都会工资较高。我们平时所说的社会平均工资，就是公有制企业在岗职工的社会平均工资。一般会比私营企业的工资高出一部分。
而且大多数的私营企业都是按照最低缴费基数交费，而国营企业都是按照较高的缴费基数或者实际规定来交费的。
工资高，缴费基数高，未来他们的退休金也高。
而且我们较好的国有企业，还会建立企业年金制度。这是一份补充的养老金，也会提升他们的退休待遇。
目前我国已经有7.9万家企业，向300多万职工参加了企业年金制度，目前年金余额达到了1.1万亿。
这可能就是我们的国有企业和其他企业的养老差距了。
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