泰安退休人员数量

『壹』 全国退休人员数量

截止2022年12月份全国退休人员9,500万。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

『贰』 山东各城市老年人口数量

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省政府新闻办举行新闻发布会，介绍山东省老年人口信息及老龄事业发展有关情况
时间：2018-05-24 16:06
15：00丁绍敏



山东省人民政府新闻办公室事业处处长丁绍敏

新闻界的各位朋友，女士们，先生们：

大家下午好！

欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。

今天，我们邀请省老龄工作委员会办公室党组书记、主任丁希滨先生，一级巡视员钟永诚先生，省统计局党组成员、副局长周尊考先生，介绍我省老年人口状况和老龄事业发展情况，并回答记者提问。

参加今天发布会的媒体朋友有：中央驻鲁新闻单位、省直及济南市主要新闻单位的记者朋友。

首先，请丁希滨主任介绍相关情况。

15：02丁希滨



山东省老龄工作委员会办公室党组书记、主任丁希滨

新闻和媒体界的朋友们，大家下午好!

首先，对各位记者朋友的到来表示热烈欢迎！向大家长期以来对老龄工作的关心和支持表示衷心感谢！下面，我向大家介绍一下2017年我省老年人口状况和老龄事业发展情况。

一、老年人口有关情况

（一）老年人口的规模与结构

1．老年人口数

2017年，我省60岁及以上老年人口2137.3万人，占总人口的21.4%，同比增加0.6个百分点，高出全国平均水平4.0个百分点；65岁及以上老年人口达1399.8万人，占总人口的14.0%，同比增加0.8个百分点，高出全国平均水平2.6个百分点。

2．年龄构成

2017年，我省低龄老年人口（60-69岁）1293.8万人，占全部老年人口的60.5%；70-79岁老年人口595.4万人，占全部老年人口的27.8%；80岁及以上的高龄老年人口248.1万人，占全部老年人口的11.7%。

3．性别构成

2017年，我省老年人口中，男性共1019.5万人，占47.7%，女性共1117.8万人，占52.3%，老年人口的男女性别比为91.3。其中，60-69岁人口性别比为96.9，70-79岁为89.2，80-89岁为76.8，90岁及以上高龄老年人口性别比仅为32.6。随着年龄提高，女性老年人的比例明显高于男性老年人。

4．人口抚养比

全省65岁及以上人口抚养比为20.3%，比2010年提高了7.0个百分点。与全国平均水平相比，我省人口老龄化形势更加严峻，社会养老负担偏重。1982年，山东省老年人口抚养比仅比全国平均水平高出0.8个百分点；到2017年，这一比例高出全国4.2个百分点。

15：05丁希滨

（二）老年人口分布

1．城乡分布

全省老年人口中，城镇老年人口为1066.83万，占全部老年人口的49.9%，略低于农村。随着城镇化进程的加快，城镇老年人口比例逐步上升。

2．地区分布

2017年，我省17个设区市中有12个市的老年人口比例超过20%，已进入中度老龄化社会。老龄化程度最严重的是威海市，老年人口比例高达27.8%；其次为烟台市的27.0%；第三是日照市的23.3%。老龄化程度最低的是聊城市，老年人口比例为18.4%。全省有两个市的老年人口超过了200万，其中潍坊210.7万、临沂210.5万。

（三）老年人婚姻、生活、健康、教育等状况

至2017年底，我省家庭人口中含有60岁及以上老年人的户数比例为39.4%。其中，含1个60岁及以上老年人的家庭户比例为46.4%，含2个60岁及以上老年人的占52.8%，家庭老龄化趋势愈加明显。在有60岁及以上老年人的家庭中，“空巢”家庭比例的高达60.4%。其中，单身老人户数占比22.1%，只有一对老年夫妻的户数占比38.4%。

1．婚姻状况

2017年，我省60岁及以上老年人口中，有配偶的比例为77.5%，较2010年第六次人口普查时提升6.1个百分点；丧偶的比例为20.6%，较第六次人口普查时下降了5.7个百分点。老年人未婚和离婚的比例均较低，分别为1.3%和0.6%。

2．生活来源

调查数据显示，我省老年人的主要生活来源是依靠家庭其他成员供养、劳动收入和离退休养老金，占比分别为36.8%、35.5%和18.8%。

3．健康状况

从60岁及以上老年人口健康状况自我评价来看，自认为身体健康的老年人口占比48.7%，基本健康的老年人口占比33.9%，不健康但生活能自理的老年人口占比14.6%，生活不能自理的老年人口占比2.8%。

4．受教育水平

2017年，我省受过教育的老年人口占全部老年人口的比重为77.7%，比第六次人口普查时提高了4.8个百分点，比第五次人口普查时提高了31.7个百分点。文盲比重从“五普”时期的54.0%和“六普”时期的27.1%，降至2017年的22.3%，老年人口整体受教育水平明显提升。

（四）百岁老人基本情况

2017年，全省百岁及以上老年人口6468人，占当年全部老年人口的比重约0.03%，其中，男性1095人，占16.9%；女性5373人，占83.1%。

从时间进程看，我省百岁老人逐年增加，增长速度明显加快。根据2010年第六次人口普查结果，我省有百岁老人2699人；2017年全省百岁老人比2010年增加了3769人。

从地区分布看，百岁老人最多的是菏泽市，有1117人；其次是青岛市，有1046人；第三是烟台市，有606人；此后依次为临沂、潍坊、济南、济宁、淄博、聊城、威海、泰安、枣庄、日照、德州、滨州、莱芜、东营。

以上是我省老年人口的基本信息，由省老龄办、省统计局通过专门统计调查得出。

15：07丁希滨

二、2017年老龄事业发展情况

接着向大家介绍一下2017年我省老龄事业发展情况。

第一，养老保障方面。2017年，我省再次同步调整了企业和机关事业单位退休人员待遇，对2016年底前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员上调养老金标准。本次调整，企业和机关事业单位退休人员养老金平均每人每月增加55元，总体上调比例达到5.77%。这是我省自2005年以来连续第13次调整企业退休人员养老金。截至2017年11月，全省城乡居民基本养老和基本医疗保险参保人数分别达到4529.3万人和7272.5万人。进一步强化政府兜底保障作用，城镇特困老人生活补贴提高到每人每月752元，并按照失能、半失能和自理标准，由政府分别给予5529元/年、3096元/年、1610元/年的护理补贴；农村特困老人生活补贴标准提高到5811元/年，并按照失能、半失能和自理标准，由政府分别给予每年4866元/年、2646元/年、1383元/年的护理补贴。高龄津贴制度覆盖全部90岁以上老年人，8个设区市、91个县（市、区）建立了80至89岁老年人高龄津贴制度；省级财政向16个市（不含青岛）拨付百岁老人长寿补贴金1253万元。截至2017年底，全省有847.42万人参加“银龄安康”老年人意外伤害组合保险，占应投保老年人总数的46%，先后有8万余名被保险人获得理赔资金1.58亿元，有效发挥了商业保险在防范老年人意外风险方面的作用。积极推动老年优待政策落实，省老龄办组织开展了《山东省优待老年人规定》修订调研，推动各市全面落实65岁以上老年人免费乘坐市内公共交通工具等政策；做好老年免费查体工作，全省老年人健康管理率达到67%，高血压和糖尿病患者规范管理率超过60%；各类公办旅游景区对老年游客实行免费或给予半价优惠；65岁以上老人办理普通护照及加注、出入境通行证等证件享受免费邮寄。

第二，医疗保障和医养结合方面。2017年，全省城乡居民基本医疗保险政府补助标准提高到450元，居民重特大疾病医疗救助、疾病应急救助全面推开。医疗保障基础进一步强化，全省平均每千人医疗卫生机构床位、执业（助理）医师、注册护士数分别提升到5.5张、2.46人、2.70人，医疗机构特别是基层卫生服务体系标准化建设逐步加强。以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设加快推进，每万人全科医师数达1.14人。优化老年人入院诊疗流程，在全国率先提出“老年人就医绿色通道”服务规范，从人员配置、设施和药品配备、服务内容、服务流程、服务监管等方面进行规范和明确，切实提升老年人的就医体验。

积极推进“医养结合”养老服务模式。2017年，全省有279家公立医院开设了老年病科，358家设立老年就医绿色通道，开展医疗服务的养老机构达到1200余家，纳入医保定点的有110家。启动创建全国医养结合示范省工作，明确在济南、青岛、烟台、潍坊、济宁、威海6个市和80个县（市、区）开展“医养结合”试点，印发了《山东省创建全国医养结合示范省工作方案》。《方案》提出，到2018年底，家庭医生签约服务力争覆盖70%以上的常住老年人，90%以上的医疗机构建成老年人就医绿色通道，80%以上的养老机构提供医疗护理服务。

逐步建立职工长期护理保险制度。省政府办公厅下发了《关于试行职工长期护理保险制度的意见》，以解决失去自理能力人员的长期护理问题为重点，以基层医疗机构和老年护理机构为依托，将参加基本医保的职工和退休人员纳入长期护理保险覆盖范围。职工长期护理保险资金通过职工医保统筹基金、单位补充医保资金、个人缴费及财政补助、福彩公益金等渠道解决。其中，个人缴费部分可从职工个人医保账户代扣。除先期开展试点的青岛等6个市外，其他市也均已启动实施了县级试点，计划3年左右时间在全省全面推行。

15：08丁希滨

第三，养老服务业发展方面。进一步加强对养老服务业的政策扶持力度。2017年7月，省政府办公厅印发了《关于贯彻国办发〔2016〕91号文件全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》，从六个方面提出具体实施意见，推进养老服务业转型升级。在新旧动能转换重大工程中，省委省政府也把医养健康产业列入“十强”产业，对养老服务业和老龄产业发展做出总体规划，提出了一系列推进举措。2017年，省财政下拨养老服务业发展专项资金4.43亿元，省政府按照每张床位50平方米的标准安排了老年服务设施专项用地指标。进一步放宽了民非类养老机构的注册审批和资产管理政策，允许民非类养老机构出资者拥有对投入资产的所有权，并可按有关规定提取盈余收益；省财政拨付810万元，扶持了45家优秀民办养老服务机构。积极开展养老服务改革试点工作。济南、威海、烟台、济宁四个市被列为国家居家和社区养老服务改革试点区域，18个县（市、区）开展了社区治理暨养老服务创新实验工作。加快公办养老机构改革。全省民办和公建民营养老机构在养老机构总数中占比超过50%。着力规范养老服务市场行为。省有关部门编制了12个地方标准，研究出台了《关于加快推进养老服务标准化工作的意见》。推进养老服务评估工作，省民政厅等部门制定出台了《关于老年人能力评估的实施意见》，为老年人接受个性化养老服务、享受养老福利保障政策提供了基础。

截至2017年底，全省建成并投入使用的养老服务机构共有2031家，各类养老床位70万张，千名老人拥有床位数达35张。城市社区日间照料中心和农村幸福院分别达到4400余个和1.1万个。

进一步提高养老服务行业市场化水平。成功举办了第九届山东老龄产业博览会，吸引了来自全国各地的350余家企业和机构参展，展出内容涉及医疗保健、休闲旅游、金融服务、文化教育、人工智能、养老地产等领域，共有1.5万多名专业观众和7000多家企业负责人前来观展、采购和洽谈。扩大养老服务业对外交流，组织举办了鲁台健康养老论坛、两岸康养产业洽谈会、中日韩养老产业高峰论坛等国际、国内交流活动，组织有关人员赴国外考察学习。同时，推动养老服务与家政、保险、教育、旅游等相关产业领域互动融合。在全省启动“互联网+养老”建设项目，建设了全省统一的养老管理平台、养老服务平台和山东养老服务信息网，并在省、市、县三级部署应用。

推进养老服务人才队伍建设。省财政每年安排1000万元对养老护理员

『叁』 泰安养老金领取标准

企业和机关事业单位退休人员实行统一标准,按每人每月增加43元养老金。对达到70岁以上的高龄退休人员,在定额调整和挂钩调整的基础上,再多增加一定数额的养老金。
2022泰安企业退休人员养老金调整标准
(一)定额调整。
每人每月增加43元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金:
按2021年12月本人基本养老金的确定月增加额。
按本人缴费年限分段确定月增加额,
其中,对15年(含)以下的部分,每满1年,月增加元;16年以上至25年的部分,每满1年,月增加元;26年以上至35年的部分,每满1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每满1年,月增加元;46年以上的部分,每满1年,月增加元。缴费年限含视同缴费年限,不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的,按1年计算。
(三)适当倾斜。
2021年12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,
每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
同时,综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素,对达到相应年龄的有关人员,再适当增加一定数额的养老金。其中,2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)
每人每月分别增加290元、190元和360元,
企业一次性补缴参保人员
每人每月分别增加70元、60元和120元,
机关事业单位退休人员
每人每月分别增加20元、80元和80元。

『肆』 泰安退休死亡抚恤金发放标准2022

泰安退休死亡抚恤金发放标准2022是34142元。
根据泰安政府官方资料显示，2022年去世的退休老人最少可以领取34142元的丧葬抚恤待遇。
退休人员抚恤金标准以死亡时本省上年城镇居民月人均可支配收入为基数，再乘以计发月数。

『伍』 全国退休人员有多少

“十四五”期间新退休人员数量将超过4,000万人。

法律依据：《中华人民共和国人力资源和社肆谈碧会保障事业发展“十四五”规划》 第四条 提侍知出“十四五”期间新退休人员数量将超过裂举4,000万人，劳动年龄人口净减少3,500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。“十四五”期间新退休人员数量将超过4,000万人。

法律依据：《中华人民共和国人力资源和社肆谈碧会保障事业发展“十四五”规划》 第四条 提侍知出“十四五”期间新退休人员数量将超过裂举4,000万人，劳动年龄人口净减少3,500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。“十四五”期间新退休人员数量将超过4,000万人。

法律依据：《中华人民共和国人力资源和社肆谈碧会保障事业发展“十四五”规划》 第四条 提侍知出“十四五”期间新退休人员数量将超过裂举4,000万人，劳动年龄人口净减少3,500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。