『壹』 老人退休工资突然停发社保局说找不到老人的档案,该怎么办
社保局管着干嘛滴，养着你们喝大茶睡大觉的吗，一帮混账东西。12345反馈一下
『贰』 退休档案年龄涂改社保不接收工资怎么领
咨询记录 · 回答于2021-09-28
『叁』 已经退休多年,因档案年令和身份证年今不符,两年停发工资能补吗
摘要 档案与身份证年龄不符如何退休退休年龄只能以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。《XX通知》劳社部发〔1999〕8号对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。
『肆』 社保局把退休人员的档案年龄改大录入错了多领的退休金该退吗
退。虽然责任在社保局，但这钱是属于国家的（社保一般都是国营的）。所以你必须退出来。
就像在银行多拿了钱似的，必须退出来，虽然不公平，但这是法律规定，必须执行。
『伍』 退休档案年龄有笔误怎么办
感谢官方邀答。
问题：退休档案年龄有笔误怎么办？
我曾经从事人事工作多年，比较了解退休档案工作。我来回答你的问题。
我国退休制度审核退休年龄时，是按身份证，户口本和人事档案记载的出生日期相结合进行的。原则上要求三时一历办理退休。如果身份证，户口本和人事档案日期有出入，以人事档案为准。人事档案的效力大于身份证，户口本。不允许弄虚作假。
退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。
如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。
追溯 历史 ，那时没有统一的档案法，所以各地各单位的操作并不一样，比如，有的从高中阶段材料开始，有的从参军开始，有的从参加工作开始。当然材料记载的最早的出生日期发生在哪份材料上就不一样了。实操中，大多数是看第一次参加工作时相关材料记录的出生日期。
档案里第一次参加工作的身份是工人的，通常是以招工表（招工录取通知书）上的出生日期为依据。档案里第一次参加工作的身份是干部的，通常是报到单（原来叫派遣证）上的出生日期为准。
你没有说明自己的档案年龄笔误出现在哪份材料上，是招工表，派遗单，是高中学籍登记表，是高校学生毕业登记表还是什么，所以我才给你提供建议的时候，还不能一步到位。仅能给你提供参考建议。
3.退休档案年龄有笔误，到底应该怎么办？（1）找出现笔误的原始材料的记录单位，请他们出具证明，交给办理退休的相关审批部门。
如：派遣单上的出生日期和身份证，户口本不一致，那么你就找到当时毕业的学校，请他们开一份证明，说明是当年的笔误。
（2）找一份比出现笔误的原始材料更早的证据，要证据确凿，无可争议，然后交给办理退休的相关审批部门。
如：招工单上的出生日期和身份证，户口本不一致，你可以提供医疗机构出具的原始出生医学证明，参过军的，可以找参军相关材料证明，也可以找档案里有没有比上班之前找的材料，比如高中毕业登记表，高中学籍登记表等。
（3）如果你没有视同缴费年限的事情，也不属于政策倾斜人群，比如没有高级职称，不是老革命，不是军转干部等，那么退休时可以不提供人事档案，因为这种情况下，人事档案和你退休待遇没有关系。在办理申请退休时，你可以压根儿就不提供人事档案，这样你就可以按身份证，户口本上的出生日期办理退休了。
（4）咨询办理退休部门的工作人员，了解他们认可的其他途径，想办法按他们的要求办理。
以上建议，是基于我个人多年人事工作的认识和梳理，仅供参考。
有笔误没问题，只要不是关键表单就没问题，而且笔误年龄不涉及得利行为即可。
关于年龄方面，档案的认定原则以整本档案中最先最早形成的有效力表单体现出的出生年月来进行认定的，若一本档案中有多个年龄，需要进行综合分析研究，考虑是否存在提前参加工作，提前参军等等类似的得利行为，若有按照避免重复得利原则，认可曾经的得利行为，通过其他方式避免其重复得利。
例子：小明最先最早表体现其出生年月为1980年6月，形成于1996年的招工表上填写其出生年月为1978年6月，这种情况下分析，小明很可能在其参加工作时不满16周岁，但认定其工作年限和工龄（毕竟实际工作了），但将档案认定的出生年月也认定为1978年6月，目的是避免重复得利。同时，这还涉及档案造假，需要由所属单位人事部门给予一定处分。
除此之外，若不是在关键环节（参公、参军、调转、上学、毕业等等）出现与最先最早不符的其他年龄，一般情况下不会涉及重复得利，但也需要结合每个人的实际情况综合分析。
大家好，我是社保专家——思之想之。退休档案年龄有笔误，你可以去找你们当地的人社部门去要求更正，但是你要提供十分充足而且有力的证据，否则的话很难修改的。
现在退休，需要查看档案，因为职工出生日期的认定是实行身份证跟档案相结合的办法。
如果你的身份证年龄跟档案年龄不一致，需要你以档案最原先的这个记录为准的。
也就是说在认定出生日期的这个事情上，档案的证明力是要比身份证要高的。如果你的档案年龄有笔误，不能更正的话，还是要以档案为准认定出生日期。
更多社保问题，关注思之想之。
退休档案年龄有笔误，档案内有多份需要填写自己年龄的表格，一份有笔误，不会份份表格填写都出差错，经办人员会根据档案年龄不同综合考虑,但退休关键看档案内第一份招工招干所填写的表格年龄为标准。
那个年代没有身份证，没有微机电脑，只有派出所户籍造册和每家各户的户口簿，而且都是人工用钢笔所填写，当年国家允许退休人员子女顶职，允许家中待业青年儿女到父母单位上班，还有亦工亦农、计划内计划外临时工人员转正签订合同制工人等，以上这些都有年龄段限制规定，所以八仙过海，各显神通……所以退休年龄"笔误"，有部分是人为故意造成。
【老伙计衷心感谢悟空的邀请】
退休发现档案年龄有笔误，是比较麻烦的。办理退休最敏感和审查最严的就是年龄，哪怕差一个月都不行。
年龄出现笔误，有两种情况:一是因为阴历或者阳历弄颠倒了，这种情况查找自己出生那天阴、阳历日期，附上图片，写出“情况说明就行。再一个就是笔误。
不论是什么原因，一般都以最原始记录为准，比如:去个人户口所在地派出所查找底档，查看档案中“中学毕业生登记表“、“高中毕业生登记表”。之所以要查这些，因为户口是每个人出生后的第一份资料；而毕业生登记表又是档案里的第一份资料。
我在单位给职工办理退休时就出现过年龄前后不一的问题，遇到这种情况，我会拿一份单位介绍信，到职工户口所在地派出所查原始底档，查好后派出所在复印件上盖章，装入本人档案。
档案是自己写的，一个人对自己是不是负责任，就是从填写每一份档案资料开始的。
如果你是一个有爱心、有责任心的人，请认真填写自己的毕业生登记表、求职、任聘登记表。
一次小小的笔误，没准就是一个漫长的等待和无休止的解释。
楼主你好，退休档案年龄有笔误的话，那么这种情况确实是比较麻烦的事情。因为个人档案在办理退休的时候，是需要正常查阅的。
首先退休档案的年龄，是根据你初始就业时的出生日期来为主的。也就是说你当然中记载的年龄是最具有权威性的，如果这个年龄有过修改的痕迹，那么就很难认定你的真实出生年龄。那么在办理退休的时候可能会比较麻烦。
如果与身份年龄一致的话，出现了修改，那么这样的话可能会按着身份，年龄去办理退休。如果与身份年龄不一致，做过一定的修改，改成了与身份年龄一致的情况，那么这种情况就很难认定退休年龄了。
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退休档案年龄有笔误怎么办？
退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。
如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。
退休档案年龄有了笔误，其实问题不大。
因为你己经正式办好了退伍手续，所有资料已储存到劳动资源的数椐库里，每年上半年，或年底，补涨界老金的话，电脑系统都会自动增加。打发到工资卡里。
如果是说参加工作年龄有笔误，导致了前期退休工资定发少了的话。
先带上个人身边证明资料去辖区派出所，寻找复印相关个人资料。
再去原单位人力资源部门，查找原始档案，并让出具相关证明。
证明手续备齐后，可以去所在的区人力资源保障中心，申请修改裁决。
退休档案年龄有笔误怎么办？
根据你问题的描述，也就是居民身份证的出生日期和档案出生时间不一样如何处理。关于这个问题其实目前是有政策做出明确的规定的。原文如下
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
居民身份证记载的出生时间与职工档案中部分材料记载的出生时间一致的，以两者记载一致的出生时间为准。
之前有个朋友的妈妈，50岁准备去办理退休的时候发现档案记载的时间当时填写错误，比实际的出生年龄小三岁。按照这个时间，只能三年后再办理退休。但是档案后面的出生时间又改成了正确的出生日期，可是最终社保局以档案有涂改，还是以最开始的时间为准。
遇到这种情况可能也只能去社保局的上级主管部门进行反映。看能否提供相应的证明。
应该实事求是的查明原因。如果是本人行为，就该由本人承担后果。如果是人事干部的笔误，就该依据户口、身份证予以纠正。
档案，必须真实、准确、无误！
严禁档案误差！严惩档案弄虚作假！
『陆』 退休老人档案丢失 导致社保不给发放退休工资 该如何解决
档案不归个人管理，你爷退休的年代，那时退休档案归原单位管理，有的至今社保也没有收归社保。当然谁管理档案谁对这件事负责。
在一般情况下退休了，档案就不会再有人去理会他了，也许是你们当地社保在做那部分人档案收归工作，发现你爷爷的档案不在了。 此时如果正常渠道解决不了，就只有走法律渠道了。
『柒』 退休开资了社保局怀疑档案有问题,停保后怎么处理
据了解，现在社保在清理骗保的。若严重的，将追究相关人员责任。停保后，后续查清后未有问题，将会补发给你；若确实有问题，至少应该退还多领的退休金。
『捌』 我档案年龄和身份证一致，人社局也按此批准退休，但单位不认可，说档案被改动并停发我的工资，怎么办
建议向单位所属上级部门申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼，依法维权。
『玖』 办理退休后才发现档案缺失了，降低了退休待遇怎么办
一般来说只差四年的工龄退休金不可能多800元左右。因为视同工龄，同时要计算基内础养老金和过渡性养老金容，所以待遇是比较高的，一般来说可以多拿8%到9.6%左右的退休上年度社会平均工资，多数地方是四五百元，甚至三四百元。
另外还有一个问题就是我们用人单位的证明是不管用的。其实，随着我们时代的变革，很多老的国有企业都破产倒闭，所以也出不了证明材料。即使普通的公章证明，也很有造假的可能。所以社保部门审核要审核档案原始材料。一般来说，像八几年的用人单位招用工登记表或者劳动部门用批准的用工审批表，还有工资调级表、原始会计凭证等等材料，这才是有效的证明。
所以丢失档案后再找档案材料也是非常麻烦，对自己的档案一定要慎重保管，毕竟关系到我们的退休待遇，希望大家注意。