同事问父母是做什么的怎么回答

❶ 职场上被问父母职业怎么答

你可以如实回答父母的职业，是农民，工人，经商，或者其他职业都可以回答，无论父母从事哪一种职业都不会对你的职业造成影响。职场需要靠自己各方面的能力生存，与父母的职业没有关系。

❷ 当别人问你,你父母的工作时,你不想回答应说什么

如果别人问你的父母工作是你不想回答你直接就可以说我父母是农民在家务农兄弟就完了，他就不会再问你了，他男的还问你做什么的做什么，装甲山答长什么东西吗？他就不会玩吧，如果你要想告诉他的话逗御慧你就详细的给他家是不想告诉他，就直接说在家里种地中拆没了按摩店就完了，这样完了这样。当然了，如果你和她很熟，太了解你父母是干什么的，那你就不能在回别人那你就如实地说好了，所以有很多的时候就是这样，如果看到自己不喜欢的人，或者是不想和他交流的人就不要和他说要不要和他纠缠这些打发掉就是了。

❸ 面试官：你的爸妈都是做什么的呢

通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。

父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。

回答时，如果纤简斗你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。

我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父毁磨母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立……

家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭咐租背景。

❹ 面试官问道父母职业时该怎么回答

面试官问到自己父母职业时，不应该感到羞愧，而是很自豪地去回应。因为如果父母不是这种职业？他们如何养活自己，所以我们不应该嫌弃他们，应该为他们感到自豪。

❺ 别人问你父母是干什么的

就老老实实回答就好。比如，父亲是工人，是警察什么的，母亲是教师，医生。感觉你不好意思说自己父母是做什么的，最多就是他们都失业，或者是农民，别不好意思，都是正经工作，实在不行，就说他们在做自己喜欢的事，总能敷衍过去。

❻ 面试时问到父母工作，该怎么回答

有遇到过面试时问到父母工作和家庭的情况，一般这样问的原因如下:

1、想了解你的真实生活环境

因禅让为你是来找工作的，面试官不问你以前的工作情况，反而问起你父母做什么工作，这似乎违背常理，但是面试官这样做，其实是想了解你的真实生活环境。如果你父母的工作非常稳定，也代表着你的生活环境比较好，你的个人素质应该也很好。因为这些都是环环相扣的。比如一些书香门第家庭，在参加面试时，当说起自己父母的工作环境时，都会有一种自豪感，面试官也会觉得这类面试者是文化人，品质肯定不错，录用这样的人将来对公司的发展也起着促进作用。

2、想深入了解你的性格

面试官问你的父母在哪里工作这些问题时，其实也是在考察你的性格如何，如果你的父母工作是体面的，代表培养出来的孩子素质也很好，个人能力也更强一些。

这类面试者的性格里拆慧充满着倔强，不轻易认输，对于未来的工作开展起着至关重要的作用，至少不会在遇到困难时退缩。

3、想看看你更适合做什么工作岗位

因为父母的工作在某种程度上会影响到孩子未来找工作的方向，比如父母是当教师的贺御局，孩子在找工作时也会倾向找教师类的工作。

但切记，面试官问你父母的工作岗位是什么，可以大概说一下你父母工作稳定，自己的生活环境还算可以，但不要具体将你父母的工作岗位说出来。只需要让面试官知道一个大概情况就可以了。

❼ 我24岁，刚交往的女朋友，她问我爸妈做什么工作，怎么回答我爸妈是做工地的，如实回答会不会太丢人

靠劳动吃饭不丢人，如实回答。如果她真再乎你，喜欢你，也应该喜欢你家庭和父母。如果刚交往的女明友就此结束，你也应该不必过于难过，因为即使你现在不讲实话，以后也难长久。

❽ 同事问父母职业怎么回答

一般就四个字，普通工人。

❾ 面试官问我家人做什么工作怎么回答

面试中问父母是什么样的工作，不同性质的企业不一样，猜一下原因：

如果父母跟你应聘的职业相关或者相似，面试官会认为员工的稳定性比较高。在银行的面试当中，有一些父母在银行当中工作，那尤其是对女孩子的影响，银行比较稳定，孩子也会选择这个职位。
父母是孩子的重要他人，父母对孩子的早期有很大影响，从父母的工作能够猜测父母对孩子的教育方式。在外企除了问，父母是什么样的工作，还会父母对你现在应聘的工作是什么意见？从表面看，这样可以看出他的工作父母是什么意见，他的稳定性如何；另外可以了解孩子决策的方式，跟父母是怎么样的沟通的，父母对他期望是什么。面试的核心是通过过去的行为还预测候选人将来的行为，应届毕业生没有太多的经验，所以会关注生活中重要他人对他的影响，他这种行为方式也是连续的，他在工作中跟老板的沟通方式可能也会跟父母的沟通方式相似。从这些行为来预测将来的行为，当然也会多维度考察。
那么如何回答。如实回答，父母是做什么就说做什么。不卑不亢，无论父母做什么，都觉得是光荣的，为他们而骄傲。1、职业选择的稳定性

作为一个私企的HR，无论专业程度如何，其出发点肯定是希望为公司找寻优质且稳定的苗子，那么从优质层面来讲，学校、专业、外貌、表达、社会经历等可以看出是否优质，而对于稳定程度并不是有那么多硬性的东西来衡量，家庭环境便是很重要的参考之一。

因为对于应届毕业生有很多条职业路径可选择，比如考公、考研、进国企、进私企等等。当一个还对社会缺乏了解的应届生，坐在HR面前，信誓旦旦的说“我的职业规划是要在这家公司做XX岗位”时，可信度很低的，尤其是还没有相关社会经历，对该岗位知之甚少的时候。也或者会有一些候选人以此为跳板，“两手抓”（考研、考公等任意选一）既要……还要……的时候，这个万里挑一的岗位是否优先给予面前这位候选人，HR会十分慎重。

插个题外话，HR招聘应届毕业生也有指标考核的，如果毁约到一定数如态散量，HR可能会开启补录，也就是为什么有的企业会同时有秋招和春招的原因。谁希望自己的工作成果白白流失呢，所以考量非常谨慎。

说回正题，对于职业选择，家庭环境尤其是父母职业会在闭耐一定程度上对子女产生重大影响，比如父母均为公务员，子女大概率下会沿袭这个职业路径，职业路径选择越多，就意味着某一职业路径的稳定性越低，故题主的问题有了第一重的回答。

2、岗位的忍耐度

对于一个职场人，对工作的忍耐度（或者说抗压能力）是很重要的素质，动不动就离职的人在哪都不会被喜欢的。HR不但要保证能把人招聘进来，还要确保留任状况良好，目前市场上的应届毕业生三年的平均留存率都不到30%。可想而知，花了那么多人力物力，又给予了相对高的薪资，结果留存的很少，无疑是一笔显性损失。

基于此，以家庭状况来侧面推导可留任概率虽然没有科学支持，但也有一定道理。家庭条件越是相对差一些的候选人，生活的压力也更大一些，对岗位所带来的期望也就更看重，更珍惜，从而不会因为鸡毛蒜皮的小事儿而选择渣氏离开。（仅代表个人观点，可以喷）

另外，我们都学过哲学，主要矛盾和次要矛盾，当生活的压力成为主要矛盾时，其他的自然而然就是次要矛盾，比如老板的PUA、加班、同事勾心斗角等等，说白了就是想法更少、要求更低、接受阈值更高。这样的员工容易被统一思想，也更容易被教化。（仅代表个人观点，可以喷）

但作为候选当事人，也要看清楚职业选择的重要性，不要一股脑受了HR的蒙蔽，傻乎乎跟着人家走了。现在也是好的时代，互联网很发达，记得多向前辈请教，选一条合适的职业发展路径。

3、说完了上述的优势，也会存在一定的劣势。

如果对于一些思维很活跃的岗位，比如设计、比如媒体等，上述的优势其实也有一定的劣势，这个劣势可能包括眼界相对更窄、思维更偏向固化、性格会更沉稳不够活泼等等，但问题不大。

以上仅代表我个人的观点，没有对任何职业存有偏见的意思，也希望题主尽快找到合适的工作，好好加油，开启人生最重要的篇章。