❶ 退休人員再次聘用追討勞動報酬訴訟壯怎麼寫
首先需要明確是否屬於退休但未領取養老保險待遇的人員，如是，則可取勞動仲裁委咨詢；如否，則直接向法院起訴。
❷ 退休人員可以勞動仲裁嗎
退休前的勞動糾紛可以
退休後屬於勞務關系，有糾紛直接起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❸ 退休人員申請勞動仲裁勞動部門應予受理嗎，有法律依據嗎
如果不超出訴訟時效，則受理的情況較大！有如下法條作依據！
但是，若你們就經濟補償等已簽訂相關協議，則於司法實踐中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的請求！
如果對案件的處理有困難，可以委託律師跟進，一般的案件起步價為2000元。祝你好運。
【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
（2008年5月1日起施行）
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樓下的說法正確。 不過根據問題，是在「退休前與單位」產生的糾紛哦。其糾紛關系當然不會因為「退休年齡到」就終止的。 可嘗試到勞動提起勞動仲裁。 個人認為是否超過訴訟時效是關鍵。 可作探討哦！
❹ 退休返聘老人與單位發生勞務糾紛或工傷索賠，進行民事訴訟有關問題。
根據退休人員與企業之間是否是勞動關系，應當區分不同的情況：
1、如果退休人員屬於已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；
2、如果退休人員屬於已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系按僱傭關系處理；
3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續後，又在後一個企業工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。
僱主與受僱人之間是平等的法律關系，僱主無須為受僱人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基於勞動關系才產生的待遇；
受僱人工作中受到人身傷害的時候，僱主仍然要對受僱人承擔賠償責任，但僱主賠償責任與工傷賠償有較大的區別，主要有以下四個：
（1）賠償主體不同，工傷發生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業仍然要支付醫療補助金、傷殘就業補助等少部分費用；而僱主賠償責任中，由僱主分擔的比例部分全部由僱主自行承擔。
（2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規定的方式計算，僱主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規規定的方式計算。
（3）、僱主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受僱人有過錯，要相應減輕僱主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。
（4）、僱主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。
❺ 退休人員勞動關系
12333的意見是對的，返聘人員一般情況下不屬於勞動關系，屬於勞務關系了。
一切按照返聘協議的約定辦理即可。
11、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。
解讀：勞動合同法第四十四條和勞動合同法實施條例第二十一條：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」本條作出規定後更加完善。
❻ 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❼ 退休人員與公司簽訂了勞動合同如何處理勞務糾紛
合同有效，你向法院起訴，勞務合同糾紛不屬於仲裁范圍。
❽ 退休工人勞務工資拖欠怎麼訴訟
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單專位有下列情形屬之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
❾ 退休職工是否適用勞動合同法司法
退休職工打工與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系，不適用《回勞動法》和《勞動答合同法》。
所以，公司要注銷，可以不向你支付經濟補償。
請參閱《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」的規定。